Отзывы сотрудников о компании Газпром автоматизация
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
Работник
25 августа 2023
Комментарий
Шеф в Петербургском филиале не адекватен как руководитель, вернее низкая психологическая зрелость, все ему должны, много говорит, мало делает. Бонусов нет, хотя обещают, ЗП ниже рыночной (не берем административный персонал), также все время будете в разъездах, как профессионал деградируете.
Читать далее...
0
0
Работник
11 мая 2023
Комментарий
Сейчас новое руководство проводит чистку компании, а точнее оптимизацию расходов. Вместо того, чтобы проводит сокращения как того требуют нормы законодательства, пользуясь отчасти незнанием своих прав, сотрудников вызывают на «доверительную беседу» где предлагают уволиться «по хорошему» (хотя не понятно, как «по плохому») и люди пишут заявления по собственному желанию. 30 декабря 2021 было просто какое то массовое увольнениетакой подарочек вот от руководства. Коллеги, не видитесь, помните, что уволить «по статье»это очень непросто, практически невозможно.Теперь о главном, большинство сотрудников работают по трудовому договору. Более подробно о том, как необходимо проводить сокращение написано тутhttps://kontur.ru/articles/4404пробегусь по основным моментам:
1. До утверждения нового штатного расписания сокращать кого либо вообще не представляется возможным. Пока не утверждена приказом по обществу новая «штатка» шлите лесом тех, кто вас запугивает увольнением «по статье»;
2. Уведомить вас обязаны за 2 месяца до сокращения
3. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2 х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Говоря проще, с момента как вам вручили уведомление, работодатель оплачивает два месяца работы, выдаёт в последний месяц компенсацию, и еще 2 месяца после (если не нашли работу) выплачивает среднемесячный доход (не путаем с окладом в га 45%это премия). Т.е. если увольняется одним днём, то можно смело требовать от 3 до 5 среднемесячных заработка или не подписывать заявление «по собственному» не ведитесь на 2 оклада.Так же не поддавайтесь на увольнение «по соглашению сторон», его сложно будет опротестовать, если что, или, прямо в соглашении прописывайте размер компенсации в рублях или с формулировкой «средний месячный заработок».
Конечно от такого пассажа вас будут «кошмарить», но поверьте, если хотя бы человек 5 поднимут бучу с привлечением трудовой инспекции и прокуратуры, ничего не останется нынешнему «эффективному руководству», как проводить сокращение в соответствии с требованиями тк рф, а не «по понятиям» их 90 х.Помните, что с вами поступают ровно так, как вы позволяете с собой поступать!
Читать далее...
0
0
Работник
21 апреля 2023
Комментарий
Начальник СУ Саратов, впечатление, что он ничего не знает в ПНР, плюс его общение ....один огромный минус. Хаотичность , напряжение. Однозначно не рекомендую
0
0
Узнайте оценку вашего прошлого работодателя!
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю