Отзывы сотрудников о работе в компании Биглион в г. Ростов-на-Дону
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Биглион в г. Ростов-на-Дону, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Биглион, поделитесь своим
мнением!
Биглион
г. Ростов-на-Дону
49 отзыва3,6
спустя год с увольнения решила всё-таки написать отзыв. проработала месяц, но пишу для своих сверстников-зумеров, ищущих какую-нибудь удалёнку на время учёбы/первую работу без опыта и прочие плюшки, помогающие влиться в рабочую атмосферу. у меня есть среднее профессиональное образование по коммерции с профессией менеджера по продажам и квалификация агента коммерческого, выпустилась из колледжа с красным дипломом (ни разу не положив никому на руку), пошла на вышку менеджером и осенью после выпуска решила, что пора нарабатывать опыт, чтобы после вышки можно было с багажом знаний идти в настоящую взрослую жизнь. нашла вакансию на хх.ру, когда поняла, что сложно сочетать очную работу с очно-заочной учёбой и перебирала варианты удалёнки. откликнулась, и практически сразу мне ответили на отклик. предложили онлайн-собеседование с руководительницей дивизиона, которое прошло хорошо, и меня позвали на трёхдневную стажировку, во время которой первые два дня мы изучали теорию, а на третий практиковались. на теоретических "занятиях" рассказывалось о том, как работают продажи, из чего состоит система мотивации и о целях и методах компании. всё это приподносилось как что-то сказачно-невероятное и нужное каждому, но только потом я поняла, что нужное скорее купонщикам, чем тем, кто оказывает услуги (хотя работа подразумевает взаимодействие со вторыми). после стажировки меня пригласили на онлайн-"экзамен", на котором присутствовали девушка, проводившая стажировку, руководительница дивизиона и вроде какая-то самая главная начальница. на этом "экзамене" были вопросы о самой компании (ответы на которые нужно было заучивать по заранее присланному файлу), а в конце была проверка в виде "звонка" с той самой главнющей начальницей, которая использовала самые базовые аргументы, в попытке выведать у меня отработку возражений. как позже я выяснила, люди используют далеко не те же нарративы, к которым меня пытались подготовить. меня взяли на работу, через пару дней привезли рабочий телефон и оформленную сим-карту. к слову телефон гц на 8 по ощущениям, использованный раз тысячу до меня, но в коробочке!! для солидности (даже без провода для зарядки, хотя телефон с разъёмом micro-usb, а мы в 2024 году, карл). с чем я столкнулась практически в первый день полноценной работы: сильные перебои связи (похоже, и симку переоформляли не один раз). сразу скажу: в моём районе таких сильных проблем, тем более ежедневно, со связью не было никогда, из этого вытекает, что часто мне приходилось пользоваться своим личным телефоном, что совсем не упрощало задачу, тк постоянно нужно было вынимать и вставлять симку то в один, то в другой телефон, что плюсом мешало личной жизни, тк в личном телефоне лоток на две сим-карты, обе из которых часто используются, поэтому я часто могла пропустить важный звонок от родных. вывод: создание исключительной видимости снабжения оборудованием. для меня создали яндекс почту и акк в срмке. в почте сразу сказали расставить задачи в календаре на каждый час, дабы повысить эффективность (мне было абсолютно всё равно на то что и за чем следует, я ещё не успела привыкнуть к прозвонам, а мне уже говорят, какие они должны быть в разное время). еженедельно (ссылаясь на тот же календарь) должны были происходить созвоны в руководительницей в скайпе, хотя на деле они были практически ежедневно, при том, что руководительница могла позвонить в любой момент в течение дня (даже в обед), чтобы поинтересоваться, что там с минутами и акциями, хотя я только начала и дали мне мизерные салоны красоты, о которых я скажу позже. слишком частое вмешательство в работу, хотя и можно списать на то, что это попытка присмотра за новой сотрудницей, но это не помогало, а только мешало. мотивация в 50 минут в день за, вроде, 5к к зарплате просто невероятна для новой сотрудницы, потому что с холодной базой маленьких салончиков, которую тебе дают по принципу «вот этим звонили года два назад, но они отказались, звони ты, выпытывай» ты много не поговоришь. об остальных мотивациях в виде количества выведенных акций на сайт сказать не могу, возможно они всё-таки достигаемы по прошествии какого-то, скорее всего немаленького, времени (хотя был оклад 25к). теперь перейду к моральной части вопроса, который будет интересен только вышедшим в рабочую жизнь моим ровесникам. каждый раз прозванивая в эти маленькие задрипанные салончики, последний х с маслом доедающие, я всё больше осознавала, насколько людям не нужны те предложения, которые диктует биглион — тебя посылают практически сразу, потому что никакого интереса первая строчка в поисковике и "никаких вложений" не вызывают, потому что те самые пятидесятипроцентные скидки, которые предлагают тому же парикмахеру взамен на рекламу и какой-то мнимый дальнейший приток клиентов и вынимают из кармана этого парикмахера деньги, которые он мог бы вложить в настоящую рекламу или просто положить в карман. я чувствовала себя воровкой, когда просила сделать скидку на ногти практически на дому стоимостью 800 рублей. ну и моё любимое — увольнение. лучшее, что случалось со мной за весь период работы. я всё-таки наработала эти несчастные 50 минут каждый день, втянувшись и даже выработав план по достижению этих 50 минут и ждала, что получу хотя бы 30к на руки при увольнении. я ушла практически по-английски через чат с руководительницей и ни капли не жалею, что не велась на манипуляции по типу «ты подставляешь», «давай отвечай на видеозвонок, я тебе всё подробно объясню» и прочую ересь. потому что я уже поняла, что не хочу обманывать и забирать деньги даже не себе в карман. в итоге, когда договор был расторгнут, я написала девушке из ОК (да, у них роль бухгалтера выполняет сотрудница ОК), у которой спросила, когда будет зачисление заработанного, на что она мне ответила, что тогда же, когда всем должна прийти зп. только позже, работая напрямую с ОК и бухгалтерией начальницей отдела, я узнала о 140 статье ТК РФ, в которой чёрным по белому написано: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете». получила я в итоге около 17к) это даже не оклад, напоминаю. за целый месяц работы. итог: не ходите в биглион, будете здоровы. в итоге нашла работу через месяц, да, очную, потому что всё-таки смогла совмещать, и прямо сейчас зарабатываю 50-55к чистыми (что как по мне достойно для работающей студентки), работая в муниципальной организации полностью вбелую, при этом погружаясь в сферу менеджмента (я начальница отдела) и работая на благо общества, каждый день ощущая рост и никакой моральной нагрузки в виде чувства вины перед теми, с кем взаимодействую и знаю, что даже уволившись останусь с намного большим опытом и увеличенным мировоззрением, чем если бы продолжила работать здесь не имея никаких карьерных подвижков. надеюсь помогла сёстрам и братьям поколения. выбирайте работу с умом и искренним желанием, чтобы в будущем не сломаться морально. оставайтесь людьми) добра! за вовремя
Читать далее...
Работник
0
0
Биглион
г. Ростов-на-Дону
49 отзыва3,6
Давно работал, не знаю что сейчас улучшать Хороший коллектив достойная оплата труда, возможность общения с партнерами в живую
Работник
0
0
Биглион
г. Ростов-на-Дону
49 отзыва3,6
Писать долго не буду, всё коротко и по делу (стаж 7 лет): 1. Нет карьерного роста — проще взять кого-то с улицы, чем дать вырасти. Объясняют это тем, что ты продаёшь, значит, продавай. 2. Нет уважения к менеджерам внутри компании. 3. Постоянно меняют бонусную часть мотивации, чтобы менеджер не мог много зарабатывать. 4. Любые предложения менеджеров — только к своему руководителю, и всё, дальше стоп. 5. Руководитель отдела продаж творит, что хочет; если не угодил — начинается давление. 6. Честных и умелых продавцов «изживают», если те отстаивают свои позиции. 7. Лишают бонусов без предупреждения; теперь в системе написано, что бонусы — на усмотрение руководителя. Я очень любила работу, но за 7 лет сменилось 6 руководителей, последняя сидит до сих пор. Когда она пришла, нас было около 10 менеджеров, теперь один на удалёнке и ещё одна новенькая. Все ушли с приходом этой дамы. Звонили в Москву, жаловались на её действия — всем по барабану. Большинство партнёров отказались работать с Биглионом. На корпоратив на Новый год присылают ровно 1000 рублей на сотрудника, остальное доплачивай сам, и за эту тысячу требуют сумасшедший отчёт. Не тратьте время на Биглион, есть компании, где ценят и уважают сотрудников.
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю