BOSS-NADZOR - отзывы о работодателях от сотрудников

Хороший отзыв о Агафья @gadalkatop

г.Самара

5,0

Все отзывы компании

17.03.2026

Хочу выразить благодарность гадалке Агафье Сергеевне за теплое отношение и удивительную интуицию, которая помогла увидеть неожиданные стороны ситуации с возвращением мужа. С первых встреч она внимательно выслушала мои тревоги и несмелые надежды, дала почувствовать поддержку и спокойствие в хаотичном эмоциональном фоне. И далее помогла приворотом в возврате мужчины.

клиентка

Бизнес-Юрист

4,4

Все отзывы компании

17.03.2026

Я на должности помощника юриста, и перспективы здесь неплохие. Есть постоянное обучение, много практики, это хороший старт для карьеры.

Помощника юриста

view.theuinvsroute.com

г.Казань

5,0

Все отзывы компании

17.03.2026

Был период, когда я просто сливал депозит за депозитом, потому что не мог контролировать эмоции. После очередной просадки решил поискать, где хотя бы графики не лагают и уведомления приходят вовремя. На этой стабильной торговой платформе без сбоев я впервые смог нормально вести дневник сделок - все сохраняется, история не теряется, и можно вернуться к любой позиции за последние месяцы. Особенно помогло то, как четко отображаются уровни поддержки/сопротивления и объемы - раньше приходилось переключаться между терминалами. Теперь перед каждой сделкой сижу пять минут, смотрю на картину целиком, и в голове уже нет хаоса. За последние полгода баланс растет медленно, но стабильно, и главное - я сплю спокойно, зная, что платформа не подведет технически.

Трейдер

ЕвроХим

г.Березники

4,6

Все отзывы компании

17.03.2026

Мне нравится, что здесь можно развиваться. Есть курсы повышения квалификации, можно повышать разряд. Руководство поддерживает, если человек хочет расти профессионально.

Инженер-конструктор

Компания БСС

г.Санкт-Петербург

4,1

Все отзывы компании

17.03.2026

Работая на погрузчике в БСС, я понял, что главное тут это поток. В ночные смены людей много, движение не останавливается ни на минуту, и смена пролетает быстрее, чем я успеваю считать паллеты. Маневрировать удобно, стеллажи всего до 6 метров, это намного ниже чем я раньше работал и конечно легче, чем высота 12 метров на других складах. Если технику ведет, меня переводят на ручные задачи. В целом, всем более чем доволен.

Водитель погрузчика

Информационно-аналитический центр МЧС России

г.Москва

3,2

Все отзывы компании

17.03.2026

Ранее учреждение отличалось грамотным руководством и слаженной работой коллективов. После смены управленческой команды ситуация кардинально изменилась: внедрены неадекватные метрики оценки, нарушены коммуникации между и внутри отделов, разросся бюрократический аппарат. Опытные специалисты вытесняются, ответственность за ошибки перекладывается на исполнителей, а решения принимаются без учёта специфики работы. Результат это снижение эффективности как на уровне организации в целом, так и внутри отдельных команд. Ключевые минусы нового управленческого подхода: 1) Неадекватные метрики оценки Внедрение искусственных, оторванных от реальности показателей, которые не отражают реальную эффективность работы, а служат инструментом для манипуляций и выдавливания опытных сотрудников. 2) Уклонение от ответственности Руководители нового типа перекладывают вину за неудачи на подчинённых, позиционируя себя как «спасителей», при этом сами не несут ответственности за провалы. 3) Нарушение коммуникаций Нарушено взаимодействие между специалистами разных отделов и внутри одного отдела, что приводят к эффекту «сломанного телефона», замедлению процессов и потере информации. 4) Разрастание бюрократического аппарата Там, где раньше справлялся один человек, теперь работают несколько, занятых составлением отчётов и имитацией деятельности, без реального роста производительности. 5) Вымывание экспертизы Опытные сотрудники, стоявшие у истоков и обладающие реальными знаниями, вытесняются или увольняются. 6) Наём без понимания специфики На руководящие позиции назначаются люди, не являющиеся специалистами в предметной области, что ведёт к принятию неадекватных решений и потере качества работы. 7) Краткосрочная ориентация Фокус на сиюминутных показателях и «быстрых победах» в ущерб долгосрочному развитию, стабильности и здоровью коллектива. Отдельно хочется отметить, что новое управление не справляется и с хозяйственными вопросами: отопление и санузлы работают с перебоями, а инциденты с угрозой жизни (риск поражения электрическим током) замалчиваются вместо проведения служебных расследований. Это прямое следствие дефективного менеджмента и отсутствия контроля за инфраструктурой.

Аналитик