Работник отзывы сотрудников компании NAUMEN
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Работник в компании NAUMEN,
читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в NAUMEN, поделитесь своим мнением!
NAUMEN
г. Челябинск
10 отзыва4,1
С полной уверенностью могу заявить - хуже места работы для программиста не найти. Для того, чтобы найти место похуже - необходимо ну очень постараться. Но опять же, зависит от конкретного подразделения, в других может быть ситуация в корне противоположная.
Итак, по порядку:
1. Суть работы:
Мне довелось "работать" с "флагманским" продуктом этой компании - продуктом Naumen Service Desk, представляющим собой low-code legacy-платформу на GWT 15-летней давности. Но это еще пол-беды, легаси проекты есть везде, но в этой компании есть одна "интересная" особенность - разделение "разработчиков" на проектных и релизных.
Релизные это те, кто занимается ядром самой платформы (в итоге компилят варник, работают в IDEA), возможно, решают интересные задачи (несмотря на устаревший стек), а проектные это те, кто занимается кастомизацией бизнес-логики при помощи groovy скриптов (хранимых на стенде клиента) и техподдержкой.
Вот в какой IDE должен работать разработчик? IDEA, Eclipse, или, если повезло меньше, NetBeans? А как вам "разработка" в браузере? Проектный "разрабатывает" именно в браузере, а потом ручками переносит изменения (редактирует/создает groovy скрипты бизнес-логики) с дев-стенда на прод (на прод переносим в 22:00-23:00 по Екб, когда рабочий день уже закончен). Про CI/CD можете забыть - тут его нет. Про чистоту кода говорить также не приходится, S из SOLID вы тут не найдете (в одном скрипте с объектом делаем абсолютно все).
Техподдержка это просто отдельная тема - в день от аналитиков может приходить до 10 обращений от пользователей со сроком СЕГОДНЯ, и вы, жертвуя своим личным временем, должны все успеть сделать именно за сегодня. Релизные разработчики вам в этом помогать не будут (видимо, руководство их очень бережет раз они не занимаются техподдержкой). Отношение релизных разработчиков к проектным как к людям второго сорта. Документация по продукту очень скудная и по специфичной бизнес-логике конкретного клиента не ведется. А ядро продукта - черный ящик, что там и как работает вас не касается. (цитата тимлида - "магия", но ваш ответ в техподдержку "магия не сработала/магия сработала неверно" аналитика не устраивает).
Как результат - полное отсутствие хоть какого-то профессионального развития для проектного "разработчика". Ни технологий, ни подходов к разработке ПО вы здесь не изучите (вы не напишите НИ ОДНОГО (!) класса, только функции на groovy). За несколько лет работы из моего подразделения не уволился НИ ОДИН человек - потому что никуда больше не возьмут с этим навыком кастомизировать сервис деск (невоможно перейти в другое подразделение даже внутри компании, т.к. отношение к вам соответствующее), одним словом - крест на карьере.
2. Зарплата:
Намного ниже рынка, на пересмотре поднимают (если еще повезет, могут вообще отказать) максимум на 10% (чуть больше уровня реальной инфляции). Будете зарабатывать на халупу в провинциальном городке по квадратному метру в месяц (не едим, не пьем, живем на улице естественно).
3. Коллектив:
На митингах обсуждаем как кто провел выходные и праздники, обсуждаем личное, желательно с камерой, желательно на 40 минут минимум. По работе 10 минут максимум. За такие деньги это просто унизительно. Большинство коллег инфантильны до мозга костей. Также отличительной особенностью является перекладывание отвественности: по рабочим моментам часто возникала ситуация: "иди к А -> иди к Б -> иди к В, а В посылает к А, замыкаем круг". Тем не менее, из "непрограммистов" и не моей команды было несколько очень хороших людей, с ними было приятно работать даже на такой галере.
4. "Интересный" момент:
Компания выиграла грант на разработку системы для дистанционного приема в вузы. Неожиданно, почти все сотрудники компании, даже не имеющие к этому проекту никакого отношения, стали его "участниками". Это отразилось на том, что аванс/зарплата начала выплачиваться частями (50%) одним днем (утром и вечером: половина из средств компании, другая половина из гранта), когда всегда выплачивалась утром. А что если мне позарез нужны мои копеечки до обеда? - ваши проблемы))00.
Заключение:
Ни в коем случае не идите работать на позицию Groovy/Java "разработчик" в эту компанию. Даже если очень нужна работа, даже если она первая... На Java (с legacy стеком) попишите пару недель в IDE во время обучения, а потом ее забудете и начнется грувивский браузерный АД... Найти новую работу с этим опытом практически невозможно. А принимая во внимание копеечную зарплату (практически невозможно откладывать) и полное отсутствие профессионального развития, станете самым настоящим зарплатным рабом, тщетно пытающимся вырваться из кандалов.
Читать далее...
Работник
0
0
NAUMEN
г. Москва
10 отзыва4,1
Можно график менять как удобно, в компании работают профи.
Работник
0
0
NAUMEN
г. Москва
10 отзыва4,1
Работодатель внимательно выслушивает своих сотрудников и учитывает их пожелания. Мы имеем отличную программу ДМС, которая обеспечивает нас качественным медицинским обслуживанием. Кроме того, в компании проводятся интересные корпоративные мероприятия, которые способствуют укреплению командного духа и созданию приятной рабочей атмосферы.
Читать далее...
Работник
0
0
NAUMEN
г. Москва
10 отзыва4,1
Из хорошего только коллектив и возможность старта карьеры, но и то ограничено.
Работник
0
0
NAUMEN
г. Москва
10 отзыва4,1
Гибкий рабочий график. Что особенно радует, руководство действительно прислушивается к запросам и потребностям, создает условия для профессионального роста.
Работник
0
0
NAUMEN
г. Москва
10 отзыва4,1
Компания создала удобную и универсальную организацию рабочего пространства, можно приехать в любой из наших офисов и комфортно устроиться. У нас работает отзывчивый и инициативный коллектив профессионалов, который полностью сосредоточен на работе. Возможность создавать выдающиеся продукты для российского рынка, используя передовые технологии.
Читать далее...
Работник
0
0
NAUMEN
г. Москва
10 отзыва4,1
Я женщина и мне почти 30, я незамужем. В самом начале мне прислали какую то анкету опросник про мою личную жизнь и тд, я ничего не ответила. И всё собеседование так или иначе задавали вопросы, в которых я должна была говорить про кошек, собак, мужей, детей и ипотеки, и когда недостающие поля были заполненыменя отпустили. Ни одного тех вопроса там не было. Через неделю я получила отказ. Позже видела код тех, кто правильно заполняет анкеты. Ну и[censored]Хуже код видела(а я его много видела, я же с пробегом, почти 30, помните... ) только в проектах одной международной продовольственной сети... К слову в коде были и имена разрабов, ни одного имени напоминающее женское там не было, встретила даже код своего бывшего коллеги, такое[censored]понаписал, а гонора то было...ну он и осел в одной мизогинистской фирме, манагер там ужо. После просмотра кодаотсутствие тех вопросов меня не смущает, там во всей кодовой базе процентов 10 понимают что и зачем они делают, все остальные отбивают стоимость проектане более. Читаю отзыв и не понимаю зачем я решила его отметить, как отрицательный, вроде от такого[censored]уберегло... Просто для подрастающих поколений тех, кто неправильно заполняет анкеты, хочу отметить, что когда вам будут говорить что женщина не прогер и тд, то возможно вы что то в разы лучше сделали и реализовали, а у него зп выше и ему нужно хоть как то оправдать занимаемое место, и делает это как привык и как может... А вам уже давно пора сменить окружение на менее у**истое...
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю