Отзывы сотрудников о работе в компании Аптеки Плюс в г. Санкт-Петербург
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Аптеки Плюс в г. Санкт-Петербург, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Аптеки Плюс, поделитесь своим
мнением!
Аптеки Плюс
г. Санкт-Петербург
54 отзыва3,1
Первостольник в данной сети выполняет обязанности 3-4 человек (заведующая, фармацевт, фасовщик, уборщица).
Новому сотруднику необходимо пройти обучение, это 40 часов. Его направляют в аптеку, первоначальным обучением занимается первостольник, за бесплатно. А это очень объемное обучение.
Огромное количество регламентных работ: инвентаризации; запросы на возврат; проверки выкладок; проверка рекламных материалов; бесконечные переоценки; сбор чеков конкурентов; трудоемкая работа с товаром по сроку годности; еженедельные удаленные аудиты; листы учета рабочего времени.
Необходимо держать категорию, хотя бы первую. Если вторую и ниже: придется выполнять планы по прослушиванию чужих чеков (кроме аптек с большой проходимостью, где-то от 150 чеков на кассу). Категория включает в себя большое количество показателей, в районе 30.
Работа с чеком, это очень объемная работа, по стандартам продаж (опишу самую проблемную часть):
1. Одностроковые чеки, их должно быть минимальное количество. Для высокого показателя где-то до 35% (это ориентировочно) и ниже.
2. Замены, бесконечные, буквально на все, часто просто глупые: замена ЛП на БАД; на иной состав.
3. Сопуствующие товары. Если покупателю не требуются шприцы, спирт салфетки, для разведения инъекций, или же пребиотик к антибиотику, огромная потеря в доле вознаграждения.
4. При отказе от замены, сопутки - максимальные баллы по верхней строчке падают в упущенное вознаграждение, соответственно падает доля вознаграждения. При продаже из этих окон от второй строчки и ниже - в упущенное, падает разница максимального и проданного баллов. Это если вкратце.
Держать высокую категорию реально, если многое заменять (если для вас важнее зп и категория, чем реальная помощь покупателю), продавать сопутку в полном объеме. Манипуляции в чеке пытаются пресекать, но за счет этого тоже возможно держать категорию.
Новых сотрудников поощряют хорошей зп, даже на проходимости 20 чеков в день. Кстати, фактическая оплата 1 рабочего часа меньше, чем в договоре. В дальнейшем, гарантированный минимум уберут (если он есть), баллы будут снижать (без уведомления), зп уменьшится. Чем больше вы стараетесь, тем больше будут урезать баллы (самые низкие - 0,10 рублей, как и лет 5 назад). Будут опускать к определенной планке. Это касается штатных сотрудников. Чем больше вы работаете в компании, тем меньше вы ценитесь. Мой горький вывод, а в компании я отработала в районе 10 лет. Устраивалась на гораздо лучшие условия, была заведующая в аптеке, как таковой категории не было (обязательной ее сделали позже, а может с нас не требовали), показателей и регламентных работ было гораздо меньше, а сейчас, просто лютые объемы.
Читать далее...
Фармацевт
2
0
Аптеки Плюс
г. Санкт-Петербург
54 отзыва3,1
- З.п не соответствует уровню многозадачности работника! - нет индексаций. З.п что в 2022 году, что в 2025. Баллами вертят как хотят. Не ценят "старичков"( от 3 лет работы) - МЦ поюзанные и доисторические. (Боишься, как бы комп не взорвался от количества открытых окон) - Тех.поддержке тоже мало платят. Набирают новичков, их не учат, в итоге сами сотрудники решают проблему. - Для получения ДМС нужно плясать танцы с бубнами - Офисники придумывают очередные эффективные разработки для усложнения работы фармов. При этом всех их кормят фармики. - Корпоративных праздников для фармов нет. Как и подарков.( Кроме подарков для детей струдников на НГ) + Закрытая выкладка + Забирают сроки (если не налажать) + Нет СТМ и тупых чатиков Некоторые пишут "з.п в срок". Дорогие мои, это обязанность работодателя, а не плюсы!
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю