ООО «СИБИРСКАЯ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ»   ПРЕДЛАГАЕТ: Стабильную заработную плату и премии.   Профессиональный и карьерный  рост специалистов. Интересные профессиональные задачи. Дружный, профессиональный коллектив. Широкие возможности для обучения и развития. Повышение квалификации персонала. Переподготовку персонала.  Официальное трудоустройство. Социальный пакет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. ПРЕСТИЖ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ           Миссия нашей компании – возвращение престижа рабочих профессии.  В ООО «Сибирская машиностроительная компания» действует мотивационная программа, которая  направлена на то, чтобы рабочие с  высокой квалификацией, получали достойное вознаграждение и признание в коллективе, обществе. НАСТАВНИЧЕСТВО           В компании широко практикуется система наставничества.           Система наставничества, выстроенная на предприятии, интенсифицирует процесс профессионального становления молодых специалистов и формирования у них мотивации к самосовершенствованию, саморазвитию и самореализации.           В процессе наставничества высококвалифицированный специалист (наставник) передает молодому специалисту свои знания и навыки, которые  необходимы для его дальнейшей работы,  адаптации работника к рабочему месту, коллективу, производственной среде.           Наставничество в ООО «Сибирская машиностроительная компания» – это уникальная возможность для дальнейшего профессионального карьерного роста. Социальная политика.           Всем сотрудникам компании раз в год предоставляются оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.           На предприятии действуют дополнительные социальные льготы, предоставляемые работникам: поощрения в связи с юбилейными датами, за многолетний труд; предоставляется материальная помощь, осуществляется частичная компенсация затрат на приобретение путёвок в оздоровительные детские лагеря, дома отдыха, санаторно-курортные учреждения, фитнес залы.             Для сотрудников действует система обязательного медицинского страхования.             В приоритете  вопросы соблюдения требований охраны труда и производственной безопасности для всех работающих на предприятии.                  Выплата заработной платы осуществляется  на пластиковые карты стабильно два раза в месяц, в дни, установленный локальным нормативным актом.