Отзывы сотрудников о работе в компании Gulliver, Группа компаний в г. Санкт-Петербург
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Gulliver, Группа компаний в г. Санкт-Петербург, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Gulliver, Группа компаний, поделитесь своим
мнением!
Gulliver, Группа компаний
г. Санкт-Петербург
25 отзыва3,2
1. Форма! Очень расстроило что компания для своих сотрудников не может даже пошить форму, когда устраиваешься на работу тебе выдают старую в которой ходил предыдущий сотрудник, после увольнения сдаёшь эту же форму для новенького...Это позор для сегмента "средний +" требования презентабельный внешний вид... в обучении все красиво расписано, но по факту ты работаешь с покупателями в старом застиранном свитшоте.. который на несколько размеров ещё больше. С марта нас кормили завтраками что новая форма едет, получили мы её только в начале августа в 1 экземпляре( хоть положено 2 футболки на сотрудника ) ещё её очень мало пошили, прислали только несколько футболок НЕ ХВАТИЛО ФОРМЫ для 2 человек хоть в заявке указывали всех сотрудников. 2. Кроме формы БОЛЬШОЙ МИНУС в том что ты в постоянном обучении... с одной стороны хорошо, но когда у тебя огромная поставка... вебинар с 9:50 до 13-14 часов и все это в один день... это кошмар! А вебинары обычно всегда выпадают на дни поставки. 3. Место для обеда, передышки... В нашем магазине совершенно не обустроено место для принятия пищи... едим там же где находится бредовая одежда (на складе) Микроволновки/ маленького холодильника разумеется нет. Чайник у управляющей в кабинете, но у неё постоянно собрания и доступа иногда к нему нет. 4. Так же я шла на график 2/2 , но с мая началось 3/1 , 2/1 ( кто в отпуск, кто на больничном ) + здравствуй усиление, так как лето и началось поступление школьной формы. После такого напряжённого графика у меня во время очередной поставки случился предынфаркт.
Читать далее...
Работник
0
0
Gulliver, Группа компаний
г. Санкт-Петербург
25 отзыва3,2
Коммуникацию между ТМ и магазинами, оплату фактически отработанных часов, а не нормы, работать в «белую». Убавить высокомерное отношение. Нет места для отдыха персонала, пыльные склады для обеда. Не использовать личные номера сотрудников, в принудительном порядке для работы с клиентами. Удаленность до дома, ценности компании, но не руководства. Регулярно пополняется ассортимент. Можно подстроить график.
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю