Отзывы сотрудников о работе в компании ИК СИБИНТЕК в г. Рязань

Узнайте плюсы и минусы работы в компании ИК СИБИНТЕК в г. Рязань, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании ИК СИБИНТЕК, поделитесь своим мнением!
Рязань
Должность
Оценка
02 сентября 2026
Чё писать про эту контору, условия труда, вроде норм, но офис уже устаревший как и оборудование. Про коллектив, это уже как законтачишься. Если лизать главным специалистам, то будет у тебя крыша. Руководство улыбается, но и в тихаре гребет остатки денег. Развития никакого нет, либо ты показываешь себя, а потом сидишь РВДшки закрываешь, либо будешь как попуск своды каждый день решать. Условия для отдыха - это дышать воздухом с нефтезавода. Про доход я вообще молчу, очевидно что низкий.
Читать далее...
1
0
02 марта 2025
Обучение, отношение и поведение к сотрудникам , Очень ситуативно , зависит от конкретного начальника на момент трудоустройства
0
0
27 февраля 2025
- Очень много бюрократии; - Не очень очевидная формула расчета годового бонуса; - Самый главный минус: заработная плата ниже рынка, тяжело добиться пересмотра (заявлено раз в полгода, но по факту, если прибавку к ЗП оформили как доплата за расширение функционала, а потом (спустя несколько месяцев) включили ее в оклад, то следующий пересмотр возможен не раньше чем через полгода. Хороший линейный руководитель, грамотные коллеги (многие), отличная возможность для профессионального роста: за короткое время при желании можно многому научиться. Комфортный офис, правда, работая на удаленке, там бываешь не часто. ДМС. Корпоративная культура.
Читать далее...
0
0
16 февраля 2025
- Очень много бюрократии; - Не очень очевидная формула расчета годового бонуса; - Самый главный минус: заработная плата ниже рынка, тяжело добиться пересмотра (заявлено раз в полгода, но по факту, если прибавку к ЗП оформили как доплата за расширение функционала, а потом (спустя несколько месяцев) включили ее в оклад, то следующий пересмотр возможен не раньше чем через полгода.
Читать далее...
0
0
16 февраля 2025
Очень ситуативно , зависит от конкретного начальника на момент трудоустройства
0
0
16 февраля 2025
- Убрать лишнюю бюррократию. - Сделать конкурентную заработную плату . - Очень плохое местоположение офиса (окраина города). - Сделать удаленный режим работы для сотрудников которые могут выполнять всю работу из дома. - Заработную плату перечислять по мск времени, а не по дальневосточному. Вернуться к партнёрству со Сбербанком - Плохо развит тимбилдинг (корпоративная жизнь). После эпидемии с короновирусом пошло все на спад. В итоге реализовывали свой корпоратив (отделом) - Не плохо было бы организовать корпоративное питание. - Недоступная парковка для обычных сотрудников (мест хватает, парковка достаточно огромная) - Хорошо бы сделать гибкий график работы (который удобен сотруднику)
Читать далее...
0
0
04 февраля 2025
- Убрать лишнюю бюррократию. - Сделать конкурентную заработную плату . - Очень плохое местоположение офиса (окраина города). - Сделать удаленный режим работы для сотрудников которые могут выполнять всю работу из дома. - Заработную плату перечислять по мск времени, а не по дальневосточному. Вернуться к партнёрству со Сбербанком - Плохо развит тимбилдинг (корпоративная жизнь). После эпидемии с короновирусом пошло все на спад. В итоге реализовывали свой корпоратив (отделом) - Не плохо было бы организовать корпоративное питание. - Недоступная парковка для обычных сотрудников (мест хватает, парковка достаточно огромная) - Хорошо бы сделать гибкий график работы (который удобен сотруднику) + Коллектив - это прям мастхэв! + Помощь в адаптации на начальном этапе. + Красивый и комфортный офис. + Отличный старт для сотрудников без опыта. + Годовая премия + Корпоративная мобильная связь + Комната отдыха с настольным футболом и прочими играми для отдыха. + Комната приёма пищи
Читать далее...
0
0
19 апреля 2023
Честность Полностью прозрачная заработная плата Современный офис
0
0
Не найдено
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю