Специалист по подбору персонала отзывы сотрудников компании ГК СИСТЕМЛИНК
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Специалист по подбору персонала в компании ГК СИСТЕМЛИНК,
читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в ГК СИСТЕМЛИНК, поделитесь своим мнением!
ГК СИСТЕМЛИНК
г. Санкт-Петербург
7 отзыва2,1
Не довелось здесь работать, но проходила собеседование. Никогда не пишу отзывы, но здесь просто не смогла пройти мимо.
Руководитель отдела кадров вела себя крайне непрофессионально: сразу начала общение в пренебрежительном тоне, переходила на личности и не отвечала прямо на мои вопросы. Мне приходилось переспрашивать, чтобы понять её ответы, что создавало ощущение дискомфорта. Особенно неприятным моментом стало то, что в конце собеседования она указала на мой возраст и сказала «молчать!», что является недопустимым проявлением неуважения к кандидату. Вроде бы взрослая женщина с большим опытом, но не умеет правильно общаться с кандидатами. Такой подход вызывает сомнения в культуре компании и отношении к сотрудникам. Не рекомендую проходить собеседование в эту организацию.
Ищут сотрудника, который будет совмещать 2 должности, при этом уровень зп ниже рынка.
А HR-менеджеру рекомендую уточнять сразу у кандидата все моменты по телефону, чтобы кандидаты не тратили свое время на эту компанию и не слышали от потенциального работодателя - мне с вами уже все понятно.
Еще и мне в ответ сказали, что мне будет сложно найти работу, учитывая то, что на последних местах я проработала 5 и 6 лет в прекрасном и дружелюбном коллективе.
Читать далее...
Специалист по подбору персонала
0
0
ГК СИСТЕМЛИНК
г. Санкт-Петербург
7 отзыва2,1
Организация в интенсивном росте, своевременные выплаты.
На момент трудоустройства не было оборудовано рабочее место.
Онбординг не предусмотрен в отделе персонала.
В отделе управления персоналом в должности специалист по подбору персонала Беляева Александра Викторовна доставляла эмоциональный и психологический дискомфорт, было состояние униженности.
У данного сотрудника чувство этики и такта отсутствуют.
Поскольку я вливалась в работу, были вопросы, а ответы исходили из уст Беляевой А.В. на повышенных тонах о том, что она занята.
Также она использовала манипулятивную стратегию поведения.
При приеме на работу договоренность была о том, что я универсальный специалист (ведение КДП и подбор персонала).
Отсутствовала должностная инструкция, а в трудовом договоре не были прописаны мои обязанности.
На меня было оказано психологическое воздействие в такой же должности, как и я Беляевой А.В., которая не имея полномочий на исполнения обязанностей руководителя, чтобы я написала заявление на увольнение одним днём без отработки.
Аргументом моего увольнения было то, что они попробовали и поняли, что им такой специалист не подходит.
Однако, новому сотруднику передавались такие же обязанности, которые были у меня.
Оргтехника (компьютер, телефон) для полноценной работы была предоставлена за 2 недели до моего увольнения, поэтому оценка выполняемой мною работы не представляется объективной. Со стороны руководителя ни разу не поступали замечания по выполняемой мною работы.
Инициатором моего увольнения была Беляева А.В. из-за личной неприязни по отношению ко мне.
Отмечу, что имея опыт работы в данной сфере в прошлых организациях я была ценным сотрудником.
Читать далее...
Специалист по подбору персонала
5
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю