Отзывы сотрудников о работе в компании Papperskopp в г. Конаково
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Papperskopp в г. Конаково, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Papperskopp, поделитесь своим
мнением!
Papperskopp
г. Конаково
17 отзыва0
Коммуникация между сотрудниками, обеспечить достойное освещение на рабочем месте, коммуникация между руководителем и работником, приемлимое условие труда и отдыха, подготовка работников (ее нет) тебя бросают на самотёк, готовьтесь что ваши выходные больше не ваши по факту обязаны выходить Рядом с домом, график 4/4 получается как мини отпуск, плюсов реально больше нет
Читать далее...
Работник
0
0
Papperskopp
г. Конаково
17 отзыва0
Внутренний процесс производства, наладка станков под текущих задач Рядом с домом, отпуска по выбору графика понимание руководства
Работник
0
0
Papperskopp
г. Конаково
17 отзыва0
Зарплату, так как 12 часов на ногах за 45 тысяч рублей это мало Хороший график, нормальный коллектив, не далеко от дома, зарплата вовремя
Работник
0
0
Papperskopp
г. Конаково
17 отзыва0
Коопоративный доступ к спортивным секциям для сотрудников и членов их семей. График работы, дружный коллектив, поддержка руководства. Оперативное решение производственных вопросов. Обеспечивают спецодеждой. З/п от 45 тыс.руб новичкам. Если не отлыниваешь и стараешься, это видят и стараются поддержать, так же и финансово. Рекомендую.
Читать далее...
Работник
0
0
Papperskopp
г. Конаково
17 отзыва0
Слишком много учета бумаги Свободно можно договариваться о выходных
Работник
0
0
Papperskopp
г. Конаково
17 отзыва0
Прислушиваться к мнению сотрудников для улучшения микроклимата в рабочем коллективе. Как можно чаще проводить мониторинг состояния рабочих мест в целях улучшения общих условий труда, уточнять, какие поломки имеются и незамедлительно их устранять. Нужно всё упрощать, а не усложнять - это касается всяких мелочей, которые могут облегчить работу сотрудникам в течение дня, включая их личные "разработки". Ну и как можно чаще проводить собрания сотрудников, дабы освещать последние события, которые в той или иной степени влияют на производство. Такой "дисконнект" с сотрудниками порождает очень много лишних слухов, разговоров, иногда паники и кучу вопросов. Вот чтобы этого всего избежать, и необходимо проводить собрания для урегулирования недоразумений и "испорченного телефона". Достаточно даже 10 минут перед началом смены. Стабильность. Высокий уровень дохода. Работа рядом с домом. Сменный график.
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю