Отзывы сотрудников о компании РУССКАРТ
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
В погоне за прибылью - ставятся несоизмеримые с территорией плановые объемы. Для того чтобы сотрудники дорожили своим рабочим местом - необходимо включаться в анализ территории не только на местах, но и Руководству в ЦО.
0
0
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
Относительная стабильность.
Известность бренда в своём сегменте, относительно лидерские позиции по отдельным позициям.
0
0
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
Дружный коллектив, новичков принимают. Если хочешь научиться, научат! Если нет желания выгонять.
0
0
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
Хороший коллектив, лояльное руководство, достойный уровень з/пл, понятная мотивация, комфортные условия работы
0
0
Изучите от 8-ми отзывов сотрудников компании РУССКАРТ
Так вам удастся сформировать детальное представление о данном работодателе
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
Руководство Русской картошки адекватное, можно подойти с любым вопросом, доставка работает исправно, а коллектив душевный
0
0
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
Возможность ставить больше смен - больше зарабатывать; приятный и опытный коллектив - все знают, что дедают; работа с людьми, знакомства и внутрянка производства, позволяют изучить процесс создания продукции; так же есть возможность роста
Читать далее...
0
0
Найдите отзывы о вашем прошлом работодателе!
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
Отношение к своим сотрудникам в прямом смысле как к "своим". За своими кадрами держаться.
0
0
Работник
25 августа 2023
Комментарий
Платят, кормят, возят, со стороны ген директора все ок, его подставляют руководители🙄
0
0
Работник
25 августа 2023
Комментарий
Зарплата вовремя, питание, корпоративный транспорт, генеральный отличный, но его подставляют руководители🙄
0
0
Работник
25 августа 2023
Комментарий
Меня пригласили на собеседование на позицию Руководителя торговых представителей (зп 100+)
т.е. это позиция упр. звена с зарплатой выше среднего по рынку, требующей определенных навыков, опыта и знаний.(это важно).
На собеседование я прибыл в назначенное время. А далее пошло то, что совсем не складывается с образом крупной серьезной организации с собственным производством и многоэтажным офисным зданием. От любой крупной фирмы изначально есть ожидание в повышеных стандартах делового взаимодействия и корпоративной культуры, но видимо это не про Русскарт (очень печально).
Собеседование происходило с представительнецей HR отдела. Но кто брал на работу саму HR вопрос глубоко риторический. Часто сотрудница отдела кадров это лицо компании (так же как и секретарь) от этой девушки и ее профессионализма складывается общее впечатление от всей компании и можно понять уровень корпоративной культуры, сделать первые выводы и поставить первые диагнозы.
1. Сотрудница кадров опоздала на встречу на 40 минут.
2. Наконец соизволив закончить собственные дела, спустилась по лестнице, не посчитала нужным подойти поздороваться и представиться, а просто обращаясь на "эй,ты, заходи" указала мне направление на кабинет переговоров.
Дальше интереснее... Сразу напишу про ЗП для тех, кто интересуется
3. ЗП указанная в описании вакансии цитирую: "ОТ 100 тыс руб". (как потом выяснилось в разговоре, HR сама не в курсе, что и как прописано в вакансии)
На самом деле обман начинается уже здесь. Тк оклад будет составлять 50 тыс НО! Договор трудоустройства будет на одну фирму, где оклад пропишут 25 тыс рублей, а оставшуюся часть тебе будет приходить с какой то другой организации. Остальные 30 тыс это план выполнения продаж (кстати который никогда не достигается, читайте отзыв сотрудника 2016 года) + 0.6 процент от общей суммы продаж.
Схема черная, передавайте привет налоговой. Рускарт действительно считает, что сможет найти серьезного специалиста на такие условия? Это смешно, если честно.
-Т.е. руководителю отдела заплатят 25 тыс согласно договору трудоустройства
-Потом еще 25 тыс, если он будет "хорошим мальчиком" с какой то левой организации. (И скорее всего на эти деньги рускарт кинет при увольнени
- Может быть (нет) заплатят 30 тыс за выполнение невыполнимого
- и процент от прибыли (сумму сказать не могу, бухгалтерию не видел).
Идем дальше.
4. Дальше выясняю какая подконтрольная территория продаж?
Образно от Дмитровского района, на запад и юго запад Москвы.
Проще сказать Москву+Область делят пополам по вертикали и отдают тебе западную часть. (А почему сразу не всю территорию Китая?) Сразу скажу тут становится очевидна абсолютная некомпетенция на верху в сфере продаж в принципе. За весь мой опыт работы, я такого невменяемого раздела территории вообще никогда не видел.
5. Окей, территория малого Китая определена. Сколько подчиненных?
Без шуток она мне отвечает: - ТРИ!
На этом моменте я мог встать со стула и громко смеясь покинуть офис данной организации. Очень жаль потраченного времени. На мой скромный взгляд, на данную область работы нужно как минимум в 10 раз больше персонала.
6. Обязанности:
Руководитель отдела так же как и его подчиненные работает на территории (?????), объезжает, контролирует точки, контролирует подчиненных, ведет их обучение, отчитывается вышестрящим и.т.д. вдаваться не буду. Просто скажу что за 25 тыс ищут человека, который будет выполнять работу за 30 человек.
7. Штрафы:
Учет и ведение дебиторской задолженности.
Проше сказать я еще должен выбивать долги с клиентов. На вопрос чем тогда занимается ваш отдел безопасности, внятного ответа я добиться так и не смог. По всей видимости помимо работы 30ти человек, я должен еще взять на себя обязанности СБ.
Если с выбиванием долгов я не справляюсь, на меня вешается штраф в 4500 рублей. Тут встает вопрос почему я должен нести ответственность по дебиторке за людей, которы
не являются моими подчиненными?
И какие рычаги давления на них у меня должны иметься?
Итог: на руководителя вешают область ответственности, контроль над которой он не имеет, но почему то платит из своего кармана.
ВЫВОД:
Рускарт ищет "дурочка" который сломает спину, сделает всю работу и получит за нее 25 тыс рублей. А лучше вообще ничего не заплатит.
РЕКОМЕНДАЦИИ:
-Пожалуйста смените HR. Искрене извиняюсь, но это - испанский стыд.
-Глубоко пересмотрите всю систему отдела продаж, возможно стоит нанять бизнес аналитика со стороны.
-Условия трудового договора тоже необходимо пересмотреть, потому что реально грамотные, хорошие спецы на такие условия не придут
ПОЖЕЛАНИЯ:
Дорогие соискатели, пожалуйста уважайте себя, делайте выводы сами.
Всем добра ;)
Читать далее...
0
2
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю