Отзывы сотрудников о компании Сатурн. Сатурн строймаркет центр.
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
Работник
08 июня 2023
Комментарий
способы увольнения через склонение к написанию заявления "по собственному желанию"Причем сыкуха [А.] при объяснении причин увольнения ссылается на решение владельца ц.а.и., хотя по ДизОИ директор и владелец ф.к.и.Объективным может показаться кд [А.]но фактически он всем и заправляет,возможно с ведома владельца компании,поэтому объективность показная с тем,чтобы лучше подготовиться к новой атаке на Вас,чтобы не законно уволить.Махинации с доходом сотрудников путем различный манипуляций. Ваш рабочий день могут запроста оформить,как оплачиваемый или отпуск за свой счет причем задним числом принеся Вам на подпись документы с датами написанные карандашом.Кадровички мило шутят: "Ваши отпускные сгорят,как тыква у Золушки". Оцените уровень наглости.И это носит массовый характер ! Т.е. важно понимать,что по видимому либо экономика иным способом "не вывозит",либо менеджмент не тянет лямку.Манипуляция с результатами продаж путем перевода клиентов от неугодного менеджера к другим "шёлковым" и это после постановки планов на месяц !Кстати,про планы здесь вспоминают в 1 й декаде месяца,хотя по хорошему надо бы их до начала нового месяца готовить,на секундочку задумайтесь,вот ведь подход !Т.е. если Вы за 3 месяца привлекли,например,15 новых клиентов,будьте осторожныклиентов могут у Вас забрать. Отчеты обновить и предъявить низкие продажи и не выполнение плана.Еще есть вариант,что если Вы стали не угодным,то после забора у Вас всех клиентов для привлечения новых Вас будут отправлять дальше и дальше в Подмосковье,причем без оформления местной командировки и полностью за Ваш счет.Мотивация отдельных снабженцев и закупщиков своих клиентов через "откаты",ой ! Простите ! Через карты "ozon" и другие «цивилизованные способы».Манипуляции с постановкой задач,после выполнения задачи контекст постановки или результата могут изменить в учетной системе.Дискриминация при ежегодной "аттестации",одни сотрудники "шелковые" могут списывать с заготовленных "шпор",другим не лояльным во время ответов на вопросы мешают беседами и тел звонками. Про сроки и порядок очевидно,что об этих понятиях здесь не слышали.Неприятный факт,что после команды "фас на сотрудника" мадам [Н.] превращается в "подлейшую гадюку",но это скорее ее женская изюмительность.Кстати,будьте осторожны [Н.] "кусается ядом" аморальности так,что практически может довести Вас до нервного срыва,после которого "прячется в кусты". Поэтому,уважаемые люди,делайте выводы и берегите свои нервы и здоровье,как это советует [А.]это единственный совет,к которому стоит прислушаться. Не ведитесь на "прелести" этой компании,подходы здесь оставляют желать лучшего,собственно,как и результаты. Если все таки решились на сотрудничество требуйте выдать на руки трудовой договор и должностную инструкцию сразу по подписанию Вами,т.к. тд Вам дадут если вспомните,а д.и. уклоняются и не выдают на руки.Заботливо подготовлено на основе фактов бесед с [А.] и [А.]
Читать далее...
0
0
Узнайте оценку вашего прошлого работодателя!
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю