Отзывы сотрудников о работе в компании Tele2 в г. Санкт-Петербург
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Tele2 в г. Санкт-Петербург, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Tele2, поделитесь своим
мнением!
Tele2
г. Санкт-Петербург
657 отзыва3,4
полная удаленка, честное и адекватное руководство, классный коллектив
Работник
0
0
Tele2
г. Санкт-Петербург
657 отзыва3,4
- Гибридный график работы или полная удаленка по договоренности/необходимости;
-1 месяц больничного оплачивается в полном размере;
- выездные корпоративы 2 раза в год, которые полностью оплачиваются компанией и оформляются, как командировка (последний 2 года в г. Сочи)
- очень дружный и профессиональный коллектив;
- супер уютный офис;
- отличный социальный пакет;
- hr это вторые мама с папой: помогают во всем очень оперативно и качественно.
Читать далее...
Работник
0
0
Tele2
г. Санкт-Петербург
657 отзыва3,4
Зарплату. Часто идеи умирают из-за бюрократических решений
Работник
0
0
Tele2
г. Санкт-Петербург
657 отзыва3,4
Комфорт, организация обучения сотрудников, условия труда, коллектив.
Работник
0
0
Tele2
г. Санкт-Петербург
657 отзыва3,4
обучения и тренинги, отличный коллектив, своевременная зарплата.
Компенсации на праздники, страховка, развоз в вечернее время
Работник
0
0
Tele2
г. Санкт-Петербург
657 отзыва3,4
Гибкий график, возможности роста по предпочтению. Корп.этика, хорошие комнаты отдыха
Работник
0
0
Tele2
г. Санкт-Петербург
657 отзыва3,4
Возможность карьерного роста, современная корпоративная культура
Работник
0
0
Tele2
г. Санкт-Петербург
657 отзыва3,4
Гибкий график, отличный коллектив, современный офис, оплачиваемые корпоративы, премии, бонусы, карьерный рост
Работник
0
0
Tele2
г. Санкт-Петербург
657 отзыва3,4
Возможность развивать навыки в процессе обучения, совмещать с обучением в ВУЗе
Работник
0
0
Tele2
г. Санкт-Петербург
657 отзыва3,4
Люди, самое главное на этой работе коллектив, он невероятно приятный, из за этого даже увольняться не хотелось. Начальство всегда может быть тебе другом. Офис очень удобный, зоны отдыха на каждом этаже. Всё сделанно для сотрудников. В общем отличное место работы, но сама работа подойдёт не многим. Вечная погоня за показателями. Из за показателей многие не пытаются помочь людям, а просто продают более дорогие тарифы.Не пытаются решить проблему абонентов,а пытаются сократить время разговора. Если не выполняешь показатели, то на тебя будут морально давить
Читать далее...
Работник
0
0
Tele2
г. Санкт-Петербург
657 отзыва3,4
Комфортные условия труда, коллектив, приколюшки, зп, возможности карьерного роста
Работник
0
0
Tele2
г. Санкт-Петербург
657 отзыва3,4
Хороший коллектив и развитие внутри компании. Огромное количество курсов для самообучения.
Работник
0
0
Tele2
г. Санкт-Петербург
657 отзыва3,4
Отличный удобный офис, полный пакет дмс, оплата спорта, возможность роста
Работник
0
0
Tele2
г. Санкт-Петербург
657 отзыва3,4
Всей душой любила эту работу, коллектив супер, все дружные и готовы прийти на помощь. Руководство в Саранске тоже крутое, на одной волне со всеми.
Работник
0
0
Tele2
г. Санкт-Петербург
657 отзыва3,4
Неформальное общение, позитив,возможности роста, хороший и приятный коллектив
Работник
0
0
Tele2
г. Санкт-Петербург
657 отзыва3,4
Сильная команда, хороший доход, помощь в развитии, доверие к работодателю
Работник
0
0
Tele2
г. Санкт-Петербург
657 отзыва3,4
Высокая заработная плата, комфорт на рабочем месте
Работник
0
0
Tele2
г. Санкт-Петербург
657 отзыва3,4
Если хочется регулярно выбивать свою зарплату, получать кайф от штрафов и слушать крики в стиле БДС-психоз — welcome. Зарплату, кстати, могут дать только через месяц.
Работник
0
0
Tele2
г. Санкт-Петербург
657 отзыва3,4
- Самодурство и некомпетентность руководителей - Отсутствие уважения к людям Сказать, что в компании становится все хуже и хуже - это очень абстрактно. Как факт: людей увольняют не за что. За то, что просто лицом не вышел. Никаких ценностей, развития и обдуманных поступков. Только присваивание денег руководством себе в карман.
Читать далее...
Работник
0
0
Tele2
г. Санкт-Петербург
657 отзыва3,4
Можно было бы отсеивать подозрительных сотрудников на этапе стажировки. Это чудесно, что в теле2 может работать каждый, будь то уголовник или вор. И ничего, что с предыдущего места работы его уволили за воровство и недостачи, именно теле2 подарит ему второй шанс! Для бедных ТМ'ов, которые перегорают как спички и не выдерживают даже пары месяцев на данной должности, необходимо нанять кого-то в поддержку. Либо сократить перечень их обязанностей. Условия, в которых работает территориальный менеджер в Санкт-Петербурге не поддаются здравому смыслу. Нет выходных, нет личного времени, есть только бесконечный поток проблем и жалоб. Руководство не задумывалось, что люди покидают данную должность не из-за из несостоятельности, а потому что она несовместима с жизнью. Было бы неплохо нанять бухгалтера, который умеет считать хотя бы на калькуляторе. Потому что каждая зарплата - это пару недель разборок. Ладно ее задерживают на день-два, это можно стерпеть. Но то, что приходится каждую тысячу отбивать, потому что кто-то ошибся и вычел лишнее или забыл добавить за отличный тест KPI тысячу, а вместо этого вычел три. Можно купить новую технику. Я понимаю, что денежки жалко тратить на то, что все еще как-то дюжит и не развалилось на молекулы. Но компы, которые загружаются по полчаса, сканер отпечатков пальцев, который глючит минимум раз в день (а от него зависит зп и продажи), сканер и принтер - два вредных старичка, которые отказываются сканировать/печатать, а клиенты ждут по 15 минут, и тд. Все это мешает работать. Когда глючит техника, в первую очередь страдает клиент, он не может получить нужную услугу, ему приходится ждать, а не у всех есть время, он начинает нервничать. И тут бедный продавец-консультант, который пляшет с бубном (пытается починить комп), параллельно пытаясь успокоить клиента, сходит с ума. Да, много стресса на подобной работе, он неизбежен в сфере услуг, но его могло бы быть меньше. Служба поддержки могла бы чаще отвечать и приезжать на запросы, а руководство выделило бы ей деньги на замену софта и оборудования. Хочется "дать обратную связь" и по прекрасным тренерам. Они действительно пытаются научить полезным вещам, но работать периодически приходится с идиотами. На тренингах половина спит, другая сидит в телефонах. И это не их проблема. Не они занимаются подбором персонала, но именно они могли на этапе обучения отсеивать тех, кто не в состоянии просидеть 5 часов, не может приехать вовремя (я про опоздания на 2 часа), не в состоянии общаться без использования нецензурной лексики и тд. Жесткая нехватка кадров приводит к общей деградации рабочего состава, и как следствие, к снижению общей продуктивности. Продажи падают, больше жалоб и проблем. Этого можно было бы избежать, если бы отдел подбора персонала работал, а не просто брал всех, кто мимо проходил. И всем-всем-всем добавить человечности. Я никогда в жизни не сталкивалась с таким потоком несчастных и обманутых. Схема такая: человек приходит за кредитом на телефон, его уговаривают на дополнительные сопутствующие товары (чехол, стекло, наушники и тд), он соглашается. И тут начинается клоунада. В чеке оказывается камера от Ростелекома, вип пакет на обслуживание на полгода и тд. Клиенту скажут, что это "подарок". И если клиент невнимательный или легко внушаемый, то он будет платить за ненужную камеру год или два, хотя мог не делать этого. Часто попадаются нерезиденты или пожилые люди. С одной стороны это бизнес, а с другой наживаться на глупости низко. Одно дело устанавливать бабушкам вотсап за 500 рублей, потому что они пришли с запросом прямым и готовы заплатить за услугу. И совсем другое обманным путем продавать товары, которые не нужны клиенту, но зато есть в планах, которые горят. "Откуда ты знаешь, что ему нужно". Оо, это мой любимый вопрос от тренера по продажам. Да, я действительно понятия не имею, что нужно человеку, поэтому могу предлагать все и сразу, вдруг захочет и купит. Но жесткий прессинг, который происходит в салонах теле2, это вверх издевательства над слабохарактерными людьми. Потому что давить на клиента и навязывать ему то, от чего он отказался, это не продажи. Одно дело, когда ты рассказываешь о преимуществах того или иного товара, и совсем другое, когда человек уже хочет уйти, а сотрудник не отдает ему паспорт/телефон и пытается задержать, лишь бы продать хоть что-то, выдавить денежки. Это жесткая тактика, с кем-то она срабатывает. Но стоит ли оно того? Есть тонкая грань между хорошим продавцом и агрессивным. Вот ее бы прощупать сверху некоторым сотрудникам, а не снизу (со стороны Сатаны). Идеал - недостижим, потому всегда найдутся недостатки. Но в теле 2 надо очень постараться, чтобы найти достоинства. В качестве контраргумента можно сказать, что я работала мало или мне просто не повезло. Вот только такого же мнения и их лучшие сотрудники. Даже те, кто много получает и имеет привилегии, недовольны. Потому что система дала сбой, а запустившийся процесс гниения остановить некому.
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю