Отзывы сотрудников о работе в компании MPStats
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
MPStats, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании MPStats, поделитесь своим
мнением!
MPStats
г. Калуга
104 отзыва4
Не выявил Все прекрасно, все соответствует ожиданиям. HR все по белому рассказывает и так оно все и есть
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Описанное выше было, когда я пришел в компанию весной 23. Что происходит сейчас - разочарование. Руководство последний год постепенно убирает ключевых сотрудников, которые как раз таки участвовали в формировании команды и продукта. Полнейшее лицемерие со стороны вышестоящих лиц и соц сетей компании о ценности и важности сотрудников. На моих глазах одним днем прощались с крутыми специалистами, менеджерами, разработчиками, создававших сервис, толковыми руководителями и тд. Причем особо изощренно, давя, что все равно уволим)) Большой разброс зарплат, категорически запрещено разглашение, были конфликты. На место старичков, набирают сотрудников на удаленку, на зп в разы меньше. Из плюсов - те кто ушли из компании, тут сильно выросли и стали более востребованы рынку. Все вышестоящие должности построены на сватовстве: друг, сосед, родственник. Грустно смотреть, что стало с настолько крутой командой и в прошлом любимой компанией. Работа здесь принесла интересных людей, и даже друзей, за это огромное спасибо. А, еще всех уже при прохождении испытательного срока просят писать положительные отзывы, это к вопросу, откуда их столько Интересный продукт, классный коллектив, обучения, летние и зимние корпоративы, обеды каждую пятницу
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Не выявлено за 6 месяцев работы Залезла почитать отзывы о компании и у меня сложилось впечатление, что мы работаем в совершенно разных местах! Недавно порекомендовала нашу компанию своей бывшей коллеге, а она ответила, что ни за что к нам не пойдет и не понимает, как я здесь работаю. Именно от нее я и узнала об этих отзывах. Хочу поделиться своим реальным опытом! Атмосфера в компании действительно классная. Да, руководитель не гладит по голове, если план не выполняется или совершаются ошибки, но она всегда дает обратную связь профессионально — без перехода на личность, грубости или хамства. Больше всего меня поразили отзывы про адаптацию. Кто пишет, что её нет — видимо, просто проспали или прогуляли! В мой первый же день со мной связался тренер и пригласила на обучение. Всё объясняла как для 5-ти летки. В этот же день со мной связалась моя бадди Ира — потрясающий человек! Она рассказала абсолютно обо всём, и мы общались в течение всех трёх месяцев испытательного срока. Я обращалась к ней по любым вопросам, и даже сейчас иногда пишу. Когда я вышла работать в отдел, меня сразу подхватил коллега и объясняла все на практике. С руководителем мы проводим еженедельные встречи, где разбираем мои показатели, ошибки и то, что можно улучшить в работе. Два раза в неделю проходят обучения: одно по продукту, второе — от HR. Сейчас встречи с HR стали реже — раз в две недели, но они всегда проходят очень круто: мы обсуждаем интересные темы, делимся историями из жизни, проходим обучение по личностному росту. Кто пишет, что обучения нет — видимо, просто не работал в компании! Мотивация — прозрачнее не придумаешь. Оклад + бонус, который зависит от процента выполнения плановых показателей. На каждый план установлен фиксированный процент. Что там у других меняется — не знаю, но лично мне всё абсолютно понятно. У меня такое чувство, что эти отзывы пишут люди, которые не хотят учиться, разбираться и работать. Мой опыт полностью противоположен — здесь ценят развитие, поддерживают и создают все условия для роста. Спасибо нашей команде за атмосферу и возможности!
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Чебоксары
104 отзыва4
При улучшить их,тут такого нет,тут нужно быть спецом уже на первом месяце работы,никто тебе не поможет из руководителей, только коллеги. Руководительница всего контакт центра. Тут конечно говорить можно много,о данной женщине. Екатерина Седых ее зовут. На общих собраниях от нее исходит пассивная агрессия и сидит зачастую с недовольным лицом. Забудьте про то что говорят здесь о свободе слова и то ,что компания открыта к предложениям и пожеланиям сотрудников, тут за это уволили одного сотрудника. Что касается Екатерины, с ней у меня было несколько ситуаций которые заставили меня призадуматься. На общем собрании,когда я работала ещё от силу неделю ,я задала ей вопрос,спокойным тоном,после ответа я ее поблагодарила , после этого созвона ,моя уже руководительница делает ещё созвон со мной и ещё пару людей, говоря что Екатерине не понравился наш тон общения,тут у меня просто все рухнуло,так обидно стало ужас. оказывается есть регламент данных созвонов , нельзя говорить и задавать вопросы,пока Екатерины не скажет и не задаст вопрос, вот так вот! Вот вам и дружелюбная атмосфера и свобода слова Коллектив и ЗП
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Что нравится
Трудоустройство в белую с первого дня обучения. Нет задержек по выплатам. Нет штрафов
Что можно улучшить
За 10 лет работы в продажах мне довелось столкнуться с разными условиями, но этот опыт — один из самых неприятных. Ниже — ключевые моменты, которые важно знать тем, кто рассматривает работу в отделе холодных продаж MPStats.
1. Тотальный контроль через Zoom
Работа ведётся с постоянной демонстрацией экрана и доступом к звуку через Zoom. Это сделано не для помощи, а исключительно для контроля. Если вы просто отлучились в туалет — курсор замирает, и уже через минуту в общий чат прилетает сообщение от руководителя: «Че не звонишь?». Атмосфера постоянного наблюдения и недоверия.
2. Пренебрежительное отношение со стороны РОПа
Руководитель отдела продаж регулярно позволяет себе уничижительный тон. К сотрудникам обращаются грубо, без уважения. Обратная связь редко бывает конструктивной — чаще это насмешки или открытое раздражение. Такое общение не мотивирует, а деморализует.
3. Неэффективное и токсичное обучение
Первичное обучение перегружено ненужной теорией, не адаптированной под специфику холодных продаж. Информация подаётся бессистемно и не даёт базы для быстрого старта. Сам РОП в итоге признаёт его бесполезным, и сотрудникам приходится проходить повторное обучение внутри отдела.
Кроме того, тренер по обучению регулярно унижает группу, если та не может ответить на вопросы, которых даже не было в плане обучения. В адрес новичков звучат реплики вроде:
— «Ох, вот они собрались — будущие продажники...»
— «Ну вы чё, вообще ничего не изучали?»
И это после серии вопросов, на которые не может ответить никто. Проблема явно в методике, но виноватыми делают сотрудников.
4. Изменения правил и потеря бонусов
Правила, кому можно продавать, меняются несколько раз в месяц. В результате в конце месяца часть оплат могут просто списать, и за них не начисляют бонус. Сотрудник остаётся без процента за уже проданную услугу — несмотря на затраченные усилия и время.
5. Нет клиентской базы, выжженная ЦА
Базу для холодных звонков не предоставляют. Её приходится собирать вручную — тратится до двух часов только на подготовку 20 лидов. Более половины из них уже обрабатывались другими менеджерами. Продать становится крайне сложно. По статистике, 80% новичков не получают бонусов первые два месяца.
6. Инициативы игнорируются, подходы не меняются
Даже если сотрудники предлагают реальные способы улучшения результатов, руководство игнорирует эти инициативы. Ответ один — «делай набор», даже если по текущей схеме 80% сотрудников остаются без продаж. Ставка делается на количество, а не на результат.
Вывод
MPStats — это место, где сотрудник с первого дня оказывается под давлением, без поддержки и без инструментария для эффективной работы. При хорошей продуктовой части компания теряет людей не из-за рынка, а из-за внутренней культуры и процессов.
Если вам важны уважение, развитие и прозрачные условия — рекомендую как минимум очень хорошо подумать, прежде чем соглашаться на работу здесь.
Читать далее...
Менеджера отдела по продажам
0
0
MPStats
г. Москва
104 отзыва4
За 10 лет работы в продажах мне довелось столкнуться с разными условиями, но этот опыт — один из самых неприятных. Ниже — ключевые моменты, которые важно знать тем, кто рассматривает работу в отделе холодных продаж MPStats. 1. Тотальный контроль через Zoom Работа ведётся с постоянной демонстрацией экрана и доступом к звуку через Zoom. Это сделано не для помощи, а исключительно для контроля. Если вы просто отлучились в туалет — курсор замирает, и уже через минуту в общий чат прилетает сообщение от руководителя: «Че не звонишь?». Атмосфера постоянного наблюдения и недоверия. 2. Пренебрежительное отношение со стороны РОПа Руководитель отдела продаж регулярно позволяет себе уничижительный тон. К сотрудникам обращаются грубо, без уважения. Обратная связь редко бывает конструктивной — чаще это насмешки или открытое раздражение. Такое общение не мотивирует, а деморализует. 3. Неэффективное и токсичное обучение Первичное обучение перегружено ненужной теорией, не адаптированной под специфику холодных продаж. Информация подаётся бессистемно и не даёт базы для быстрого старта. Сам РОП в итоге признаёт его бесполезным, и сотрудникам приходится проходить повторное обучение внутри отдела. Кроме того, тренер по обучению регулярно унижает группу, если та не может ответить на вопросы, которых даже не было в плане обучения. В адрес новичков звучат реплики вроде: — «Ох, вот они собрались — будущие продажники...» — «Ну вы чё, вообще ничего не изучали?» И это после серии вопросов, на которые не может ответить никто. Проблема явно в методике, но виноватыми делают сотрудников. 4. Изменения правил и потеря бонусов Правила, кому можно продавать, меняются несколько раз в месяц. В результате в конце месяца часть оплат могут просто списать, и за них не начисляют бонус. Сотрудник остаётся без процента за уже проданную услугу — несмотря на затраченные усилия и время. 5. Нет клиентской базы, выжженная ЦА Базу для холодных звонков не предоставляют. Её приходится собирать вручную — тратится до двух часов только на подготовку 20 лидов. Более половины из них уже обрабатывались другими менеджерами. Продать становится крайне сложно. По статистике, 80% новичков не получают бонусов первые два месяца. 6. Инициативы игнорируются, подходы не меняются Даже если сотрудники предлагают реальные способы улучшения результатов, руководство игнорирует эти инициативы. Ответ один — «делай набор», даже если по текущей схеме 80% сотрудников остаются без продаж. Ставка делается на количество, а не на результат. Вывод MPStats — это место, где сотрудник с первого дня оказывается под давлением, без поддержки и без инструментария для эффективной работы. При хорошей продуктовой части компания теряет людей не из-за рынка, а из-за внутренней культуры и процессов. Если вам важны уважение, развитие и прозрачные условия — рекомендую как минимум очень хорошо подумать, прежде чем соглашаться на работу здесь. Белая зп, нет задержек, нет штрафов
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Высокие планы по продажам Хороший коллектив, руководство, высокий оклад.
Работник
0
0
MPStats
г. Волгоград
104 отзыва4
- Очень много плюсов в работе данной компании. Оценка труда и оплаты - выше уровня на рынке! Лояльное и справедливое руководство, сильное и полноценное обучение, сплоченные команды.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Краснодар
104 отзыва4
- - классный продукт - дружный доброжелательный коллектив - конкретно в моем отделе все задачи и сферы ответственности определены, ты точно понимаешь свои цели и инструменты их достижения - зарплата в рынке, полностью белая, в срок
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
-долго не понимала что точно входит в мои задачи, но в итоге все прояснилось) Не выдали рабочий телефон( Дружеская атмосфера в коллективе, есть общий спорт и всякие плюшки для сотрудников. Деньги платят вовремя!
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Недостатков нет, все нравится) Условия соответствуют вакансии, белая зарплата, ДМС. Круто построена адаптация сотрудников, впервые встретила такое классное отношение к новеньким, быстро влилась в коллектив. Коллеги отзывчивые, всегда подскажут, помогают. Руководство тоже. В общем, все нравится и даже лучше, чем я ожидала.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Обнинск
104 отзыва4
Не заметила Круто встроенный процесс адаптации ,менеджер по адаптации 3 раза проводила встречи и всегда была на связи, наставник дал всю необходимую информацию для работы, руководители всегда вовлеченны в процесс и дают обратную связь оперативно и конструктивно
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
дмс без стоматологии не выдают рабочий ноут, если на удаленке работаешь трепетное отношение к сотрудникам, помощь во всем, комфортная обстановка, никто не давит интересный сервис, нравится его изучать
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Москва
104 отзыва4
хотелось бы больше офф лайн мероприятий полный соц пакет руководство слышит и принимает во внимание обратную связь классный и отзывчивый коллектив продукт за который не стыдно
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Уфа
104 отзыва4
Не обращал внимания на то, что наблюдается активное развитие профессиональных навыков, достойная зарплата, отличная команда сотрудников и возможность работать удаленно.
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
- Не отлажена структура задач - иногда возникает хаос, когда в одну задачу включаются несколько департаментов, но нет структуризации подзадач, однако мы работаем над этим. По крайней мере, я в своих задачах. - Считаю Кайтен неудобным таск-трекером - полностью белое оформление - Отличный офис, недалеко от метро, а мне вообще от дома удобно добираться - Хорошая зарплата, особенно для начала карьеры в моей сфере. Соответствует рынку. - Гибридный график - Коллеги - прекрасные котики, всех нежно люблю В целом мне нравится практически всё. Влюбилась в компанию с первого дня работы и не замечаю, как летит время. Про карьерный рост - не могу точно сказать, так как для себя его пока представляю довольно смутно, но в целом люди хорошо отзываются о перспективах.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Москва
104 отзыва4
Зарплата на данный момент ниже той, что указана в вакансии. Надеюсь, что со временем отдел сможет работать более эффективно и даже перевыполнять план. Удаленная работа в этой компании организована удобно, а руководители адекватны и всегда готовы помочь.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Их нет... Это отличная команда, которая в первую очередь ориентирована на развитие сотрудников внутри компании. Белая зарплата. При приеме на работу было обучение продукту, после которого появилось желание самому использовать сервис аналитики.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
В ДМС не хватает стоматологии, т к общий бюджет полиса не расходуется Место офиса далеко от станции метро Отличный коллектив, всегда ценят инициативу, прислушиваются. Есть дмс. Возможность удаленной работы. Комфорт и безопасность. Есть корпоративные мероприятия
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Стабилизировать процессы и сформировать более четкое видение компании для всех сотрудников. Интересные нетривиальные задачи. Динамично развивающийся коллектив.
Работник
0
0
MPStats
г. Москва
104 отзыва4
Дружный коллектив, адекватные руководители, понятный карьерный трек
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Прекрасное, понимающие руководство. Хорошая зарплата. Возможность карьерного роста
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Коммуникация между сотрудниками, отделами Выстраивание рабочих процессов, скорость выполнения задач Есть возможности для роста (как карьерного, так и по зарплате) Зарплата в рынке Работать интересно, есть возможность развиваться в разных направлениях Удаленный формат работы Компания постоянно развивается, улучшается как продукт, так и сервисы для сотрудников Есть адаптация для новых сотрудников, в целом весь отдел HR очень заботливый Отделу HR, руководителю важна обратная связь от сотрудников Есть приятные бонусы для сотрудников: бесплатные пятничные обеды, скидки на спортзал, корпоративы, праздники В целом всё индивидуально и зависит от отдела/должности
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Москва
104 отзыва4
Никаких недостатков не обнаружил! Все соответствует моим ожиданиям)) -Драйвовая атмосфера; - Интересные проекты; - Профессиональный коллектив; - Возможность профессионального роста
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Возможно не хватило более подробного ввода в структуру работы компании Работа в кайф — это про эту компанию. В MPSTATS всегда готовы выслушать твои идеи и предложения, в коллективе отличная коммуникация. Компания только растет, и чувствуется, что модно расти вместе с ней
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Рязань
104 отзыва4
Даже если какие-то шороховатости возникают, они поднимаются, описываются и решаются. Включая глобальные изменения в отделах. Поэтому недостатков для меня нет. Мелочи - решаемы. Компания быстро развивается сама по себе, а также вынуждена оперативно реагировать на изменяющиеся условия рынка. Соответственно, что-то делаем и достраиваем процессы под новое. Поэтому тем, кто любит драйв, энергию, много работать и искать новые подходы - вэлком. "Посидеть" с 9 до 18 получится далеко не на всех позициях. Как и во всех быстрорастущих компаниях, есть возможности быстрого карьерного роста. Годами ждать место не придется. Но опять же, нужно себя проявить: за выслугу лет повышать никто не будет. Отличное руководство: без микроменеджмента, с доверием. Делаешь что-то классное, получишь поддержку. HR процессы построены на уровне больших компаний. И "заботушки", и вовлеченность в бизнес процессы отделов, подарочки брендированные :)) В общем, рекомендую
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Москва
104 отзыва4
пока не обнаружил никаких существенных недостатков. Ожидания = реальность) Драйвовая атмосфера граничит с чувством ответственности, что позволяет кайфовать от работы и быть уверенным, что ни твой сотрудник, ни коллега не подведет в рабочем плане. Много интересных проектов, которые решаются совместно с командой, что поднимает дух вовлеченности каждого. Менторство на различных этапах, если закопался в задаче.
Читать далее...
Работник
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю