Отзывы сотрудников о работе в компании MPStats
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
MPStats, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании MPStats, поделитесь своим
мнением!
MPStats
г. Тольятти
53 отзыва4
Отличный коллектив ,отличная команда , всегда придут на помощь всегда помогут если нужно будет
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
Корпоративная культура развита отлично, коллектив адекватный, в выборе способов решения задачи тебя никто не ограничивает. У нас командная работа, мы все решаем задачи, реализуемся в профессии.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
За последнее время прошел ряд собеседований в разные компании на должность менеджера по продажам. Решил остановиться на МПстатс, понравился продукт компании и настоящее желание помочь своим клиентам, дружелюбный коллектив, открытый к диалогу, дух сплоченности в команде, адекватное руководство, просторный и светлый офис, в котором хочется работать.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
Компания отличная, можно развиваться и получать хорошую зп. Регулярно проводится обучение, чтобы улучшать навыки. В период адаптации получаешь хорошую поддержку от руководства и коллег. Зарплата всегда выплачивается вовремя. Работа в выходные и переработки - это на твое усмотрение. Если ты выполняешь работу качественно и относишься к ней ответственно, все будет хорошо. Лиды в основном интересные, и КЦ быстро начинает назначать встречи после адаптации.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
Есть возможности для роста (как карьерного, так и по зарплате)
Зарплата в рынке
Работать интересно, есть возможность развиваться в разных направлениях
Удаленный формат работы
Компания постоянно развивается, улучшается как продукт, так и сервисы для сотрудников
Есть адаптация для новых сотрудников, в целом весь отдел HR очень заботливый
Отделу HR, руководителю важна обратная связь от сотрудников
Есть приятные бонусы для сотрудников: бесплатные пятничные обеды, скидки на спортзал, корпоративы, праздники
В целом всё индивидуально и зависит от отдела/должности
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
Очень рада, что попала именно в эту компанию!)
Замечательный коллектив, в котором каждый готов помочь тебе расти и развиваться) Отличное отношение руководства к сотрудникам. Стабильная своевременная заработная плата, очень классные классные тренинги и обучения.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
Прекрасное, понимающие руководство. Хорошая зарплата. Возможность карьерного роста
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
Очень крутая компания! Развита корпоративная культура. Сначала присматривалась к компании и очень захотелось в ней работать. С первого же собеседования поняла, что не ошиблась! Здесь ценятся люди, честность и открытость. Сам продукт, который продаёшь, очень ценный и полезный. Хорошее обучение перед стартом работы, а также поддержка руководителя! Работаю удалённо, но чувствую поддержку и интерес к работе! Здесь можно развиваться и отлично зарабатывать!
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
В компании классный коллектив. Руководство умеет найти подход к своим сотрудникам.
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
Гибкость компании, хорошая мотивация, возможность работать как в офисе, так и удаленно, наличие ДМС
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
Работать интересно, особенно если вам нравятся маркетплейсы. Тут ты сам выбираешь, где тебе работать - в офисе или удаленно, можно так и так. В офисе есть бесплатный кофе и чай, вкусняшки. Коллектив дружный, никто не напрягает.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
Достойный и интересный продукт, с которым хочется работать
Есть возможности для роста и развития
Дружелюбный коллектив
Официальное оформление
Возможность удаленной работы с полной или частичной занятостью
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
Собеседование в компанию проводил генеральный директор. Вероятнее всего он был под веществами. 50 минут рассказывал мне что он чертовски богат и у него целых две квартиры в Петербурге.И что его в Питере все знают. И что он продаст кому угодно и что угодно. Сопровождалось все это трехэтажным матом и уровнем интеллекта бабки из Уральской деревни. После собеседования пробил за компанию - сказали что есть риски отработать месяц и не получить никаких денег. Обходите стороной.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
Руководство.
Перспективная компания.
Современный, комфортный офис.
Кофе, печеньки
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
Уволился на 5 день работы.
Руководитель отдела контента не умеет адекватно и цивилизованно общаться — выяснилось довольно быстро. Мат-перемат на созвоне, агрессия активная и пассивная — и это с новичком-то. Очень жаль, что не заметил проблемы ещё на собеседовании и не задал правильных вопросов. Работу искал долго, поэтому сильно расстроился.
В самом отделе маркетинга постоянно курят вейпы (именно в помещении) и громко матерятся. Рабочей атмосферы нет. Место забронировать можно, но не факт, что ты будешь на нем сидеть и не факт, что это место уже кому-то не принадлежит.
Рабочие процессы в маркетинге плохо организованы, хотя сотрудников для выполнения задач достаточно.
Из плюсов - офис рядом с домом, в перспективе меня могло ждать ДМС, оформление по ТК РФ, зарплата белая.
В других отделах, наверное, все получше, но с контентом история такая. Возможно, что кому-то помог.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Пермь
53 отзыва4
Современная компания, где сотрудник не «лошадь», а ценный элемент команды! Уважение, максимальный комфорт в коллективе. Работа в кругу профессионалов, сам растешь и развиваешься.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
Я люблю эту компанию, как и все другие, на которые тратила/трачу своё время. Время- самый дорогой ресурс! Здесь я пришла на позицию руководителя отдела продаж , но 3 месяца проработала менеджером по продажам. Установила рекорд по кол-ву сделок, изучила продукт изнутри, внутрянку компании и перешла на должность РОПа.
Не важно сколько ещё я буду в этой компании, но определённо только с теплом буду вспоминать))) Это компания даёт мне возможность САМОРЕАЛИЗАЦИИ. У нас белая и высокие зарплаты для тех, кто любят работать)))
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
Одна из ключевых ценностей компании - сотрудники. Царит семейная и дружелюбная атмосфера.
Созданы все условия для комфортной и продуктивной работы. В компании не только можно, но и нужно расти, все идеи всегда находят свое место.
Инициатива не наказуема, что большая редкость.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
С собеседования видны первые недостатки на которые стоит обратить внимание и бежать.
В видео рассказывают, какая низкая конверсии при наборе сотрудников - всего 1.5%. Это сразу говорит о том, что либо маркетолог, hrролог разогревает кандидатов и рассказывает о том, что в компанию также сложно попасть как и в гугл. Либо о том, что в компании плохо организован подбор и HR перегужены. Можно найти видео на ютубе, где рассказывается о том, что в команде любят разносторонних людей и Маруся, которая приходит в продажи сама определяет как ей развиваться и в каком направлении. Но не в коем случае не сообщайте нашему HR Алику о том, что вы изучаете разные направления, он начнет вас уличать в том, что вы стремитесь попасть в компанию, а потом перкскочить на другое направление. Возраст- об этом не говорят почти, но коллектив подбирают очень молодой, кандидат старше 35 уже смущает и собеседование не пройдет.
И да мы не бирюзовый компания от слова совсем: возраст, следование правилам, развитие на том месте, куда пришел нам важнее - видео не в счет.
Работать также нервно, на работе вы поймете, что не только позиция Алика не соответствует рассказанному в видео, но и в целом остановочка нервная. Лучше сразу идите в компанию, которая не только не говорит, но и не смотрит на возраст, пол, цвет и дает возможности, а не выжимает свои потребности.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Москва
53 отзыва4
Дружный коллектив, адекватные руководители, понятный карьерный трек
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
компания настолько "крутая" HR Ханенко Алина рассматривает резюме менее чем за 60 секунд после чего резюме летит в отказ. "Респект способу набора персонала!!
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
1.Рыба гниет в головы
2.Достаточно высокий процент текучки
3. Сотрудники - как расходный материал
А теперь к самому важному и почему бы я рекомендовала тщательней выбирать себе работодателя - ведь все начинается с отдела HR! Начнем. Отдел по подбору персонала, управляет им Сычикова Алина - самый некомпетентный "директор" которого когда-либо я встречала. Если вы активный, трудолюбивый, отзывчивый и ответственный сотрудник - советую обходить ее за километр и в целом не контактировать с "директором" . Человек который отвечает за подбор сотрудников в компанию, проявляет себя как девочка с высокими амбициями и пытается держать всех в СТРАХЕ! Именно так! Пообщавшись с другими коллегами я поняла что ее просто напросто не переносят на дух, в какой-то мере ее называют дикой, неадекватной , ну и другими некрасивыми словами которые я лучше придержу, иначе ваша красивая картинка о компании просто рухнет :( Так вот, к чему я это все веду , Сычикова Алина - является чье-то сестрой в компании и как мне передали на наличие такого "директора" в компании повлиять к сожалению нельзя))) сестренка же)) а значит ей все МОЖНО! Можно за спиной делать некрасивые поступки, оскорблять, обвинять , вешать различные ярлыки и все это доносить вышестоящему руководству. Понимаете о чем я?)) Т.е все ее действия направлены на то что , если вы ей не понравитесь просто как человек, будьте уверенны она сделает все чтобы вас в компании не стало! И тут даже не важно какую должность вы занимаете, но самое обидное, что вышестоящее руководство даже не будет в этом разбираться - с вами попрощаются и не будут выяснять причину и неважно как долго вы проработали в данной компании, и какие у вас перед ней заслуги! Вывод я тут могу сделать только один - тут каждый сам за себя, и если вы Алине не понравитесь, можете автоматически искать новую работу, рано или поздно с вами попрощаются)
Ценности к сотрудникам - 0%.
Читать далее...
Руководитель
2
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
С самого начала проводили групповое собеседование . Это наталкивает на мысль что в компании
сильная текучка кадров. На собеседовании провели ролевки с участниками, про условия труда практически ничего не рассказали, все прошло очень скоротечно. После приглашения на обучение в чате телеграмма было более 50 участников, что подтвердили мои опасения касаемо текучки. С будущим руководителем на обучении не знакомят. Обучение длится примерно неделю, по итогам экзамена на этап адаптации проходит менее 30% от всего количества. Потраченное в пустую время вам не оплатят. Остальная половина отваливается на этапе адаптации. Мария Смольникова - руководитель отдела адаптации выдавливает с Вас все жизненные соки, абсолютно неадекватная и понятий о продажах никаких не имеет, обратная связь очень слабая и не конкретная. переработки дичайшие каждый день и часто дергают на выходные чтобы выполнить план. Про личную жизнь можете забыть. Оплата труда не соответствует затраченным усилиям. Высокие заработки в этой компании это миф, в лучшем случае отработаете только свой оклад.
Читать далее...
Работник
2
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
Поддержка и отзывчивость со стороны руководства и коллег твоих инициатив и идей, это очень важно и приятно. Отличная дружелюбная команда профессионалов, у которых хочется учиться и развиваться, чтобы достигать больших целей.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
Что нравится
Трудоустройство в белую с первого дня обучения. Нет задержек по выплатам. Нет штрафов
Что можно улучшить
За 10 лет работы в продажах мне довелось столкнуться с разными условиями, но этот опыт — один из самых неприятных. Ниже — ключевые моменты, которые важно знать тем, кто рассматривает работу в отделе холодных продаж MPStats.
1. Тотальный контроль через Zoom
Работа ведётся с постоянной демонстрацией экрана и доступом к звуку через Zoom. Это сделано не для помощи, а исключительно для контроля. Если вы просто отлучились в туалет — курсор замирает, и уже через минуту в общий чат прилетает сообщение от руководителя: «Че не звонишь?». Атмосфера постоянного наблюдения и недоверия.
2. Пренебрежительное отношение со стороны РОПа
Руководитель отдела продаж регулярно позволяет себе уничижительный тон. К сотрудникам обращаются грубо, без уважения. Обратная связь редко бывает конструктивной — чаще это насмешки или открытое раздражение. Такое общение не мотивирует, а деморализует.
3. Неэффективное и токсичное обучение
Первичное обучение перегружено ненужной теорией, не адаптированной под специфику холодных продаж. Информация подаётся бессистемно и не даёт базы для быстрого старта. Сам РОП в итоге признаёт его бесполезным, и сотрудникам приходится проходить повторное обучение внутри отдела.
Кроме того, тренер по обучению регулярно унижает группу, если та не может ответить на вопросы, которых даже не было в плане обучения. В адрес новичков звучат реплики вроде:
— «Ох, вот они собрались — будущие продажники...»
— «Ну вы чё, вообще ничего не изучали?»
И это после серии вопросов, на которые не может ответить никто. Проблема явно в методике, но виноватыми делают сотрудников.
4. Изменения правил и потеря бонусов
Правила, кому можно продавать, меняются несколько раз в месяц. В результате в конце месяца часть оплат могут просто списать, и за них не начисляют бонус. Сотрудник остаётся без процента за уже проданную услугу — несмотря на затраченные усилия и время.
5. Нет клиентской базы, выжженная ЦА
Базу для холодных звонков не предоставляют. Её приходится собирать вручную — тратится до двух часов только на подготовку 20 лидов. Более половины из них уже обрабатывались другими менеджерами. Продать становится крайне сложно. По статистике, 80% новичков не получают бонусов первые два месяца.
6. Инициативы игнорируются, подходы не меняются
Даже если сотрудники предлагают реальные способы улучшения результатов, руководство игнорирует эти инициативы. Ответ один — «делай набор», даже если по текущей схеме 80% сотрудников остаются без продаж. Ставка делается на количество, а не на результат.
Вывод
MPStats — это место, где сотрудник с первого дня оказывается под давлением, без поддержки и без инструментария для эффективной работы. При хорошей продуктовой части компания теряет людей не из-за рынка, а из-за внутренней культуры и процессов.
Если вам важны уважение, развитие и прозрачные условия — рекомендую как минимум очень хорошо подумать, прежде чем соглашаться на работу здесь.
Читать далее...
Менеджера отдела по продажам
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
Лучшее место, куда я вообще могла попасть) Работаю совсем недавно, а чувствую себя так, будто работаю тут всю жизнь. Коллеги очень крутые, а руководители маркетинга и HR менеджер Карина - прекрасные люди, с первых минут общения с которыми у нас случился мэтч!
Интерьер и атмосфера в офисе на 100 из 10, есть всё необходимое, а также большой бонус - гибкое начало рабочего дня и гибридный формат работы.
Я безумно рада, что работаю именно здесь, и искренне обожаю свою работу)
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
Потрясающий коллектив, мне понравилось, что компания ведет свою деятельность современно. Это то место где тебя слушают, где постоянно идут оптимизации по улучшению работы. Это реально быстрорастущая компания! У меня осталось только тепло от работы в ней. Корпоративы это отдельная история, все очень масштабно, как и сама компания))) здесь есть рост, самое главное личностный, но конечно зависит все от человека, насколько он открыт и готов к работе над собой. Я работала в отделе консалтинга, аккаунт менеджер, крутой опыт.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Москва
53 отзыва4
Протянули меня две недели с трудоустройством, по итогу отказ на ролёвке. Ожидают от менеджера по продажам закрытия клиента на первом тёплом звонке в оклад 40.000+ премия за выполненный план. Это смешно. Не тратьте своё время на трудоустройство в эту компанию.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
Я работаю в компании MPStats и хочу рассказать о своём опыте. Мне нравится, что это современная IT-компания с отличным продуктом и возможностью удалённой работы. Продуманная система мотивации и оплаты труда, а также перспективы карьерного роста впечатляют. Менеджмент заботится о сотрудниках и предоставляет ресурсы для развития.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
53 отзыва4
Проходил собеседования в более чем 10 айти-компаний и остановился именно на МПстатс, в первую очередь, за качество на каждом уровне трудоустройства и онбординга
Кайфовый молодой коллектив, крутой офис и дух сплоченной отзывчивой команды
В общем, все супер, мне нравится)
Читать далее...
Работник
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю