Отзывы сотрудников о работе в компании Российские железные дороги

Узнайте плюсы и минусы работы в компании Российские железные дороги, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Российские железные дороги, поделитесь своим мнением!
Город
Должность
Оценка
21 ноября 2025
Любое решение согласовывается долго. Много устаревших регламентов и бумажной работы. Высокие зарплаты только у руководства и в отдельных дефицитных направлениях.
0
0
20 ноября 2025
Стоит обратить внимание на техническое оснащение, чтобы работа шла быстрее. Запросы тонут в бюрократии В железке не нужно бояться, что тебя кинут с зарплатой или завтра сократят без предупреждения. Соцпакет достойный, проезд, ДМС, отпуск. Условия на местах разные, но в нашем околотоке следят за безопасностью и порядком. Бригадир видит проблемы, с начальником пытается решить. С путейцами из этой бригады отношения хорошие. Но тут как повезёт
Читать далее...
0
0
11 ноября 2025
Нужно упростить внутренние бюрократические процессы Работаю в РЖД уже несколько лет Электромонтером 7 разряда. Осуществляю работы на скоростных участках движения и в сложных условиях. И могу сказать, что компания держит высокий уровень организации. По ЗП всё окей, не задерживают, оформление с первого дня официальное, есть индексации и премии. Взаимовыручка в коллективе есть , особенно когда случаются сложные ситуации. Есть возможности для развития - курсы, повышение квалификации, обучение за счет работодателя
Читать далее...
0
0
19 августа 2025
Ненормированный рабочий график. В договоре прописано одно, по факту работаешь за троих. Халатное отношение со стороны руководства. Отучили пару деньков, а дальше, как говорится, ступай в путь дорогу. Постоянные оскорбления , крики, все решается путем скандалов со стороны коллег. Своевременные выплаты заработной платы, масса льгот и бонусов сотрудникам, и впрочем, все…
Читать далее...
0
0
25 июля 2025
Нужно быть максимально сосредоточенным, часто смены выпадают на праздники или выходные. График сменный, поэтому есть свободное время для личных дел. Работа спокойная, но нужно в внимательность, можно поддерживать хорошую форму. Зарплата стабильная, все выплаты вовремя.
Читать далее...
0
0
23 июля 2025
Большой объём работы в отчетный период, вснгда нужно быть готовым к переработкам. Профессиональная команда, где всегда можно получить поддержку. Официальное трудоустройство, есть возможность повышения квалификации за счёт компании. ДМС покрывает большинство нужных процедур-удобно. Гибкость руководства есть, в случае необходимости всегда идут навстречу.
Читать далее...
0
0
20 июля 2025
Много уборки, особенно после выходных. Жильцы бывают шумные, особенно молодёжь. Спокойная работа, график сутки через трое. Зарплата небольшая, но стабильная. Коллектив женский, все друг другу помогают.
Читать далее...
0
0
19 июля 2025
Иногда приходится задерживаться, чтобы успеть подготовить документы в срок. Работа с большим количеством договоров требует максимальной сосредоточенности. Надёжная компания, где всегда есть чёткий порядок и регламенты. Задачи интересные и разнообразные, позволяющие применять свои знания на практике. ДМС покрывает важные медицинские услуги.Руководство ценит инициативы.
Читать далее...
0
0
16 июля 2025
Руководство не заинтересовано в сохранении кадров в организации работы, профсоюз активной деятельности в жизни сотрудников не принимает. Сокращения, экономия и оптимизация. Оплаты переработки не допускают, ставят максимально отгулы и урезают часы. Могу рекомендовать только как старт в жизнь работяги, не более Сама работа не плохая, если в целом нравится то, чем занимаешься.
Читать далее...
0
0
13 июля 2025
Условия труда можно улучшить приходится выполнять большие объёмы работы в сжатые сроки. Работаю давненько и мне нравится, что все инструменты и оборудование обновляют вовремя. Форма удобная, выдаётся регулярно. Зарплата стабильная, профсоюз помогает. Коллеги настоящие профессионалы, всегда можно рассчитывать на них.
Читать далее...
0
0
10 июля 2025
Монотонная работа, глаза устают. Большая ответственность за проверку лент. Работа в офисе, график 5/2. Зарплата небольшая, но стабильная. Коллектив женский, спокойный, начальство не дёргает.
Читать далее...
0
0
08 июля 2025
Задачи ставятся без полного понимания деталей со стороны заказчиков, приходится уточнять и тратить на это дополнительное время. Компания использует современные технологии, постоянно приходится учиться новому. Есть возможность участвовать в интересных проектах, предлагая свои идеи. Зарплата достойная, ДМС и другие льготы мотивируют
Читать далее...
0
0
06 июля 2025
Много ходить приходится по территории. В будке зимой холодно, обогреватель слабый. График сутки через трое, зарплата нормальная. ДМС хороший, путёвки в санаторий дают. Коллектив небольшой, все друг друга знают.
Читать далее...
0
0
02 июля 2025
Приходится работать с большим объёмом данных в сжатые сроки-утомительно. Занимаюсь с передовыми технологиями, всегда есть возможность предложить свои идеи. Коллектив дружный, поддерживаем друг друга. Обучение и развитие в компании на высоте.
Читать далее...
0
0
01 июля 2025
В цеху зимой холодно, летом жарко. Часто вызывают на срочные ремонты. Работа по специальности, зарплата неплохая. График два через два, можно шабашить. Инструмент весь дают, не надо свой покупать.
Читать далее...
0
0
06 апреля 2025
Прошел стажировку в этом месте, но понял, что это не мое место, так как ожидания от работы были слишком высокими для такой зарплаты. Единственное, что мне показалось интересным, это оформление и официальные выплаты.
Читать далее...
0
0
06 апреля 2025
В коллективе, и больше всего в коллективе! Работала в структуре 5 лет в конкурсном отделе АО ФПК, но после прихода нового начальника и его агрессивного давления, пыталась перейти в ЦДЗС РЖД или Центральную дирекцию закупок и снабжения ОАО РЖД, но все усилия были напрасны тогда и в последующем. Многие перешли туда, но у меня не получилось. В основном, перешли люди из команды нового начальника, которые не имели ни опыта, ни понимания, и вообще неизвестно откуда они приехали. Людей с опытом и образованием не ценят, хамское отношение считается нормой в ЦДЗС, ценятся только протекция и связи, родственные и т.д. Все документы, подписанные Филькой, не имеют никакой юридической силы, поскольку даже если вы работали в их структуре и все знаете, то возьмут "своих", а над вами только посмеются, в лучшем случае. Некомпетентность, непорядочность и кумовство - это все ЦДЗС. Да, практикуется придраться к каким-нибудь опечаткам, техническим ошибкам, чтобы найти основание для увольнения "не своих". Их нет.
Читать далее...
0
0
26 марта 2025
Расширение рабочих мест для для снижение нагрузки работников. Увеличение рабочего пространства. Свобода действия, доверие, близко к дому. Предложения и пожелания для улучшения качества работы. Сплаченный коллектив.
Читать далее...
0
0
26 марта 2025
Нужно улучшить размер заработной платы, так как в наших реалиях 32 тысячи выглядят смешно до боли Отзывчивость, ответственное отношение к работникам, соблюдение правил безопасности ведений работ на железнодорожном пути
Читать далее...
0
0
20 марта 2025
Повысить зарплату. Дать возможность карьереого роста, тем кто уже много лет отработал, а не приводить "с улицы" людей на руководящие должности. Нет карьерного роста, маленькая зарплата. Нет возможности получить путёвку в санаторий.
Читать далее...
0
0
18 марта 2025
Постановка более конкретных задач, своевременно доводить до сотрудников обновленные документы, изменения в приказах, распоряжениях и тд Стабильная зарплата, режим работы удобный, выходные и праздничные дни.
Читать далее...
0
0
18 марта 2025
Обновление рабочих мест, увеличить штат сотрудников(моментами работаешь слишком много, один в отпуске, второй на больничном, по итогу работаешь овер много) Вполне осуществимый карьерный рост, для начала достойные зарплаты и приятный коллектив. Возможности взять отгул, подменяться сменами и просить помощи.
Читать далее...
0
0
16 марта 2025
Заработную плату, график работ, взаимопонимание и поддержка руководителей, введение в работу для новых сотрудников. Есть выбор на каком участке работать, хороший коллектив (по крайней мере у меня), выгодные льготы.
Читать далее...
0
0
14 марта 2025
Очень много бюрократических барьеров. Функционирование, принятие решений, срочные вопросы - очень сложно решить и сделать оперативно. Крупная компания, в структуре много различных дирекций кардинально отличающихся направлением деятельности и структурой управления. Конкретно в нашей дирекции - понятные цели и задачи, отличный коллектив и руководство (в т.ч. центральное) возможность для развития
Читать далее...
0
0
13 марта 2025
Обеспечение ГСМ, материалом и инструментом, увеличить штат раза в 2-3, грамотно составлять тех.процессы, взаимодействие между смежными подразделениями, увеличить заработную плату, вернуть старые льготы и вредность труда В целом работа хорошая, интересная и не сложная, коллектив лучший, но на этом плюсы заканчиваются
Читать далее...
0
0
12 марта 2025
Ограничение возможности роста , получение повышения квалификации, нет возможности получить компенсацию за занятия спортом, нет возможности на санаторный отдых Стабильность , соц пакет, возможность обучения, защищенное здоровья
Читать далее...
0
0
11 марта 2025
Улучшение отношения руководства к сотрудникам и уважения к ним, сокращение времени переработки, сокращение числа бессмысленных совещаний и в целом ненужной и не производительной работы, как следствие сокращение разросшегося аппарата управления. Стабильность, средний уровень заработной платы, регулярное обучение и повышение квалификации сотрудеиков
Читать далее...
0
0
09 марта 2025
Повысить зарплату, делегировать работу между отделами, сделать корпоративные мероприятия, способствовать повышению коммуникации между сотрудниками Близко к дому, своевременная оплата труда, понимающий руководитель, хороший коллектив
Читать далее...
0
0
08 марта 2025
Рабоче место, оргтехнику, улучшить качество уборки в кабинетах, потравить тараканов, улучшить качество еды в столовых и компенсировать частично затраты на обед, зарплату повысить до среднего уровня, давать людям возможность принимать свое решение о вступлении в профсоюз и НПФ, свободно выбирать банк для получения зарплаты. Автоматизировать рабочие процессы. Обеденный перерыв, зарплата вовремя, курсы повышения квалификации, наставничество за которое вознаграждают, развитая молодежная политика.
Читать далее...
0
0
08 марта 2025
Отношения в коллективе, ответственность за принятые решения, соответствие графикам режима труда и отдыха Стабильность , прямота, хорошие условия труда, правильное оформление документации, организованный цикл работы
Читать далее...
0
0
Не найдено
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю