Отзывы сотрудников о компании Текстерра
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
Работник
24 июня 2025
Комментарий
Агентский бизнес – это многозадачность. Ведешь несколько клиентов, то есть для каждого работает мини-редакция. Нужно жонглировать задачами по всем этим проектам, держать всю информацию в голове и табличках, это очень много коммуникаций и задач, то есть нужно быть готовым к нагрузкам. Не получится так, что полдня ничего не делаешь, но ты как бы на работе числишься. Тут надо работать много. Я редактор в отделе брендформанс-маркетинга и работаю тут 9 месяцев. Сейчас кратко пройдусь по тем пунктам, которые особенно понравились: 1) Найм. Всегда, когда проходишь собеседование, сразу чувствуется – тебе тут понравится работать или нет. Меня собеседовали шефред и эйчар, а потом был созвон с эйчар-директором. Это очень приятные люди, с ними сразу было легко обсуждать все. 2) Онбординг. Первое время заполняешь часто опросы и ходишь на созвоны с эйчаром и шефредом, потом реже. Это полезно, чтобы обе стороны держали руку на пульсе – и сотрудник, и наниматель. С моей стороны были вопросы по внутренним процессам, задачам и, естественно, хочется получать честный фидбек о своей работе. Со стороны компании тоже так смотрят, справляется новый человек или ему нужна помощь и в чем именно. То есть тебя не бросают на произвол судьбы и барахтайся там сам, пытаясь отыскать все в недрах битрикса. 3) Атмосфера в отделе. Каждый руководитель подбирает команду под себя, и мне однозначно повезло попасть в этот отдел контента. Шефред создала стабильную систему с дружеской атмосферой, здесь вот просто хорошо работать с людьми. Тебя услышат – а это очень важно. Твои заслуги отметят. При необходимости можно приходить и поныть, если что-то идет не так или устал и чувствуешь, что не вывозишь. Тебе тут помогут. Колоссальная поддержка и от шефреда, и от редакторов, и от менеджеров, и от всех остальных. Плюс раз в несколько месяцев контрольный созвон с эйчаром, где обсуждаешь, как дела, есть ли проблемы, куда тебе расти. 4) Активности. Я работаю на удаленке. Именно в этой компании впервые узнала про онлайн-корпоративы. Отдельное спасибо за это эйчару Юре) На праздники он проводит не просто созвоны для удаленщиков, а готовит конкурсы, игры, викторины и подарки победителям) У нас всегда ажиотаж)))
Читать далее...
0
0
Работник
09 апреля 2025
Комментарий
Агентский бизнес действительно непрост. Нагрузка значительная, сроки жесткие, ответственности много, и уровень стресса иногда действительно высок. Но это объективная реальность, и если кому-то больше по душе тишина и покой, то, пожалуй, им не стоит идти работать в агентство. Текстерра - это энергичная, активная и человекоориентированная компания. Дружелюбный коллектив - это результат работы отличного отдела HR, который фокусируется на создании поддерживающей среды, эффективном онбординге, вовлеченности и, в целом, на внимании к сотрудникам. В результате, работать в Текстерре комфортно, так как есть помощь и поддержка со всех сторон. В компании Текстерра регулярно проводятся общие онлайн-встречи, на которых обсуждаются текущие проекты и другие важные вопросы. В этой компании удаленные сотрудники не чувствуют себя оторванными от коллектива, что является довольно распространенной проблемой для удаленных работников в целом. Руководство открыто к обсуждению идей сотрудников, что позволяет высказывать свои предложения и получать их всестороннее рассмотрение. Если идея признается актуальной, она реализуется. Для сотрудников, стремящихся к профессиональному развитию, компания предлагает карьерные треки и даже возможность обучения. При желании можно перемещаться между отделами, если есть потребность и потенциал для этого. Уровень оплаты труда соответствует рыночным показателям. Конечно, всегда есть желание получать немного больше, но в целом существующий уровень является приемлемым.
Читать далее...
0
0
Работник
03 декабря 2024
Комментарий
Дружелюбная атмосфера в коллективе. Все общаются на равных и поддерживают друг друга. Коллеги помогли мне разобраться в теме, когда я только начала работать. Ошибки воспринимаются спокойно.
Возможность развивать навыки. Всегда есть много интересных задач. Не нужно согласовывать каждую деталь. Главное — выполнять ключевые показатели эффективности (KPI).
Читать далее...
0
0
Редактор
30 мая 2024
Комментарий
Ушла отсюда по личным обстоятельствам год назад – ничем больше с компанией не связана, но негатива нет, напротив, хочу немного реабилитировать ребят после отзыва ниже. Конкретно хочу прокомментировать позицию про «раньше было лучше».
1. Ну как бы да – в целом всем и везде было лучше до 20го года и тем более 22го. Денег везде было больше, работать было проще, люди были добрее и моложе, а трава зеленее. Это как бы надо понимать, говоря о том, что «компания изменилась». Я проработала там 8 лет, видела всякие изменения – и если они были к худшему, то из-за внешних обстоятельств, а не потому, что в руководство сели какие-то злые глупые люди и начали вредить. Были ли ошибки у руководства? Были. Но это высокий уровень принятия решений, который например лично я вообще не потянула (поэтому не наделала таких ошибок и не попала в число тех, по кому прошелся предыдущий комментатор).
2. Сейчас работаю в другой компании, которая кажется мне хорошей... но не поверите, и там люди вздыхают об ушедших ламповых временах! Совпадение? Не думаю. Может, и правда раньше ВСЕМ было лучше? Может, и правда ВСЕ компании меняются?
3. Тут продолжают работать мои друзья. Хорошие, близкие друзья, которые мне обязательно рассказали бы, что все действительно так плохо. И, на минуточку, это очень квалифицированные специалисты, которых в любом другом месте с руками оторвут. Но почему-то же они продолжают там работать. Поэтому, конечно, хотя я уже год как в другом месте и своими глазами не вижу компанию, некоторое представление о ее делах имею.
4. Ну и главное. Бывшие сотрудники, которые пишут негативные отзывы, я к вам обращаюсь. Мы же с вами не раз вместе читали такие же негативные отзывы от еще более бывших – и что мы при этом обсуждали? Да, все поменялось, да, вернуть бы год этак восемнадцатый, да, было лампово... (Да и сейчас я продолжаю вместе с другими бывшими сотрудниками тосковать о старых временах, если честно). Но, ребята, соглашались ли мы с этими тоннами грязи, с преувеличениями, с раздуванием? Да никогда. Мы вот с вами же выходили после чтения в курилку и говорили: «Вот же м***ки трусливые со своими анонимками». Вы сейчас зачем в их ряды вливаетесь?
Подытожу. Насколько мне известно, компания действительно переживает непростое время... сюрприз, со всей нишей и со всей страной! Но людей, которые думают, что это вот лично их судьба унизила и обидела в этой компании в это непростое историческое время, я бы не слушала. Не верите – сходите почитайте отзывы о других компаниях в той же нише: все ровно то же самое, все жалобы типа «он начальник – я дурак» и «меня почему-то сократили в 20/22 году».
Читать далее...
1
0
Изучите от 8-ми отзывов сотрудников компании Текстерра
Так вам удастся сформировать детальное представление о данном работодателе
Работник
18 февраля 2024
Комментарий
Ну поехали.
Для начала, видите отзывы ниже? Такие хорошие и положительные, ну это сотрудники из руководящего состава писали, потому что надо, потому что мы семья и вообще вы что не команда?!
Смысла расписывать минусы нет, их много, пройдёмся точечно.
1) Руководители - отдельная каста, они проводят для себя тренинги с названием - Вождь и племя, они другие, им нельзя ходить есть с коллегами и пить кофе (конечно это не открытый запрет) , они выше всего этого, они должны управлять, они знают как лучше, у них очень много задач (зачастую нет), на них нельзя ругаться (хотя как все будут утверждать - мы равны) .
Если вы и станете здесь руководителем, то нужно обязательно влиться в банду, стать таким же, иначе будете изгоем, которого можно также пинать и если что понизить в должности. Так было, например - повышают номинально до Арт директора, звучит гордо, а потом что-то не понравилось и вот ты исполнитель (со стажем в компании 8 лет)))
2) Гендир - сказочный... человек, мотивация, мы все семья, но на деле... Не он может и не так плох, просто мутный, сильно. Ну и иногда было ощущение что он использует что-то запрещённое (исходя из его сторис и запаха из кабинета)
3) Урезания ЗП - чуть что не так, урезаем ЗП, вас соберут и по отдельности будут спрашивать "Сколько вам нужно денег чтобы выжить". Если вы хотите работать на выживание - Welcome
4) Отсутствие экспертизы - сейчас в данной компании очень мало квалифицированных кадров, берут новичков (хотя вроде и их сейчас редко принимают).
5) Компания явно в кризисе (на этот раз настоящем, а не вымышленном о котором говорили на протяжении 4 лет) - людей нет, проектов нет, денег нет, сокращения, урезания офиса, отмена активностей. Этот корабль идёт ко дну.
6) Переходим к сладкому. Летучки о том какой ты плохой человек. Вообще рассказывая про этот пункт стоит рассказать какой тактики придерживается руководство. Это тактика смешивания с гов***, тебе скажут что ты плохой сотрудник, ничего не умеешь, плохо работаешь, никому такой не нужен, опыта нет, знаний нет, лох одним словом, скажи спасибо что держим тебя и не пнули на улицу. И это работает, люди думают что они не конкуренты, так себе спецы и в другие компании нет смысла даже пробовать идти, а просить больше денег вообще грех. В общем когда они поймут что ты что-то слишком хорошо себя чувствуешь, они начнут искать то за что тебя можно ткнуть, за какие то косяки, например что табличку не ведёшь или не так задачи ставишь (а такие ошибки у тебя будут, так как нагрузку тебе обеспечат сверхнормативную)) , соберут леутчку (так это называлось, в общем то просто собрание из твоего руководителя и дополнительных лиц, которые будут тебя топить). Говорить будут обо всём и ниочём, будет это длиться час или два не важно, задачи свои закрыть ты должен успеть, сиди сколько хочешь. Всё что эти летучки меняют, все затыкаются, все бояться что-то возразить, чтобы потом не оказаться крайним. (жаль нельзя поделиться воспоминанием, чтобы это было наглядно, думаю это выглядело смешно)
7) Особое отношение к определённым сотрудникам.
Когда то давно всех быстро увольняли если они не проходили стажировку (а проходил её никто, так как искали чтобы были дешевые и сразу с опытом.), потом стало тяжелее, люди стали уходить, а новых надо брать, начали набирать школьников, так как это дешёво и можно приучить их к придуманной дисциплине и системе, в общем воспитать покорных. Так вот, набирали всех подряд, часть была просто не обучаемые но их держали, хотя все говорили что это жесть это не её/его, может хотяб в другой отдел.
И эти люди работали и возможно работают с сайтами клиентов, которые платят деньги.
8) Постоянные развалы отделов, вы можете работать в одном отделе, а через небольшое время уже в другом, благодаря тому что отдел разваливается, как нам говорили стало не выгодно работать, в этот момент вам урежут зп, другие сотрудники будут думать что это ваши косяки привели к этому (потому что им будут так пропагандировать их руководители) . На сколько я знаю, моего отдела уже нет, так что вы в него не попадёте.
Тяжело рассказать всё, за столь длительный опыт работы в данном месте было пережито столько всего что страшно вспоминать.
Главное что стоит знать - сейчас это не то место в которое нужно идти работать, это место из которого нужно бежать.
Читать далее...
1
0
Работник
06 сентября 2023
Комментарий
Можно работать удаленно!!! Когда я пыталась устроиться в ТексТерру 5 лет назад, к этому формату относились скорее отрицательно. Зато сейчас активно используют и да, это радует. Потому что далеко не все живут в Москве/Орехово-Зуево.
Меня возможность работать не выходя из дома привлекала и раньше, а теперь получилось совместить ее с отличной компанией. Ежедневные встречи в Зуме позволяют не терять связь с задачами, как и общение в чатах.
Читать далее...
0
0
Найдите отзывы о вашем прошлом работодателе!
Работник
26 августа 2023
Комментарий
Полный кринж, лезут в личную жизнь сотрудника, требований очень много и попробуй не быть проактивным пропозитивным, не обожать и боготворить компанию и руководство.
Первые пару месяцев смотрел сквозь розовые очки и думал «вау, работа мечта». Сейчас понимаю, что бессмысленные ежедневные летучки не норма, постоянные мотивационные (на самом деле антимотивационные) разговоры также не ок. Кейсы кейсы, да да да))) работа на поток, обычное среднее агентство, сотрудников не особо то ценят, кроме руководителей отделов и «старичков» потому что в основном берут неумелый молодняк и потом они сваливают, как только появляется что-то получше на горизонте, хочешь идти - иди, но тебя мы зачморим и ты будешь в чс)
Читать далее...
0
0
Работник
13 августа 2023
Комментарий
Лично не считаю недостатком, но работы очень много. Новенькие бывает не справляются с масштабом событий, уходят, но это персональный выбор каждого. Выбирайте компанию, если действительно готовы вкалывать. Это же прекрасно))
0
0
Работник
05 августа 2023
Комментарий
Тезисы: Не ценят сотрудников, урезают постоянно зп, заставляют перерабатывать, отношения начальства, как к скоту. Далее подробнее.
И так первое что будет с вами когда вы туда придете, вам оденут розовые очки, а потом под страхом их снятия будут требовать от вас сверх нормы. Советую перечитать волшебника страны ОЗ перед трудоустройством.
Вам будут постоянно урезать ЗП, и требовать от вас переработок. Происходит все по одной схеме. В компании каждый год проходит несколько мотивационных речей от Дениса (хотя они больше демотивационные ). Далее под любое действие в мире вы услышите, что все компании закрываются, на рынке кризис и в компании трудные времена. (Ну а раз трудные времена то мы растем) По факту рост только в человеках, качество падает.
Сам ген.дир Денис, как руководитель крайне слаб. Ни когда не решает ни каких проблем, все перекладывает на других, все обращения к нему заканчиваются мотивационной речью. Ну или криком. Да, если у вас должность связана с прямым контактом с ним, будьте готовы, он будет на вас кричать, как маленький ребенок, которому не дали конфетку. Видимо из детства пошло.
Коммерческий директор Юля - совсем не разбирается в специфики работы, хотя ей нужно знать хотя бы базовые вещи, что бы понять что вообще люди делают. Она в компании все решения так же делегирует на других, сама выступает в роли человека, который помогает решать спорные вопросы с клиентами. По факту все ее решения сводятся к "нужна эмпатия". Плюсом ей, она умеет структурно общаться, сдержана, с клиентами и правда иногда помогает, хотя по факту чаще все решают аккаунты сами, просто что бы еще раз не слышать про эмпатию.
Ольга Безматерных, сейчас hr директор - в hr не понимает вообще ничего, за год превратила компанию из места "куда хочется прийти" в место "куда не хочется идти", одно большое желание поработать из дома и все. Раньше была в продажниках и вроде как, даже очень успешно, но ушла в hr. По моему ей было лучше в продажах. HR явно не ее. Человек со слишком старперскими взглядами на жизнь, если бы не знала человека, подумала бы что это какой-то душнила лет 60.
Руководители отделом - это пожалуй те самые люди, которые сидят на двух стулья, за лишнюю косточку от начальства пытаются всеми силами удержать сотрудников и показать всем видом, что они за линейных сотрудников. По фатку любое ваше действие сливается наверх. С одной стороны ничего такого, с другой стороны вы видите лживость этой компании уже на этом уровне.
Повышения квалификации в компании не интересно, точнее в нее хотят вкладываться. Хочешь чему то научиться учись сам. Все обучение в компании сводится к тому, что редактор рассказывает, как писать статьи, человеку которому надо научиться писать код. Фактической пользы %5.
И еще, вам в компании всегда будут говорить, что вы говно, вы ничего не делаете, чаще всего это будет говорить Денис.
Итог. Если вы морально крепкий человек и знаете свою цель, то можете идти в эту компанию и как только поймете что топчитесь на месте, сваливайте в нормальную. Но объективно, даже для старта есть компании куда лучше. Я бы ни кому не посоветовала бы оказаться в ней сейчас.
Читать далее...
0
0
Работник
06 июня 2023
Комментарий
Работаю в компании больше года и уходить не планирую.
Главный плюс работы для меня - коллектив. Это и начальник, и коллеги, которые очень доброжелательно относятся к вновь прибывшим и готовы помочь, подсказать.
Еще один плюс - сами задачи) Рутины и согласований по минимуму, зато много места для самостоятельных действий.
Читать далее...
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю