Отзывы сотрудников о работе в компании РУССКАРТ в г. Казань
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
РУССКАРТ в г. Казань, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании РУССКАРТ, поделитесь своим
мнением!
РУССКАРТ
г. Казань
25 отзыва3,4
Зарплата вовремя, питание, корпоративный транспорт, генеральный отличный, но его подставляют руководители🙄
Работник
0
0
РУССКАРТ
г. Казань
25 отзыва3,4
Белая заработная плата, выплата своевременная как и прописано в ТД. Понятная система мотивации выплаты бонусов. ХОРОШИЙ и отзывчивый коллектив КОЛЛЕГ, готовый прийти на помощь. Ликвидная линейка продукции, компания следует общим тенденциям рынка и вкусам потребителя. Прежде чем идти работать в компанию ознакомился с отзывами и как всегда это бывает "нарыл" как отрицательные так и положительные отзывы. Отрицательных оказалось гораздо больше, но считаю это нормально, так как в основном пишут те кого выгнали за просиживание, либо обиженные. И тех других огромное количество на рынке труда. Мир продаж узок поэтому параллельно "пробивал" компанию через друзей и дистров в продаже. В целом могу сказать, что компания норм, есть "тараканы" но это есть у всех, любителям "поковырять" в носу это не сюда. Многозадачность это сюда, разрыв почтового ящика и сообщений на телефон сюда. У компании большие амбиции, вера в себя как у мастера Йода "да прибудет с тобой сила". Полет нормальный, как у пилота, скорость принятия решения пройдена - далее только взлет.
Читать далее...
Работник
1
0
РУССКАРТ
г. Казань
25 отзыва3,4
Добрый день. Я работал супервайзером в этой компании. Условия труда нормальные, продвигали интересный продукт. Организация работы налажена, в офисе кухня, на территории есть парковка. ГСМ компенсировали. Не устраивала оплата труда, коллектив на троечку и руководство, которое заботилось только о своем благополучии. Вот поэтому и уволился.
Читать далее...
Работник
0
0
РУССКАРТ
г. Казань
25 отзыва3,4
Меня пригласили на собеседование на позицию Руководителя торговых представителей (зп 100+)
т.е. это позиция упр. звена с зарплатой выше среднего по рынку, требующей определенных навыков, опыта и знаний.(это важно).
На собеседование я прибыл в назначенное время. А далее пошло то, что совсем не складывается с образом крупной серьезной организации с собственным производством и многоэтажным офисным зданием. От любой крупной фирмы изначально есть ожидание в повышеных стандартах делового взаимодействия и корпоративной культуры, но видимо это не про Русскарт (очень печально).
Собеседование происходило с представительнецей HR отдела. Но кто брал на работу саму HR вопрос глубоко риторический. Часто сотрудница отдела кадров это лицо компании (так же как и секретарь) от этой девушки и ее профессионализма складывается общее впечатление от всей компании и можно понять уровень корпоративной культуры, сделать первые выводы и поставить первые диагнозы.
1. Сотрудница кадров опоздала на встречу на 40 минут.
2. Наконец соизволив закончить собственные дела, спустилась по лестнице, не посчитала нужным подойти поздороваться и представиться, а просто обращаясь на "эй,ты, заходи" указала мне направление на кабинет переговоров.
Дальше интереснее... Сразу напишу про ЗП для тех, кто интересуется
3. ЗП указанная в описании вакансии цитирую: "ОТ 100 тыс руб". (как потом выяснилось в разговоре, HR сама не в курсе, что и как прописано в вакансии)
На самом деле обман начинается уже здесь. Тк оклад будет составлять 50 тыс НО! Договор трудоустройства будет на одну фирму, где оклад пропишут 25 тыс рублей, а оставшуюся часть тебе будет приходить с какой то другой организации. Остальные 30 тыс это план выполнения продаж (кстати который никогда не достигается, читайте отзыв сотрудника 2016 года) + 0.6 процент от общей суммы продаж.
Схема черная, передавайте привет налоговой. Рускарт действительно считает, что сможет найти серьезного специалиста на такие условия? Это смешно, если честно.
-Т.е. руководителю отдела заплатят 25 тыс согласно договору трудоустройства
-Потом еще 25 тыс, если он будет "хорошим мальчиком" с какой то левой организации. (И скорее всего на эти деньги рускарт кинет при увольнени
- Может быть (нет) заплатят 30 тыс за выполнение невыполнимого
- и процент от прибыли (сумму сказать не могу, бухгалтерию не видел).
Идем дальше.
4. Дальше выясняю какая подконтрольная территория продаж?
Образно от Дмитровского района, на запад и юго запад Москвы.
Проще сказать Москву+Область делят пополам по вертикали и отдают тебе западную часть. (А почему сразу не всю территорию Китая?) Сразу скажу тут становится очевидна абсолютная некомпетенция на верху в сфере продаж в принципе. За весь мой опыт работы, я такого невменяемого раздела территории вообще никогда не видел.
5. Окей, территория малого Китая определена. Сколько подчиненных?
Без шуток она мне отвечает: - ТРИ!
На этом моменте я мог встать со стула и громко смеясь покинуть офис данной организации. Очень жаль потраченного времени. На мой скромный взгляд, на данную область работы нужно как минимум в 10 раз больше персонала.
6. Обязанности:
Руководитель отдела так же как и его подчиненные работает на территории (?????), объезжает, контролирует точки, контролирует подчиненных, ведет их обучение, отчитывается вышестрящим и.т.д. вдаваться не буду. Просто скажу что за 25 тыс ищут человека, который будет выполнять работу за 30 человек.
7. Штрафы:
Учет и ведение дебиторской задолженности.
Проше сказать я еще должен выбивать долги с клиентов. На вопрос чем тогда занимается ваш отдел безопасности, внятного ответа я добиться так и не смог. По всей видимости помимо работы 30ти человек, я должен еще взять на себя обязанности СБ.
Если с выбиванием долгов я не справляюсь, на меня вешается штраф в 4500 рублей. Тут встает вопрос почему я должен нести ответственность по дебиторке за людей, которы
не являются моими подчиненными?
И какие рычаги давления на них у меня должны иметься?
Итог: на руководителя вешают область ответственности, контроль над которой он не имеет, но почему то платит из своего кармана.
ВЫВОД:
Рускарт ищет "дурочка" который сломает спину, сделает всю работу и получит за нее 25 тыс рублей. А лучше вообще ничего не заплатит.
РЕКОМЕНДАЦИИ:
-Пожалуйста смените HR. Искрене извиняюсь, но это - испанский стыд.
-Глубоко пересмотрите всю систему отдела продаж, возможно стоит нанять бизнес аналитика со стороны.
-Условия трудового договора тоже необходимо пересмотреть, потому что реально грамотные, хорошие спецы на такие условия не придут
ПОЖЕЛАНИЯ:
Дорогие соискатели, пожалуйста уважайте себя, делайте выводы сами.
Всем добра ;)
Читать далее...
Работник
0
2
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю