Отзывы сотрудников о работе в компании Данила-Мастер в г. Ярославль
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Данила-Мастер в г. Ярославль, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Данила-Мастер, поделитесь своим
мнением!
Данила-Мастер
г. Ярославль
54 отзыва3,5
На данный момент нет сложностей в работе. С 2017 года я начала свой путь в компании, пройдя путь от оператора колл-центра до менеджера по продажам. За восемь лет работы здесь я ни разу не сталкивалась с претензиями или критикой в адрес компании. Одной из причин моего успеха стало то, что я легко освоила корпоративные программы. Гибкий график 5/2 позволил мне находить баланс между работой и отдыхом, а возможность подрабатывать сверхурочно повысила мою продуктивность. Особое внимание хочу уделить корпоративной культуре. Высокий профессионализм и доброжелательность коллег и руководства создают комфортную рабочую атмосферу, где легко решать любые вопросы. Что касается финансов, то выплаты всегда были своевременными и регулярными, а зарплата ежегодно повышалась, что мотивировало меня и давало уверенность в стабильности. В периоды пиковой нагрузки с марта по октябрь объем работы может увеличиваться. Однако при грамотном планировании и поддержке коллег эта проблема решается легко. Если возникают непредвиденные ситуации, коллеги всегда готовы помочь.
Читать далее...
Работник
0
0
Данила-Мастер
г. Ярославль
54 отзыва3,5
Пришлось с первого рабочего дня прыгать с места в карьер Работаю уже полгода, работа конечно интенсивная в сезон, но мне все нравится, особенно зарплата. Как пришли, сразу начали участвовать в детских конкурсах, во флешмобах, очень приятно, что компания так заботится о детях
Читать далее...
Работник
0
0
Данила-Мастер
г. Ярославль
54 отзыва3,5
Тяжёлый труд Нравится очень коллектив. Да, работа тяжёлая, особенно сейчас в сезон. Но зарплата при ипотеке очень достойная. Если бы не ипотека, может быть на такую тяжёлую работу и не пошел бы. Но тут хотя бы не обманывают с этим.
Читать далее...
Работник
0
0
Данила-Мастер
г. Ярославль
54 отзыва3,5
Пока не нашла Мне пока всё нравится. Очень интенсивное обучение. С ЗП не обманули
Работник
0
0
Данила-Мастер
г. Ярославль
54 отзыва3,5
1. Критическая нестабильность управленческой команды в маркетинге: Уход нанявшего меня Директора по маркетингу привел к вакууму. Функции CMO были возложены на Генерального директора, который не обладал необходимой экспертизой. Это кардинально изменило фокус работы. 2. Потеря стратегического фокуса: Вместо работы над достижением целей маркетинга и развития направлений, значительная часть времени отдела уходила на бессмысленные встречи и планерки с директором. Операционная эффективность резко снизилась. 3. Отсутствие обратной связи и признания: Несмотря на документированно выдающиеся результаты, достигнутые отделом вопреки сложившейся организационной ситуации, не было получено конструктивной обратной связи или признания заслуг. Никаких претензий к моей работе или указаний на невыполнение задач за весь период не озвучивалось. Нет четких задач, бывало что задача в KPI месяца попадает туда за 2 дня до окончания месяца. Полный хаос в управлении. Ни разу не было встречи по постановке задач месяца раньше чем 15 числа, то есть тогда когда половина месяца уже прошло. 4. Непорядочное увольнение: Увольнение стало полной неожиданностью. Оно было проведено одним днем, без отработки, без объяснения реальных причин, без компенсации, без возможности плавной передачи дел или поиска новой работы. Заявление писал задним числом. Такой подход, особенно по отношению к сотруднику, показывавшему значимые финансовые результаты, считаю непорядочным и не соответствующим принципам уважительного отношения. При том что все предыдущие месяцы получал максимальную оценку по KPI и никогда никаких претензий или недовольств высказано небыло. 5. Культура управления: Опыт показал, что высокие результаты не являются гарантией стабильности или лояльности со стороны высшего руководства. Решения о судьбе ключевых сотрудников могут приниматься непредсказуемо и без учета их вклада или личных обстоятельств. Тут процесс важнее результата. Конкретные результаты отдела за период моего руководства (несмотря на пункты 1-2): * Яндекс.Директ (Розница): +52% заказов (при падении спроса -8%), +78% маржи, -5% бюджета, -37% стоимости заказа. * Яндекс.Директ (Онлайн): +1096% заказов, +964% маржи, -91% стоимости заказа (пришлось ограничивать лиды по просьбе перегруженного отдела продаж). * Совокупный прирост заказов из Яндекс.Директ (пик): +371%. * ВКонтакте: +31% заказов, +64% маржи. * 2ГИС/Яндекс.Карты: +36% заказов, +87% маржи. 1. Федеральный охват, потенциально интересные задачи. 2. Возможность влиять на результат. 3. Команда (на уровне отдела): В моем подчинении была сильная команда исполнителей, способная работать на результат даже в сложных условиях В других отделах отделах тоже есть сильные специалисты и руководители.
Читать далее...
Работник
0
0
Данила-Мастер
г. Ярославль
54 отзыва3,5
Пыльно, тяжелый труд. Нет страхования ДМС Хорошая зарплата, сколько работал - столько получил. Учат всему на входе, есть конкурсы для детей, нормальный отдел кадров
Работник
0
0
Данила-Мастер
г. Ярославль
54 отзыва3,5
Постоянная работа и развитие являются необходимыми. Руководство предъявляет высокие требования. Компания существует на рынке уже много лет и заслужила репутацию надежного и стабильного партнера. Заработная плата выплачивается вовремя каждый месяц, что позволяет точно знать, сколько заработал. Прием на работу осуществляется официально с первого дня. Используется качественное оборудование и материалы, что исключает простои из-за поломок. Регулярные встречи с руководством направлены на улучшение условий труда. Есть возможность повышать свою квалификацию. Новичкам легко адаптироваться благодаря поддержке наставника на первые несколько месяцев.
Читать далее...
Работник
0
0
Данила-Мастер
г. Ярославль
54 отзыва3,5
на данный момент в работе в компании меня все устраивает, никаких нареканий нет доброжелательная атмосфера в коллективе, возможности для профессионального роста и развития
Читать далее...
Работник
0
0
Данила-Мастер
г. Ярославль
54 отзыва3,5
Заметно, что компания не так давно стала менять стратегию развития социально значимых мероприятий для объединения коллектива. Пока таких мероприятий мало, но думаю, что это только начало. Компания ориентирована не только на клиентов, но и на сотрудников. Где большое внимание уделяется развитию не только профессиональных, но и личностных качеств. Чёткое определение функциональных обязанностей, закреплённых документально и есть понимание, что ты должен делать и сколько за эту работу готовы платить. Отдельно хочется отметить, что большое внимание уделяется новым сотрудникам, редко где встретишь такую помощь и поддержку на испытательном сроке. Внимание к каждому сотруднику - именно такой подход даёт понять, что ты можешь быть полезным своими профессионализмом.
Читать далее...
Работник
0
0
Данила-Мастер
г. Ярославль
54 отзыва3,5
1.Приобретение полисов добровольного медицинского страхования для сотрудников компании. Основные положительные стороны компании:1. Четкое выполнение взятых на себя обязательств по отношению к сотрудникам (высокий уровень порядочности по отношению к сотруднику); 2. Профессиональное, адекватное руководство компании, которое готово выслушать точку зрения каждого сотрудника, идет на встречу и создает максимально комфортные условия для работы; 3. Отличная деловая коммуникация в коллективе (только уважительное и вежливое отношение между сотрудниками); 4. Отлично выстроенная система внутреннего обучения и наставничества в компании; 5. Четкая, прозрачная и понятная система оплаты труда с оплатой б/л, а также доп. поддержка в виде выплат к рождению детей, заключению брака и проч.6. Возможность удаленной работы
Читать далее...
Работник
0
0
Данила-Мастер
г. Ярославль
54 отзыва3,5
модернизировать системы обеспыливания рабочих зон, установить тепловые завесы Официальное трудоустройство, транспортная доступность, хороший коллектив. Система первоначального обучения.
Читать далее...
Работник
0
0
Данила-Мастер
г. Ярославль
54 отзыва3,5
Пока не увидела что можно улучшить, вижу, что работодатель прислушивается к предложениям Работаю в компании месяц, пока только вхожу в должность, прохожу обучение и стажировку на практике. Очень круто выстроена система обучения новых сотрудников, есть тренер, постоянно на связи с руководителем, коллеги включены и искренне помогают. Мне есть с чем сравнить, такой системы ввода в работу еще нигде не видела. Очень подкупает корректная обратная связь от руководителя, уважительно и глубоко не просто отвечают на вопросы новичка, а поясняют почему именно так и почему это важно. Из-за объема информации бывает сложно все успеть, еще на собеседовании об этом предупреждали. Если думаете, что просто "пугают" - это не так) Задач и информации много и пока нет автоматизма - времени на все уходит больше, чем у опытных коллег. Стараюсь это учитывать, хотя и стрессую иногда.
Читать далее...
Работник
0
0
Данила-Мастер
г. Ярославль
54 отзыва3,5
Высокая нагрузка , штрафы есть но если быть честным не большие - в компании развито обучение, свой учебный центр, тренеры-наставники, каждый желающий сотрудник может учиться и расти профессионально и по карьерной лестнице; - качественное оборудование и инструмент на производстве, нет простоя из-за поломки, т.к. всегда проводится своевременное обслуживание.
Читать далее...
Работник
0
0
Данила-Мастер
г. Ярославль
54 отзыва3,5
Не останавливать, не сбавлять темп, ведущимся в компании, модернизации производство, что позволит находится в лидерах отрасли. Увеличить количество и разнообразие мероприятий, связанных с досугом сотрудников компании. Основным критерием, для меня, является стабильность компании. Не смотря на сезонность выпускаемой продукции, организована круглогодичная работа предприятия, что позволяет персоналу предприятия, видеть стабильность и материальную защищенность. Что также подкрепляется достойной заработной платой, регулярно выплачиваемой согласно графика, без малейших задержек. Официальное трудоустройство. Возможность повышения профессионального уровня, приобретение новых навыков и специальностей. Свой учебный центр, хорошо выстроенная система наставничества. Карьерный рост. Грамотное руководство, всегда готовое помочь, разъяснить, поддержать. Хорошие бытовые условия, оборудованные раздевалки, душевые, кухня-столовая, .
Читать далее...
Работник
0
0
Данила-Мастер
г. Ярославль
54 отзыва3,5
Заменить старые кран-балки, а то весь гранит в масле постоянно! Поставить кондиционер в столовой - жарко очень летом. Хорошо бы было организовать утренний развоз на работу. Компания работает уже 30 лет, заработная плата вовремя, не кидают, руководство адекватное, всему обучают, оборудование нормальное и всё выдают, вплоть до спецовки, можно зарабатывать впринципе и 150 тыс. рублей, если брать сверхурочные, коллектив хороший. Работа прямо на конечной Машиностроителей - очень удобно добираться.
Читать далее...
Работник
0
0
Данила-Мастер
г. Ярославль
54 отзыва3,5
Есть пожелания для небольших бытовых улучшений , например если бы на производстве можно было бы постирать рабочую одежду , или поставить дополнительный водонагревательные котел в душевую . Учитывая специфику труда , работа в оборудованном теплом цехе это большой плюс , особенно водные вытяжки с поглащением пыли для пильщиков , такого ни где не найдете. Работа стабильная , зарплата, отпускные стабильные . График 2/2 в полное устраивает , время для восстановления сил хватает. Текущие рабочие вопросы и предложения можно решить с начальством в том числе по спецодежде , расходникам и др
Читать далее...
Работник
0
0
Данила-Мастер
г. Ярославль
54 отзыва3,5
Работаю в компании уже 9 лет в подразделении РМЦ. Прошел путь от электромонтера до инженера-программиста станков собственного производства компании. Достойная з/п + индексация, без задержек, официальное трудоустройство. Радует руководство и снабжение. Из-за поломок не стоим, работа есть всегда. В компании высокое требование к качеству выпускаемой продукции. Работа требует внимания, ответственности и дисциплины.
Читать далее...
Работник
0
0
Данила-Мастер
г. Ярославль
54 отзыва3,5
Официальное трудоустройство, хороший коллектив, интересная работа, адекватное руководство, удобный график
Работник
0
0
Данила-Мастер
г. Ярославль
54 отзыва3,5
Работаю в компании Данила-Мастер уже 9 лет, в РМЦ. Прошел путь от электромонтёра до инженера-программиста. Разрабатываю станки собственного производства компании. Достойная з/п + индексация, без задержек, официальное трудоустройство. Хорошее руководство и снабжение. Из-за поломок не стоим, работа есть всегда. В компании высокое требование к качеству продукции. Работа требует ответственности и дисциплины.
Читать далее...
Работник
0
0
Данила-Мастер
г. Ярославль
54 отзыва3,5
Согласование очень долго происходит, тормозит рабочий процесс. Отчеты постоянные, непонятная философия компании, зачем мы вообще работаем? С руководством нет никакого панибратства. Им вообще плевать на твои чувства и эмоции, исключительно деловые отношения. Мотивация непонятная.
Читать далее...
Работник
0
0
Данила-Мастер
г. Ярославль
54 отзыва3,5
Только если душ пустой и место приёма еды.График. Больше ничего.
Работник
0
0
Данила-Мастер
г. Ярославль
54 отзыва3,5
Работаю в компании более 2х лет. Много положительных моментов : обучение нового сотрудника ведётся достаточно активно, в сопровождении опытного наставника. Всегда можно попросить помощь у коллег. Официальное трудоустройство, зарплата вовремя, больничные и отпуска оплачиваются. Зарплата устраивает, все зависит от выполнения плана. Но на то и расчет, чтобы стремиться заработать больше.
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю