Отзывы сотрудников о компании Слотекс
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
Работник
19 ноября 2025
Комментарий
Хочу поделиться своим горьким опытом работы в этой компании. Надеюсь, мой отзыв убережет кого-то от ошибки. Когда я пришел, компания уже переживала не лучшие времена. Вместо того чтобы поддержать существующую команду и разобраться в реальных проблемах, руководство решило, что нас, рядовых сотрудников, нужно «спасать». Спасать призвали целую ораву новых управленцев: исполнительных директоров, операционных директоров, коммерческих директоров, начальников отделов. И что мы получили в итоге? 1. Каста избранных. Все эти управленцы моментально сгруппировались в закрытую касту. У них свои правила. Они появляются когда хотят и уходят когда вздумается, активно пользуются удаленкой, в то время как для нас ее благополучно отменили «для повышения эффективности». Получается, что правила для них не писаны. 2. Возросшая нагрузка. Каждый новый начальник должен чем-то заниматься и что-то улучшать. В итоге его «улучшения» — это новые отчеты, совещания, показатели и задачи, которые ложатся на плечи нас, исполнителей. Нагрузка выросла в разы, а толку — ноль. Мы только и делаем, что отчитываемся о работе, а не работаем. 3. Цирк с показателями. Нам начали внушать, что работать нужно «умнее», а не больше. Под «умнее» имеется в виду сидеть допоздна, потому что ввели показатель «задержка после рабочего времени». А еще нам пытаются продать идею, что зарплата в 50 000 рублей — это «очень хорошие деньги» и мы должны быть счастливы. Это в нынешних-то реалиях! Это просто издевательство. 4. Виноваты всегда мы. Естественно, когда все их «гениальные» процессы не работают и компания продолжает тонуть, виноватыми оказываемся мы. «Плохо стараемся», «недостаточно мотивированы», «не хотим работать на результат». Ни один из новых директоров ни разу не взял ответственность на себя. Самое главное — генеральный директор всего этого не видит. У него, как нам говорят, «есть дела поважнее». Он находится в счастливом неведении, пока его новоиспеченная команда менеджеров выжимает из компании последние соки, уничтожая мотивацию и лояльность тех, кто действительно делает продукт. Коллектив
Читать далее...
0
0
Работник
19 ноября 2025
Комментарий
Хочу поделиться своим горьким опытом работы в этой компании. Надеюсь, мой отзыв убережет кого-то от ошибки. Когда я пришел, компания уже переживала не лучшие времена. Вместо того чтобы поддержать существующую команду и разобраться в реальных проблемах, руководство решило, что нас, рядовых сотрудников, нужно «спасать». Спасать призвали целую ораву новых управленцев: исполнительных директоров, операционных директоров, коммерческих директоров, начальников отделов. И что мы получили в итоге? 1. Каста избранных. Все эти управленцы моментально сгруппировались в закрытую касту. У них свои правила. Они появляются когда хотят и уходят когда вздумается, активно пользуются удаленкой, в то время как для нас ее благополучно отменили «для повышения эффективности». Получается, что правила для них не писаны. 2. Возросшая нагрузка. Каждый новый начальник должен чем-то заниматься и что-то улучшать. В итоге его «улучшения» — это новые отчеты, совещания, показатели и задачи, которые ложатся на плечи нас, исполнителей. Нагрузка выросла в разы, а толку — ноль. Мы только и делаем, что отчитываемся о работе, а не работаем. 3. Цирк с показателями. Нам начали внушать, что работать нужно «умнее», а не больше. Под «умнее» имеется в виду сидеть допоздна, потому что ввели показатель «задержка после рабочего времени». А еще нам пытаются продать идею, что зарплата в 50 000 рублей — это «очень хорошие деньги» и мы должны быть счастливы. Это в нынешних-то реалиях! Это просто издевательство. 4. Виноваты всегда мы. Естественно, когда все их «гениальные» процессы не работают и компания продолжает тонуть, виноватыми оказываемся мы. «Плохо стараемся», «недостаточно мотивированы», «не хотим работать на результат». Ни один из новых директоров ни разу не взял ответственность на себя. Самое главное — генеральный директор всего этого не видит. У него, как нам говорят, «есть дела поважнее». Он находится в счастливом неведении, пока его новоиспеченная команда менеджеров выжимает из компании последние соки, уничтожая мотивацию и лояльность тех, кто действительно делает продукт. Кофе
Читать далее...
0
0
Работник
10 сентября 2025
Комментарий
Проработала меньше года, такое натерпелась и насмотрелась… Постоянный брак, ничего не могут сделать без изъянов. Точных обязанностей нет, постоянно что то новое. Должен делать одновременно 4 вещи в цеху, не сделаешь- тебя обзывают. Никакого уважения. Никаких премий. Есть развозка, то ты на морозе ее ждешь 20-30 минут зачастую. Зарплата нищенская. Постоянно меняются начальство, может послать тебя на три веселых буквы абсолютно серьезно. Работают алкаши и наркоманы, которые прямо за рабочем месте употребляют, начальство знает, но не увольняет)) Так же много нерусских, которые не понимают русский и не могут нормально тебе ответить. Адекватных людей можно посчитать по пальцам одной руки. Одни нервы и ничего хорошего. Твои идеи выкидываются в мусорку, никто не слышит тебя. Нет
Читать далее...
0
0
Работник
06 июня 2025
Комментарий
Если вы вдруг попадете в структуру к ком директору Елене, то бегите. Две сестры крайне токсичные руководители, любят унижать сотрудников, человек с достоинством долго не проработает. З.п вовремя, белая.
0
0
Работник
21 июня 2023
Комментарий
Как и писали ниже, ваша зп = ваши обязанности + еще обязанности + еще обязанности + еще обязанности. Договорится о повышении зп бесполезно. Ведь вы пришли на указанную зп. )О всех допах узнаете, как только пройдет месяц испытательного. И не найдесь на чудо) Все кто вокруг вас работают просто научились скидывать баласт либо на новеньких (например вы) либо на более наивных сотрудников))).Директор как директор. Ему глубоко плевать, как и каким трудом вы будетет двигать несдвигаемое, во имя «процветания» фирмочки.Все кого можно было назвать людьми давно ушли. От производственников до офисников. Осталась одна барахтающаяся желчь.Держаться за счет старых клиентов, наработанного доброго имени теми кто ушел. И все. Если нужно перебиться стабильными деньгами - приходите, но на долгую перспективу лучше обзавестись успокоительными, и прочим, что поможет и отчасти погубит ваше здоровье.
Читать далее...
0
0
Работник
23 марта 2023
Комментарий
Коллектив замечательный. Всегда готовы прийти на помощь. Были как одна семья, уволилась из-за переезда. Скучаю по всем.
0
0
Узнайте оценку вашего прошлого работодателя!
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю