ПАО «Фортум» является одним из ведущих производителей и поставщиков тепловой и электрической энергии на Урале и в Западной Сибири. В структуру компании входят семь теплоэлектростанций. Четыре из них – в Челябинской области, три – в Тюменской области, в том числе Няганская ГРЭС (г. Нягань, ХМАО-Югра) – одна из самых крупных и современных тепловых электростанций России. Портфель производственных активов компании также включает ветропарки в Ульяновской, Астраханской, Ростовской и Волгоградской областях и три солнечные электростанции, которые находятся в Оренбургской области и Республике Башкортостан. Суммарная мощность генерирующих объектов «Фортум» по электрической энергии составляет 4 672 МВт. Совокупная мощность электростанций компании по тепловой энергии – 7613 МВт. Сегодня основное направление инвестиций связано с развитием возобновляемых источников энергии (ВИЭ). «Фортум», включая совместные предприятия, является крупнейшим игроком на российском рынке возобновляемой энергетики. В декабре 2021 года операционный портфель «Фортум» в области ВИЭ превысил 1,2 ГВт, это рекордный показатель в России. На различной стадии реализации находятся объекты суммарной мощностью 291,6 МВт, и около 1,9 ГВт – в стадии девелопмента. Суммарный объем проектов составляет около 3,4 ГВт. Фортум является надежным работодателем, который предлагает официальное трудоустройство, дополнительное медицинское страхование (ДМС). Для всех сотрудников возможен карьерный рост. В компании действует коллективный договор, гарантирующий сотрудникам дополнительную социальную защищенность и льготы:  - дни отпуска для должностей с вредными условиями труда; - индексацию заработной платы на ежегодной основе; - материальную помощь для компенсации затрат на пользование электрической и тепловой энергией;  - подарки детям к Новому году и 1 сентября; - пособия при вступлении в брак, - материальную помощь к отпуску. Фортум поддерживает здоровый образ жизни сотрудников, частично компенсирует затраты на спортивные залы, отдых в санаториях и профилакториях, детских лагерях (для детей сотрудников). В компании работает профсоюз, организовываются спортивные и культурно-развлекательные мероприятия (спортивные соревнования, посещения театров, хоккей и другие). Для сотрудников производственных площадок организовано льготное питание, доставка на работу.