Отзывы сотрудников о компании Данила-Мастер
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
Работник
22 октября 2025
Комментарий
Работа требует большой внимательности, много документации , в которой нельзя ошибаться. Работаю в компании Данила Мастер чуть больше года. Хороший дружный коллектив, всегда есть к кому обратиться за помощью. Руководство также отзывчивое, готовы выслушать и оказать помощь при необходимости. В компании есть свой учебный центр, что очень удобно. Первые 2 месяца тебя обучают , рассказывают о самом продукте и о продажах , дают наставника на первое время. График работы могут поменять по пожеланию, 2-2, либо 5-2 , выходные плавающие . Оформление по ТК РФ, зарплата выплачивается без задержек. Больничные и отпуска оплачивают
Читать далее...
0
0
Работник
20 октября 2025
Комментарий
На данный момент нет сложностей в работе. С 2017 года я начала свой путь в компании, пройдя путь от оператора колл-центра до менеджера по продажам. За восемь лет работы здесь я ни разу не сталкивалась с претензиями или критикой в адрес компании. Одной из причин моего успеха стало то, что я легко освоила корпоративные программы. Гибкий график 5/2 позволил мне находить баланс между работой и отдыхом, а возможность подрабатывать сверхурочно повысила мою продуктивность. Особое внимание хочу уделить корпоративной культуре. Высокий профессионализм и доброжелательность коллег и руководства создают комфортную рабочую атмосферу, где легко решать любые вопросы. Что касается финансов, то выплаты всегда были своевременными и регулярными, а зарплата ежегодно повышалась, что мотивировало меня и давало уверенность в стабильности. В периоды пиковой нагрузки с марта по октябрь объем работы может увеличиваться. Однако при грамотном планировании и поддержке коллег эта проблема решается легко. Если возникают непредвиденные ситуации, коллеги всегда готовы помочь.
Читать далее...
0
0
Работник
18 сентября 2025
Комментарий
Нет Очень нравится дружный и отзывчивый коллектив, в котором каждый готов прийти на помощь, особенно в условиях сильной загрузки. Компания предлагает стабильную и своевременную зарплату, а также систему премий, что очень мотивирует. В компании уделяется огромное внимание обучению и развитию сотрудников. Руководство ценит кадры и дорожит своей репутацией. Они справедливы, отзывчивы и готовы поддержать в любой ситуации. Здесь уважают личное время каждого сотрудника, а руководство всегда доступно для обратной связи и открыто к новым идеям. В такой компании приятно развиваться и расти профессионально.
Читать далее...
0
0
Работник
13 сентября 2025
Комментарий
Сложная работу, особенно в начале пути, высокий уровень ответственности. Интересная работа, было оплачиваемое обучение, светлый, чистый офис, помощь коллег и руководства
0
0
Изучите от 8-ми отзывов сотрудников компании Данила-Мастер
Так вам удастся сформировать детальное представление о данном работодателе
Работник
30 августа 2025
Комментарий
Пришлось с первого рабочего дня прыгать с места в карьер Работаю уже полгода, работа конечно интенсивная в сезон, но мне все нравится, особенно зарплата. Как пришли, сразу начали участвовать в детских конкурсах, во флешмобах, очень приятно, что компания так заботится о детях
Читать далее...
0
0
Работник
26 августа 2025
Комментарий
Тяжёлый труд Нравится очень коллектив. Да, работа тяжёлая, особенно сейчас в сезон. Но зарплата при ипотеке очень достойная. Если бы не ипотека, может быть на такую тяжёлую работу и не пошел бы. Но тут хотя бы не обманывают с этим.
0
0
Узнайте оценку вашего прошлого работодателя!
Работник
26 августа 2025
Комментарий
Пока не нашла Мне пока всё нравится. Очень интенсивное обучение. С ЗП не обманули
0
0
Работник
17 августа 2025
Комментарий
1. Критическая нестабильность управленческой команды в маркетинге: Уход нанявшего меня Директора по маркетингу привел к вакууму. Функции CMO были возложены на Генерального директора, который не обладал необходимой экспертизой. Это кардинально изменило фокус работы. 2. Потеря стратегического фокуса: Вместо работы над достижением целей маркетинга и развития направлений, значительная часть времени отдела уходила на бессмысленные встречи и планерки с директором. Операционная эффективность резко снизилась. 3. Отсутствие обратной связи и признания: Несмотря на документированно выдающиеся результаты, достигнутые отделом вопреки сложившейся организационной ситуации, не было получено конструктивной обратной связи или признания заслуг. Никаких претензий к моей работе или указаний на невыполнение задач за весь период не озвучивалось. Нет четких задач, бывало что задача в KPI месяца попадает туда за 2 дня до окончания месяца. Полный хаос в управлении. Ни разу не было встречи по постановке задач месяца раньше чем 15 числа, то есть тогда когда половина месяца уже прошло. 4. Непорядочное увольнение: Увольнение стало полной неожиданностью. Оно было проведено одним днем, без отработки, без объяснения реальных причин, без компенсации, без возможности плавной передачи дел или поиска новой работы. Заявление писал задним числом. Такой подход, особенно по отношению к сотруднику, показывавшему значимые финансовые результаты, считаю непорядочным и не соответствующим принципам уважительного отношения. При том что все предыдущие месяцы получал максимальную оценку по KPI и никогда никаких претензий или недовольств высказано небыло. 5. Культура управления: Опыт показал, что высокие результаты не являются гарантией стабильности или лояльности со стороны высшего руководства. Решения о судьбе ключевых сотрудников могут приниматься непредсказуемо и без учета их вклада или личных обстоятельств. Тут процесс важнее результата. Конкретные результаты отдела за период моего руководства (несмотря на пункты 1-2): * Яндекс.Директ (Розница): +52% заказов (при падении спроса -8%), +78% маржи, -5% бюджета, -37% стоимости заказа. * Яндекс.Директ (Онлайн): +1096% заказов, +964% маржи, -91% стоимости заказа (пришлось ограничивать лиды по просьбе перегруженного отдела продаж). * Совокупный прирост заказов из Яндекс.Директ (пик): +371%. * ВКонтакте: +31% заказов, +64% маржи. * 2ГИС/Яндекс.Карты: +36% заказов, +87% маржи. 1. Федеральный охват, потенциально интересные задачи. 2. Возможность влиять на результат. 3. Команда (на уровне отдела): В моем подчинении была сильная команда исполнителей, способная работать на результат даже в сложных условиях В других отделах отделах тоже есть сильные специалисты и руководители.
Читать далее...
0
0
Работник
31 июля 2025
Комментарий
Раздевалка маленькая и сырая, пыльно
0
0
Работник
27 июня 2025
Комментарий
Пыльно, тяжелый труд. Нет страхования ДМС Хорошая зарплата, сколько работал - столько получил. Учат всему на входе, есть конкурсы для детей, нормальный отдел кадров
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю