Отзывы сотрудников о работе в компании Prosafe
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Prosafe, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Prosafe, поделитесь своим
мнением!
Prosafe
г. Санкт-Петербург
2 отзыва1
У данной компании ранее примерно до 2019 было название "ЭлитСпецОбувь". История бренда началась в 1999 году в Санкт-Петербурге с основания первого предприятия группы компаний на территории обувной фабрики «Скороход».
Но с приходом нового руководства началось вытравливание специалистов, ориентир был взят на деньги, а работники стали считаться расходным материалом. Оплата стала редко серой, нормы ТК РФ вспоминаются только тогда, когда нужно кого-то запугать увольнением по статье. Планы конские, продаж из-за качества данного товара нет, как и единой политики ценообразования. Руководство семейное - и этим многое сказано.
Считаю, что с такой политикой не долго быть сотрудников в руководстве, они или сортиры должны мыть где-то на вокзале, например, или сидеть дома и воспитываться дальше своими родителями - всё больше толка будет.
Читать далее...
Менеджер
2
0
Prosafe
г. Санкт-Петербург
2 отзыва1
Проходил собеседование на должность менеджера по продажам. Компания очень сомнительная. Офис уставший, как и писали ниже в отзывах. Зп серая, в конверте. Хотя по зп обещают прям золотые горы, но это проверить можно только поработав, оклад небольшой и даже он не весь белый. Отпускные и больничные по минимуму. Что тоже не очень хорошо. Ищут менеджера, в связи с увольнением текущих 2 менеджеров, которые еще работают и не подозревают об этом. Задав уточнявшие вопросы понял, что это обычная практика, что постоянно проходит ротация базы клиентов без согласования с менеджерами и смена менеджеров, путем увольнения. На собеседование также присутствовал РОП, новый человек в компании, на Исп. сроке. Очень нелицеприятные отзывы давал hr по поводу бывшего Роп и сотрудников, которые в очереди на увольнение. Что говорит об уровне компании и текучке кадров. Очень большой акцент делался на постоянном увеличение плана, приростах, о том что планы растут в прогрессии и не все справляются, что ищут супер человека на реанимацию базы, что большая часть ушедших клиентов очень категорично настроены и вернуть лояльность достаточно тяжело. Почитав отзывы о компании, думаю скорее всего это связано с качеством продукции. Делался большой акцент на динамике, активности, большом количестве командировок, холодном поиске, постоянном приросте плана. Было много жалоб в сторону текущих менеджеров, что быстро выгорают и перестают бежать вперед, что с такими и прощаются, что максимально хватает человека на 2 года)) что базы не дают той прогрессии, которую хочет собственник, поэтому происходит ротации. Ну я думаю тут не трудно сделать вывод, что просто выжимают человека по максимуму, а далее прощаются с ним, делая это еще и максимально не красиво, увольнением без предупреждения. Также пролистав вакансии компании увидел, что требуется начальник склада, начальник отк, итр и это только из руководящего состава, ну и конечно вакансии на линейный персонал. Что тоже говорит о текучке кадров. Конечно каждому решать самому, но компания вызывает сомнения.. Подробнее: https://nahjob.club/review/menedzher-po-prodazham-sankt-peterburg-prosafe
Читать далее...
Менеджера отдела по продажам
1
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю