Отзывы сотрудников о работе в компании Технологии Доверия в г. Казань
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Технологии Доверия в г. Казань, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Технологии Доверия, поделитесь своим
мнением!
Технологии Доверия
г. Казань
17 отзыва3,3
Удаленка, коллектив хороший, оборудование хорошее, система оплаты труда понятная, расположение удобное.
0
0
Технологии Доверия
г. Казань
17 отзыва3,3
Удаленка, коллектив хороший, оборудование хорошее, система оплаты труда понятная, расположение удобное.
0
0
Технологии Доверия
г. Казань
17 отзыва3,3
В компании присутствует проблема с объемом работы, которая требует решения. Работникам приходится работать более 10 часов в день в течение 6 месяцев подряд, что является чрезмерной нагрузкой. Трудовой договор предусматривает ненормированный график работы, что делает сложным предъявление претензий работодателю. Работать менее 8 часов, даже в непиковый сезон, например, летом, не разрешено. Требуется решение данной ситуации, чтобы обеспечить более сбалансированный рабочий график и предоставить отдых сотрудникам.
После лета 2022 года замедлился карьерный рост в компании. Если раньше ежегодно повышали 120 человек, то сейчас этот показатель сократился до 20 человек в лучшем случае. Необходимо уделить внимание развитию и продвижению сотрудников, чтобы обеспечить им возможности для карьерного роста.
Уровень заработной платы не соответствует объему выполняемой работы. При этом переработки не компенсируются. Требуется пересмотр системы оплаты труда и установление справедливого соотношения между объемом работы и заработной платой.
В случае конфликта с руководством, скорее всего, поддержка будет у руководства, даже если вы на самом деле правы. Требуется создание более справедливого и поддерживающего рабочего окружения, где конфликты решаются объективно и с учетом интересов всех сторон.
Читать далее...
2
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю