Отзывы сотрудников о работе в компании Гринатом в г. Екатеринбург
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Гринатом в г. Екатеринбург, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Гринатом, поделитесь своим
мнением!
Гринатом
г. Екатеринбург
113 отзыва3,6
Отдельно хотел написать про обучение. Можно записаться на интересующие курсы. Только свыше какой-то суммы подписываешь бумагу по которой обязуешься отработать некоторое кол-во мес после окончания. На практике это примерно: обучение 6 мес + обязательство 1 год. Т.е компания получает работника на 1.5 года за условных $1K. Хорошо это или плохо- судить не берусь.
В целом в компании работать можно. Плюшки/бонусы вроде есть, но так или иначе они имеют нюансы. (тут вспомнился анекдот про нюанс)
Читать далее...
Работник
0
0
Гринатом
г. Екатеринбург
113 отзыва3,6
Налажена коммуникация внутри коллектива, руководство вежливо общается с подчиненными
Работник
0
0
Гринатом
г. Екатеринбург
113 отзыва3,6
Конкурентные услрвия работы, современный стек, простое собеседование.
Работник
0
0
Гринатом
г. Екатеринбург
113 отзыва3,6
Зарплату платят вовремя , комфортабельный офис и рабочее место , приятные коллеги и все возможности для роста
Работник
0
0
Гринатом
г. Екатеринбург
113 отзыва3,6
Работы с учетом всех современных технологий, отличная мотивация сотрудников, корпоративные мероприятия, командный дух и взаимопомощь. Отлично развито наставничество. Рекомендую компанию друзьям и знакомым.
Читать далее...
Работник
0
0
Гринатом
г. Екатеринбург
113 отзыва3,6
Достойная зарплата
Профессиональный и карьерный рост
Выбор методов решения задач и построения процессов
Работник
0
0
Гринатом
г. Екатеринбург
113 отзыва3,6
Самые интересные ИТ-проекты в передовой отрасли в России и в мире - атомной
Работник
0
0
Гринатом
г. Екатеринбург
113 отзыва3,6
Добросовестный работодатель с белой зарплатой, ДМС и возможностями карьерного роста.
Работник
0
0
Гринатом
г. Екатеринбург
113 отзыва3,6
дружный молодой коллектив, адекватные руководители, интересные проекты и задачи
Работник
0
0
Гринатом
г. Екатеринбург
113 отзыва3,6
Это компания, которая была создана госкорпорацией "Росатом" для реализации ИТ проектов в рамках отрасли.
Работник
0
0
Гринатом
г. Екатеринбург
113 отзыва3,6
А теперь конкретно без эмоций оценка дана из предпосылок о том что это компания важнейшей и профессиональнейшей отрасли в стране. НО. В компании существует градация сотрудников,сорт по их территориальному расположению: если тебе повезло и ты находишься в филиале который расположен в ЗАТО/моногороде или переведен формально с предприятия на филиал гринатома, то у тебя есть множество привилегий по соц.обеспечению (компенсация кредитов, ненапряжная работа, санатории, доп взносы в НПФ и т.д.), для московского отделения - это всякие доплаты и повышенные в разы индивидуальные стимулирующие надбавки и процент годового бонуса (как они говорят детские садики и т.д. обходятся дорого). Они не боятся заявлять что хорошо сэкономили переведя основную производственную деятельность.
ЗП специалистов не соответствует масштабам работы и уровню ответственности, реальных профи мало, большая часть уходят офуев от увиденного, набравшись доп.немного опыта и насмотревшись на шизофрению руководства они с малой вероятностью здесь задержатся. Ценники для клиентов - московские, а ЗП сотрудников не обязательно пересматривать. Профессионалов катастрофически не хватает, их ЗП ниже рынка, условия работы весьма туманны, зато в избытке эфф. менеджеры, мусор управленческих менеджерских кадров.
Там целый отдел есть который следит за тем чтобы как бы людям не переплатили премий годовых и как бы их лишить, в итоге расходы на их содержание выше выгод от их работы. Из плюсов это з/плата вовремя и она вся белая - но это не заслуга менеджмента, ДМС - формальный, бедный и воспользоваться им почти невозможно. В гринатоме принято всегда делать все в самый последний момент, не думать, не планировать, не анализировать, как в армии - под козырек и под танк, т.к. менеджмент готовится к прошедшей войне. И самое главное – никакой это не росатом.
И объяснение этому есть. Нередко мы удивляемся: как на высоких должностях оказываются люди, которые не отличаются умом, сообразительностью или морально-волевыми качествами? А здесь нет ничего странного: просто в действие в их случае вступил закон отрицательной селекции. Менеджмент здесь не просто не слышал о таком понятии, он именно слышал и целевым образом ставит такую падаль на начальственные позиции. "Желание властвовать - это один из видов невротического помешательства, происходящего от чувства беспомощности и страха перед окружающим миром, в основе стремления к власти лежит такое патологическое явление, как «комплекс неполноценности». Искусственно проводимая кадровая политика, в свое время успешно апробированная спецслужбами. В практике спецслужб давно используется способ подсадки агента «на крючок», когда последнему предъявляется компромат, а вместе с ним и способы манипуляции. Наличие компромата делает его управляемым и послушным. Вряд ли можно говорить о моральных или профессиональных качествах такого «руководителя». Задача – ослабление нижестоящей иерархии. Разум и нервная система множества людей не могут выдержать огромного напряжения. Противостоять деградации можно только обладая твердыми убеждениями и моральными принципами. Но если у человека нет нравственного мерила, отсутствуют представления о правах и нормах, то, что тогда может удержать его от пренебрежения интересами других? Ничего."
Ценности росатома они не отрабатывают, должностные обязанности свои не выполняют. Кургинян хорошо про таких сказал: "И здесь, на самом деле, может быть два выхода из кризиса. Либо управляющая подсистема резко начинает усложняться и вытаскивает за собой систему, либо она рушится. Но есть, правда, ещё один вариант: резко упростить систему. Вспомним Грефа, который говорил о том, что ни в коем случае нельзя иметь массу образованных людей, иначе ими нельзя будет манипулировать и так далее, И получается, что в данном случае, для успешного функционирования становящейся не очень-то развитой управляющей подсистемы, выход такой: сделать так, чтобы общество было ещё глупее. То есть такая схема, так сказать: тупой и ещё тупее. Но дело в том, что социум, построенный по принципу «тупой, ещё тупее» - он очень лёгкая добыча для внешней силы. И в этом смысле вот такие «тупаки-тупики» работают, на самом деле, хотят они того или нет, на внешнюю силу, которая этим, безусловно, воспользуется".
В итоге. уровень бреда уже давно превысил уровень работы подобной компании благодаря их же усилиям. И да, для действующих сотрудников: до сих пор пока Вы не будете задавать им вопросы и будете выставлять высокие оценки руководству (при этом оценка 1 будет отброшена) на регулярных опросах - ничего не сдвинется с места. Хотелось бы сказать про них что то хорошее, но пока особо нечего, их мечта – круглосуточная работа людей и желательно за копейки под вывеской росатома, хорошую правильную идею превратили в кал.
Путь деградации выбран и сходить с него никто не собирается, титаник тонет под фанфары и лозунги корпоративных подлецов. "Трудно менять ничего не меняя, но мы- будем." Это про них. (М.М.Жванецкий).
Читать далее...
Работник
0
0
Гринатом
г. Екатеринбург
113 отзыва3,6
Все хорошо. Можно только расширить обучающие программы и чтобы руководитель давал обратную связь.
Работник
0
0
Гринатом
г. Екатеринбург
113 отзыва3,6
Много бумажной волокиты, все начинания загнивают еще на выдвижении идеи.
Работник
0
0
Гринатом
г. Екатеринбург
113 отзыва3,6
Руководство хорошее, в коллективе нормальные ребята работают. Условия работы устраивают.
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю