Отзывы сотрудников о работе в компании Текстерра
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Текстерра, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Текстерра, поделитесь своим
мнением!
Текстерра
г. Мариуполь
72 отзыва3,5
Агентский бизнес – это многозадачность. Ведешь несколько клиентов, то есть для каждого работает мини-редакция. Нужно жонглировать задачами по всем этим проектам, держать всю информацию в голове и табличках, это очень много коммуникаций и задач, то есть нужно быть готовым к нагрузкам. Не получится так, что полдня ничего не делаешь, но ты как бы на работе числишься. Тут надо работать много. Я редактор в отделе брендформанс-маркетинга и работаю тут 9 месяцев. Сейчас кратко пройдусь по тем пунктам, которые особенно понравились: 1) Найм. Всегда, когда проходишь собеседование, сразу чувствуется – тебе тут понравится работать или нет. Меня собеседовали шефред и эйчар, а потом был созвон с эйчар-директором. Это очень приятные люди, с ними сразу было легко обсуждать все. 2) Онбординг. Первое время заполняешь часто опросы и ходишь на созвоны с эйчаром и шефредом, потом реже. Это полезно, чтобы обе стороны держали руку на пульсе – и сотрудник, и наниматель. С моей стороны были вопросы по внутренним процессам, задачам и, естественно, хочется получать честный фидбек о своей работе. Со стороны компании тоже так смотрят, справляется новый человек или ему нужна помощь и в чем именно. То есть тебя не бросают на произвол судьбы и барахтайся там сам, пытаясь отыскать все в недрах битрикса. 3) Атмосфера в отделе. Каждый руководитель подбирает команду под себя, и мне однозначно повезло попасть в этот отдел контента. Шефред создала стабильную систему с дружеской атмосферой, здесь вот просто хорошо работать с людьми. Тебя услышат – а это очень важно. Твои заслуги отметят. При необходимости можно приходить и поныть, если что-то идет не так или устал и чувствуешь, что не вывозишь. Тебе тут помогут. Колоссальная поддержка и от шефреда, и от редакторов, и от менеджеров, и от всех остальных. Плюс раз в несколько месяцев контрольный созвон с эйчаром, где обсуждаешь, как дела, есть ли проблемы, куда тебе расти. 4) Активности. Я работаю на удаленке. Именно в этой компании впервые узнала про онлайн-корпоративы. Отдельное спасибо за это эйчару Юре) На праздники он проводит не просто созвоны для удаленщиков, а готовит конкурсы, игры, викторины и подарки победителям) У нас всегда ажиотаж)))
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Санкт-Петербург
72 отзыва3,5
Агентский бизнес действительно непрост. Нагрузка значительная, сроки жесткие, ответственности много, и уровень стресса иногда действительно высок. Но это объективная реальность, и если кому-то больше по душе тишина и покой, то, пожалуй, им не стоит идти работать в агентство. Текстерра - это энергичная, активная и человекоориентированная компания. Дружелюбный коллектив - это результат работы отличного отдела HR, который фокусируется на создании поддерживающей среды, эффективном онбординге, вовлеченности и, в целом, на внимании к сотрудникам. В результате, работать в Текстерре комфортно, так как есть помощь и поддержка со всех сторон. В компании Текстерра регулярно проводятся общие онлайн-встречи, на которых обсуждаются текущие проекты и другие важные вопросы. В этой компании удаленные сотрудники не чувствуют себя оторванными от коллектива, что является довольно распространенной проблемой для удаленных работников в целом. Руководство открыто к обсуждению идей сотрудников, что позволяет высказывать свои предложения и получать их всестороннее рассмотрение. Если идея признается актуальной, она реализуется. Для сотрудников, стремящихся к профессиональному развитию, компания предлагает карьерные треки и даже возможность обучения. При желании можно перемещаться между отделами, если есть потребность и потенциал для этого. Уровень оплаты труда соответствует рыночным показателям. Конечно, всегда есть желание получать немного больше, но в целом существующий уровень является приемлемым.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
72 отзыва3,5
Дружелюбная атмосфера в коллективе. Все общаются на равных и поддерживают друг друга. Коллеги помогли мне разобраться в теме, когда я только начала работать. Ошибки воспринимаются спокойно.
Возможность развивать навыки. Всегда есть много интересных задач. Не нужно согласовывать каждую деталь. Главное — выполнять ключевые показатели эффективности (KPI).
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
72 отзыва3,5
Ушла отсюда по личным обстоятельствам год назад – ничем больше с компанией не связана, но негатива нет, напротив, хочу немного реабилитировать ребят после отзыва ниже. Конкретно хочу прокомментировать позицию про «раньше было лучше».
1. Ну как бы да – в целом всем и везде было лучше до 20го года и тем более 22го. Денег везде было больше, работать было проще, люди были добрее и моложе, а трава зеленее. Это как бы надо понимать, говоря о том, что «компания изменилась». Я проработала там 8 лет, видела всякие изменения – и если они были к худшему, то из-за внешних обстоятельств, а не потому, что в руководство сели какие-то злые глупые люди и начали вредить. Были ли ошибки у руководства? Были. Но это высокий уровень принятия решений, который например лично я вообще не потянула (поэтому не наделала таких ошибок и не попала в число тех, по кому прошелся предыдущий комментатор).
2. Сейчас работаю в другой компании, которая кажется мне хорошей... но не поверите, и там люди вздыхают об ушедших ламповых временах! Совпадение? Не думаю. Может, и правда раньше ВСЕМ было лучше? Может, и правда ВСЕ компании меняются?
3. Тут продолжают работать мои друзья. Хорошие, близкие друзья, которые мне обязательно рассказали бы, что все действительно так плохо. И, на минуточку, это очень квалифицированные специалисты, которых в любом другом месте с руками оторвут. Но почему-то же они продолжают там работать. Поэтому, конечно, хотя я уже год как в другом месте и своими глазами не вижу компанию, некоторое представление о ее делах имею.
4. Ну и главное. Бывшие сотрудники, которые пишут негативные отзывы, я к вам обращаюсь. Мы же с вами не раз вместе читали такие же негативные отзывы от еще более бывших – и что мы при этом обсуждали? Да, все поменялось, да, вернуть бы год этак восемнадцатый, да, было лампово... (Да и сейчас я продолжаю вместе с другими бывшими сотрудниками тосковать о старых временах, если честно). Но, ребята, соглашались ли мы с этими тоннами грязи, с преувеличениями, с раздуванием? Да никогда. Мы вот с вами же выходили после чтения в курилку и говорили: «Вот же м***ки трусливые со своими анонимками». Вы сейчас зачем в их ряды вливаетесь?
Подытожу. Насколько мне известно, компания действительно переживает непростое время... сюрприз, со всей нишей и со всей страной! Но людей, которые думают, что это вот лично их судьба унизила и обидела в этой компании в это непростое историческое время, я бы не слушала. Не верите – сходите почитайте отзывы о других компаниях в той же нише: все ровно то же самое, все жалобы типа «он начальник – я дурак» и «меня почему-то сократили в 20/22 году».
Читать далее...
Редактор
1
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
72 отзыва3,5
Ну поехали.
Для начала, видите отзывы ниже? Такие хорошие и положительные, ну это сотрудники из руководящего состава писали, потому что надо, потому что мы семья и вообще вы что не команда?!
Смысла расписывать минусы нет, их много, пройдёмся точечно.
1) Руководители - отдельная каста, они проводят для себя тренинги с названием - Вождь и племя, они другие, им нельзя ходить есть с коллегами и пить кофе (конечно это не открытый запрет) , они выше всего этого, они должны управлять, они знают как лучше, у них очень много задач (зачастую нет), на них нельзя ругаться (хотя как все будут утверждать - мы равны) .
Если вы и станете здесь руководителем, то нужно обязательно влиться в банду, стать таким же, иначе будете изгоем, которого можно также пинать и если что понизить в должности. Так было, например - повышают номинально до Арт директора, звучит гордо, а потом что-то не понравилось и вот ты исполнитель (со стажем в компании 8 лет)))
2) Гендир - сказочный... человек, мотивация, мы все семья, но на деле... Не он может и не так плох, просто мутный, сильно. Ну и иногда было ощущение что он использует что-то запрещённое (исходя из его сторис и запаха из кабинета)
3) Урезания ЗП - чуть что не так, урезаем ЗП, вас соберут и по отдельности будут спрашивать "Сколько вам нужно денег чтобы выжить". Если вы хотите работать на выживание - Welcome
4) Отсутствие экспертизы - сейчас в данной компании очень мало квалифицированных кадров, берут новичков (хотя вроде и их сейчас редко принимают).
5) Компания явно в кризисе (на этот раз настоящем, а не вымышленном о котором говорили на протяжении 4 лет) - людей нет, проектов нет, денег нет, сокращения, урезания офиса, отмена активностей. Этот корабль идёт ко дну.
6) Переходим к сладкому. Летучки о том какой ты плохой человек. Вообще рассказывая про этот пункт стоит рассказать какой тактики придерживается руководство. Это тактика смешивания с гов***, тебе скажут что ты плохой сотрудник, ничего не умеешь, плохо работаешь, никому такой не нужен, опыта нет, знаний нет, лох одним словом, скажи спасибо что держим тебя и не пнули на улицу. И это работает, люди думают что они не конкуренты, так себе спецы и в другие компании нет смысла даже пробовать идти, а просить больше денег вообще грех. В общем когда они поймут что ты что-то слишком хорошо себя чувствуешь, они начнут искать то за что тебя можно ткнуть, за какие то косяки, например что табличку не ведёшь или не так задачи ставишь (а такие ошибки у тебя будут, так как нагрузку тебе обеспечат сверхнормативную)) , соберут леутчку (так это называлось, в общем то просто собрание из твоего руководителя и дополнительных лиц, которые будут тебя топить). Говорить будут обо всём и ниочём, будет это длиться час или два не важно, задачи свои закрыть ты должен успеть, сиди сколько хочешь. Всё что эти летучки меняют, все затыкаются, все бояться что-то возразить, чтобы потом не оказаться крайним. (жаль нельзя поделиться воспоминанием, чтобы это было наглядно, думаю это выглядело смешно)
7) Особое отношение к определённым сотрудникам.
Когда то давно всех быстро увольняли если они не проходили стажировку (а проходил её никто, так как искали чтобы были дешевые и сразу с опытом.), потом стало тяжелее, люди стали уходить, а новых надо брать, начали набирать школьников, так как это дешёво и можно приучить их к придуманной дисциплине и системе, в общем воспитать покорных. Так вот, набирали всех подряд, часть была просто не обучаемые но их держали, хотя все говорили что это жесть это не её/его, может хотяб в другой отдел.
И эти люди работали и возможно работают с сайтами клиентов, которые платят деньги.
8) Постоянные развалы отделов, вы можете работать в одном отделе, а через небольшое время уже в другом, благодаря тому что отдел разваливается, как нам говорили стало не выгодно работать, в этот момент вам урежут зп, другие сотрудники будут думать что это ваши косяки привели к этому (потому что им будут так пропагандировать их руководители) . На сколько я знаю, моего отдела уже нет, так что вы в него не попадёте.
Тяжело рассказать всё, за столь длительный опыт работы в данном месте было пережито столько всего что страшно вспоминать.
Главное что стоит знать - сейчас это не то место в которое нужно идти работать, это место из которого нужно бежать.
Читать далее...
Работник
1
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
72 отзыва3,5
Можно работать удаленно!!! Когда я пыталась устроиться в ТексТерру 5 лет назад, к этому формату относились скорее отрицательно. Зато сейчас активно используют и да, это радует. Потому что далеко не все живут в Москве/Орехово-Зуево.
Меня возможность работать не выходя из дома привлекала и раньше, а теперь получилось совместить ее с отличной компанией. Ежедневные встречи в Зуме позволяют не терять связь с задачами, как и общение в чатах.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
72 отзыва3,5
Полный кринж, лезут в личную жизнь сотрудника, требований очень много и попробуй не быть проактивным пропозитивным, не обожать и боготворить компанию и руководство.
Первые пару месяцев смотрел сквозь розовые очки и думал «вау, работа мечта». Сейчас понимаю, что бессмысленные ежедневные летучки не норма, постоянные мотивационные (на самом деле антимотивационные) разговоры также не ок. Кейсы кейсы, да да да))) работа на поток, обычное среднее агентство, сотрудников не особо то ценят, кроме руководителей отделов и «старичков» потому что в основном берут неумелый молодняк и потом они сваливают, как только появляется что-то получше на горизонте, хочешь идти - иди, но тебя мы зачморим и ты будешь в чс)
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
72 отзыва3,5
Лично не считаю недостатком, но работы очень много. Новенькие бывает не справляются с масштабом событий, уходят, но это персональный выбор каждого. Выбирайте компанию, если действительно готовы вкалывать. Это же прекрасно))
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
72 отзыва3,5
Тезисы: Не ценят сотрудников, урезают постоянно зп, заставляют перерабатывать, отношения начальства, как к скоту. Далее подробнее.
И так первое что будет с вами когда вы туда придете, вам оденут розовые очки, а потом под страхом их снятия будут требовать от вас сверх нормы. Советую перечитать волшебника страны ОЗ перед трудоустройством.
Вам будут постоянно урезать ЗП, и требовать от вас переработок. Происходит все по одной схеме. В компании каждый год проходит несколько мотивационных речей от Дениса (хотя они больше демотивационные ). Далее под любое действие в мире вы услышите, что все компании закрываются, на рынке кризис и в компании трудные времена. (Ну а раз трудные времена то мы растем) По факту рост только в человеках, качество падает.
Сам ген.дир Денис, как руководитель крайне слаб. Ни когда не решает ни каких проблем, все перекладывает на других, все обращения к нему заканчиваются мотивационной речью. Ну или криком. Да, если у вас должность связана с прямым контактом с ним, будьте готовы, он будет на вас кричать, как маленький ребенок, которому не дали конфетку. Видимо из детства пошло.
Коммерческий директор Юля - совсем не разбирается в специфики работы, хотя ей нужно знать хотя бы базовые вещи, что бы понять что вообще люди делают. Она в компании все решения так же делегирует на других, сама выступает в роли человека, который помогает решать спорные вопросы с клиентами. По факту все ее решения сводятся к "нужна эмпатия". Плюсом ей, она умеет структурно общаться, сдержана, с клиентами и правда иногда помогает, хотя по факту чаще все решают аккаунты сами, просто что бы еще раз не слышать про эмпатию.
Ольга Безматерных, сейчас hr директор - в hr не понимает вообще ничего, за год превратила компанию из места "куда хочется прийти" в место "куда не хочется идти", одно большое желание поработать из дома и все. Раньше была в продажниках и вроде как, даже очень успешно, но ушла в hr. По моему ей было лучше в продажах. HR явно не ее. Человек со слишком старперскими взглядами на жизнь, если бы не знала человека, подумала бы что это какой-то душнила лет 60.
Руководители отделом - это пожалуй те самые люди, которые сидят на двух стулья, за лишнюю косточку от начальства пытаются всеми силами удержать сотрудников и показать всем видом, что они за линейных сотрудников. По фатку любое ваше действие сливается наверх. С одной стороны ничего такого, с другой стороны вы видите лживость этой компании уже на этом уровне.
Повышения квалификации в компании не интересно, точнее в нее хотят вкладываться. Хочешь чему то научиться учись сам. Все обучение в компании сводится к тому, что редактор рассказывает, как писать статьи, человеку которому надо научиться писать код. Фактической пользы %5.
И еще, вам в компании всегда будут говорить, что вы говно, вы ничего не делаете, чаще всего это будет говорить Денис.
Итог. Если вы морально крепкий человек и знаете свою цель, то можете идти в эту компанию и как только поймете что топчитесь на месте, сваливайте в нормальную. Но объективно, даже для старта есть компании куда лучше. Я бы ни кому не посоветовала бы оказаться в ней сейчас.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
72 отзыва3,5
Работаю в компании больше года и уходить не планирую.
Главный плюс работы для меня - коллектив. Это и начальник, и коллеги, которые очень доброжелательно относятся к вновь прибывшим и готовы помочь, подсказать.
Еще один плюс - сами задачи) Рутины и согласований по минимуму, зато много места для самостоятельных действий.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
72 отзыва3,5
Работаю здесь четвёртый год. За плечами большой опыт сотрудничества с разными компаниями местными. Могу сказать с уверенностью, что здесь наиболее комфортные условия: достойная для нашего города зарплата, хороший офис, официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск, чай-печеньки, скидка в спортзал. Руководство лояльное и понимающее, идет на встречу в трудной жизненной ситуации.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
72 отзыва3,5
Компания Текстерра - я, наверное, пишу это для тех, кто собирается или планирует пойти туда работать. Проработав там более года и повидав многое, хочется сказать, что очень много гнилых людей - они чаще занимают должности повыше разнорабочих, особенно при повышении по должности они сильно задирают нос, т.к. считают, что это награда свыше им прилетела. В большинстве сотрудников присутствует чувство боязни, что что то они сделают не так и им от гендира прилетит за это. На новичков вешают весь хлам, который просто уже никому не хочется разгребать. И новичок сидит пыхтит, разгребает это дерьмо, а потом ему в какой то момент выдают, что испытательный срок не прошел. Срок то подошел его брать на работу, а хлам то еще не весь разгребли, ну тут и принимают решение брать следующего, т.к. отказав в трудоустройстве они ничего не потеряют, как они чаще говорят, что это не их супергерой. Хуже всего то, что сам гендир ничего не видит, что твориться с сотрудниками, а, возможно, просто не хочет видить. Там есть кто может слить сотрудника сославшись на то, что плохо работает, что не успевает, что мало тянет и т.п. По мне, то это гнилая контора.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
72 отзыва3,5
Главный плюс - возможность расти и по деньгам, и по должности. И при этом не надо бегать и упрашивать о повышении. Можно проявить инициативу и спросить, что сделать для роста в том или ином направлении. От подобных вопросов не отмахиваются, стараются дать максимально четкий ответ (и на моей памяти ни разу не было такого, чтобы вопрос замяли, а общалась я не с одним человеком).
И, что еще приятнее, могут сами предложить повышение. Остается только согласиться.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
72 отзыва3,5
К сожалению, не получилось устроиться в эту компанию, а жаль!
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
72 отзыва3,5
Тезисы: Не ценят сотрудников,урезают постоянно зп,заставляют перерабатывать,отношения начальства,как к скоту. Далее подробнее.И так первое что будет с вами когда вы туда придете,вам оденут розовые очки,а потом под страхом их снятия будут требовать от вас сверх нормы. Советую перечитать волшебника страны оз перед трудоустройством.Вам будут постоянно урезать зп,и требовать от вас переработок. Происходит все по одной схеме. В компании каждый год проходит несколько мотивационных речей от [Д.] (хотя они больше демотивационные ). Далее под любое действие в мире вы услышите,что все компании закрываются,на рынке кризис и в компании трудные времена. (Ну а раз трудные времена то мы растем) По факту рост только в человеках,качество падает.Сам ген.дир [Д.]как руководитель крайне слаб. Ни когда не решает ни каких проблем,все перекладывает на других,все обращения к нему заканчиваются мотивационной речью. Ну или криком. Да,если у вас должность связана с прямым контактом с ним,будьте готовы,он будет на вас кричать,как маленький ребенок,которому не дали конфетку. Видимо из детства пошло.Коммерческий директор [Ю.]совсем не разбирается в специфики работы,хотя ей нужно знать хотя бы базовые вещи,что бы понять что вообще люди делают. Она в компании все решения так же делегирует на других,сама выступает в роли человека,который помогает решать спорные вопросы с клиентами. По факту все ее решения сводятся к "нужна эмпатия". Плюсом ей,она умеет структурно общаться,сдержана,с клиентами и правда иногда помогает,хотя по факту чаще все решают аккаунты сами,просто что бы еще раз не слышать про эмпатию.[О.] [Б.]сейчас hr директорв hr не понимает вообще ничего,за год превратила компанию из места "куда хочется прийти" в место "куда не хочется идти",одно большое желание поработать из дома и все. Раньше была в продажниках и вроде как,даже очень успешно,но ушла в hr. По моему ей было лучше в продажах. hr явно не ее. Человек со слишком старперскими взглядами на жизнь,если бы не знала человека,подумала бы что это какой то душнила лет 60.Руководители отделомэто пожалуй те самые люди,которые сидят на двух стулья,за лишнюю косточку от начальства пытаются всеми силами удержать сотрудников и показать всем видом,что они за линейных сотрудников. По фатку любое ваше действие сливается наверх. С одной стороны ничего такого,с другой стороны вы видите лживость этой компании уже на этом уровне.Повышения квалификации в компании не интересно,точнее в нее хотят вкладываться. Хочешь чему то научиться учись сам. Все обучение в компании сводится к тому,что редактор рассказывает,как писать статьи,человеку которому надо научиться писать код. Фактической пользы %5.И еще,вам в компании всегда будут говорить,что вы[censored]вы ничего не делаете,чаще всего это будет говорить [Д.]Итог. Если вы морально крепкий человек и знаете свою цель,то можете идти в эту компанию и как только поймете что топчитесь на месте,сваливайте в нормальную. Но объективно,даже для старта есть компании куда лучше. Я бы ни кому не посоветовала бы оказаться в ней сейчас.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
72 отзыва3,5
Я был только на собеседовании. Компания производит положительное впечатление. Сотрудники вежливые, грамотные специалисты.
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
72 отзыва3,5
Очень сложно уйти на больничный. Вернее, он не оплачивается. Сессия также неоплачиваемая, хоть по согласованию с руководством можно найти входы выходы,чтобы совсем не остаться на улице за потерянный месяц работы) Обычно с этим лояльно, по крайней мере я столкнулась с таким отношением. Техника периодически барахлит, не хватает мощностей временами. Не всегда положительно могут воспринимать работу из дома. Неоплачивыемые переработки, но здесь условно, поскольку хочешь заработать по итогу месяцаделай. Не хочешь перерабатывать и зарабатывать 'средне'не делай, но с таким отношением долго в компании не удержаться. Важен результат и оценивают его, а не работу как процесс. Это не минус а констатация факта) По итогу минусов не так много. Плюсы их перекрывают.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
72 отзыва3,5
Достоинства Всем привет! Меня зовут Екатерина Сибирякова, и я действующий сотрудник Текстерры - руководитель SMM-отдела.Я пришла в Текстерру в начале 2021 года в качестве SMM-специалиста и проделала карьерный путь до руководителя отдела чуть больше чем за год.Плюсы работы в компании:- интересные сложные задачи. Если вы, как и я, любите челленджи и хотите расти, Текстерра - это то, что нужно.- офигенный коллектив. По-другому и не скажешь) Очень теплая атмосфера, коллеги всегда приходят на помощь, если необходимо. Это лучший коллектив за все годы моей работы.- различные корпоративные активности, в том числе и для удаленщиков. Тренинги, обучалки, болталки - все для комфортной работы, развития и общения с коллективом.- возможность удаленной работы. Несмотря на то, что я являюсь руководителем отдела, я могу работать и развиваться удаленно вне зависимости от своего местонахождения - приятный бонус.- достойная заработная плата.- возможность роста. Да, в Текстерре нужно много работать и развиваться, но в результате вы можете сильно вырасти по скиллам и как следствие занять должность выше.Недостатки - Приходится пахать. Да, не работать, а пахать :) Но как бы никто не говорил, что будет легко, и возможно для кого-то (например, для меня) это минусом не покажется.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
72 отзыва3,5
Достоинства Работаю в "Текстерре" восьмой год. Это привет тем, кто пишет про ужасные условия для рядовых сотрудников: вот я рядовой сотрудник, не руководитель, - и вряд ли бы я в ужасных условиях восемь лет проработала. Возможность карьерного роста в компании открывается, естественно, гораздо раньше, чем составляет мой стаж. Я была на позиции руководителя, но сама быстро поняла, что не тащу, - и мне без проблем предложили другую должность. Так что рост и горизонтальный, и вертикальный здесь возможен. Имхо, отрицательные отзывы на компанию исходят от людей, которые обижены на саму необходимость работать и брать на себя ответственность. Ведь так круто было бы просто пить смузи в красивом лофтовом пространстве и получать деньги просто так)) Ну как бы да: если ты работаешь так, что у клиента не растут показатели, он не зарабатывает, то вот эту зарплату уровнем больше чем по городу платить тебе действительно будет невозможно. Банальное непонимание того, что булки на деревьях не растут, и провоцирует людей на негативные отзывы.Ну и если говорить про что-то еще кроме карьерного роста и ЗП, я всем довольна, например, отношениями в компании. В частности потому, что я тоже в эти отношения делаю вклад - как и любой из нас. Ко мне относились с пониманием, когда я пришла с нулевыми знаниями, все объясняли, и я сейчас делаю так же по отношению к новеньким. С любой проблемой я могу выйти к руководству, и точно так же любой новенький сотрудник может подойти ко мне или другому старому сотруднику, мы постараемся все решить. Ну и так далее. Так что если вы разделяете позицию "нормально делай - нормально будет", вэлкам к нам, мы сработаемся:)Недостатки То, что работа довольно сложная и ее много - это правда. Но в основном это тяжело для тех, кто не умеет сам менеджерить свою нагрузку и при этом стесняется просить помощи у руководства.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
72 отзыва3,5
Работаю в «Текстерре» уже восьмой год. Хочу опровергнуть отзывы о «ужасных условиях» для рядовых сотрудников: я обычный сотрудник, а восемь лет здесь проработала именно потому, что условия комфортные. В компании есть возможности для карьерного роста, и они открываются намного раньше, чем мой стаж. Я даже пробовала руководящую должность, но поняла, что это не моё, и без проблем перешла на другую позицию. Рост здесь возможен как вертикальный, так и горизонтальный. Считаю, что отрицательные отзывы часто исходят от людей, которые не хотят брать на себя ответственность. Не каждый готов работать так, чтобы клиент зарабатывал, и тогда зарплата выше среднего просто невозможна. Кроме карьерного роста и зарплаты, мне нравится отношение в компании. С самого начала ко мне относились с пониманием, объясняли всё, и теперь я так же помогаю новичкам. Любую проблему можно обсудить с руководством или с опытными коллегами — стараются решить. Если вы готовы работать нормально и ответственно, в компании легко найти общий язык и сработаться.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
72 отзыва3,5
Достоинства 1.Если нужно пройти путь от новичка до мидл-специалиста – Текстерра подойдет вполне. 2.Возможность удаленки для иногородних специалистов.3.Коллектив, где не важно, какого ты вероисповедания, внешнего вида и т. д. А так, кости перемывают все и всем, конечно.4.Возможность попробовать себя постепенно в разных областях – и в продажах, и в продвижении, и в smm. Карьерный рост тоже вполне реален, если вы пришли на базовую позицию (из верстальщика вы вполне можете стать программистом). А если, например, устроились на позицию аккаунта, дизайнера или редактора, то там расти особо некуда, но можно посмотреть в сторону горизонтальной карьеры, если вам это интересно.Недостатки 1.Когда-то эта компания была пионером, сначала единственной, а потом лучшей в своем деле. Сейчас же, к сожалению, – просто одна из многих, достаточно посредственная. Толи дело в текучке (опыт не успевает накапливаться), толи время ее быть первой прошло. Для сотрудника это означает, что развития дальше среднего уровня он здесь не получит, просто не будет нужного окружения. 2.Атмосфера верноподданничества. Выше всего здесь ценится пресловутая лояльность. От этого реально душно. Засеките время, через сколько недель вас начнет тошнить от данного слова. Не особо важно, что, сколько и как вы сделали. Если не поете оды компании или не дай бог пропустили корпоратив без уважительной причины – все, вас начинают подозревать во всех смертных грехах, наблюдать за вами с особым пристрастием.3.Противоречивые послания руководства. Сначала послушаете мотивационный спич о том, как важно соблюдать баланс между работой и остальной частью жизни. Но при этом если вы в 18 ч начнете собираться и не зайдете больше до утра в Битрикс, это не понравится и вам это припомнят. И точно подкинут еще работы, а то не дело это – так мало работать. Будут говорить, как важно быть инициативными и самостоятельными, а потом настучат по башке матом за проявленную инициативу. На очередной тухлой болталке кто-нибудь расскажет, что ошибаться – это нормально, это часть развития профессионализма. Но как только вы ошибетесь, на вас спустят всех собак. Ну зато послушаете, как матерится руководство. Короче, постоянно сбивается прицел. А демократичность, уважение друг к другу остаются декларируемыми лозунгами, не делом.В общем, обложка совсем не соответствует содержанию. Что ж, так бывает.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
72 отзыва3,5
Достоинства Для удаленного сотрудника лучше условий не найти (поработал много где удаленно). Тебя не заставляют постоянно сидеть у компа – можно отлучиться, а потом наверстать. Нет ощущения поводка. В коллективе всегда помогают, если какой-то затык, а тем более форс-мажор. Руководство верит и доверяет полностью, из-за чего нет стрессов и этого глаза дергающегося. Сидишь, работаешь, знаешь, что тебя прикроют и помогут, в том числе руководство. И от этого работа больше напоминает хобби, чем повинность за зарплату.Недостатки Для удаленщика недостаток, что ты не в офисе Текстерры - он офигенный с шикарным фудкортом и баром на первом этаже. Есть теплая курилка, спортзал, огромная кухня. Но главное - атмосфера. Впрочем, эту атмосферу и удаленно ощущаешь - через чаты.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
72 отзыва3,5
1. Когда-то эта компания была первопроходцем, сначала единственной, а затем лучшей в своей отрасли. Сейчас, к сожалению, она стала просто одной из многих, достаточно посредственных. То ли из-за текучки кадров (опыт не успевает накапливаться), то ли время её лидерства прошло. Для сотрудника это означает, что развития среднего уровня здесь не получит — не будет необходимого профессионального окружения. 2. Атмосфера верноподданничества. Выше всего ценится пресловутая лояльность. От этого реально душно. Засеките, через сколько недель вас начнёт тошнить от этого слова. Не особо важно, что, сколько и как вы сделали. Если не восхваляете компанию или, не дай бог, пропустили корпоратив без уважительной причины — всё, вас начинают подозревать во всех грехах и наблюдать с особым пристрастием. 3. Противоречивые сигналы руководства. Сначала вы услышите мотивационную речь о важности work-life баланса. Но если вы в 18:00 начнёте собираться домой и не зайдёте в Битрикс до утра — это вызовет недовольство, и вам это припомнят. Обязательно подбросят дополнительной работы — мало ли, вы слишком мало трудитесь. Будут призывать к инициативе и самостоятельности, а потом отчитают за проявленную инициативу. На очередной пустой планерке кто-то заявит, что ошибаться — это нормально и это часть профессионального роста. Но стоит вам ошибиться, на вас обрушат всю критику. Зато услышите, как матерится начальство. Короче, постоянная смена правил. А демократичность и уважение остаются лишь декларируемыми лозунгами, не более. В общем, обложка совершенно не соответствует содержанию. Что ж, так бывает.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
72 отзыва3,5
Удаленная работа в этой компании создает отличные условия для сотрудников. Свобода и доверие от руководства позволяют работать без стресса. Коллектив всегда поддерживает, а атмосфера напоминает скорее хобби, чем обязанность. Взаимопомощь и отсутствие давления делают рабочий процесс комфортным и продуктивным.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
72 отзыва3,5
Достоинства работаю долго, это не первое место работы, но, благодаря созданным условиям, менять его я не планирую. Окружают классные ребята, распределение обязанностей четкое, никто не пытается перебросить на тебя свой кусок работы. Загрузка приличная, но не чрезмерная.Недостатки нет
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
72 отзыва3,5
Достоинства Удобный офис для работы, находится в центре города, удобно добираться как местным, так и приезжим.Дружный большой коллектив. Есть ребята, которые работают удаленно, их видно редко, но большая часть всегда находится в офисе.Приветствуются проактивные сотрудники, чем больше берешь на себя ответственности и инициативы, тем быстрее происходит рост по карьерной лестнице.Интересные задачи, постоянный поток информации, одним словом место не для ленивых, просиживать часы и ждать конца рабочего дня не получится.Летучки, болталки, корпоративы. На летучках - рабочие вопросы, на болталках - обсуждаются интересные темы и играют в игры, на корпоративах - весело, можно отдохнуть. Все это регулярно.Недостатки Техника не самая новая и навороченная, потихоньку обновляетсяБывают завалы срочных задач, нужно выкладываться на 200%, чтобы все успеть, зато интересно.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Москва
72 отзыва3,5
Можно работать удаленно!!! Когда я пыталась устроиться в ТексТерру 5 лет назад, к этому формату относились скорее отрицательно. Зато сейчас активно используют и да, это радует. Потому что далеко не все живут в Москве/Орехово-Зуево. Меня возможность работать не выходя из дома привлекала и раньше, а теперь получилось совместить ее с отличной компанией. Ежедневные встречи в Зуме позволяют не терять связь с задачами, как и общение в чатах.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
72 отзыва3,5
Достоинства Можно работать удаленно!!! Когда я пыталась устроиться в ТексТерру 5 лет назад, к этому формату относились скорее отрицательно. Зато сейчас активно используют и да, это радует. Потому что далеко не все живут в Москве/Орехово-Зуево.Меня возможность работать не выходя из дома привлекала и раньше, а теперь получилось совместить ее с отличной компанией. Ежедневные встречи в Зуме позволяют не терять связь с задачами, как и общение в чатах.Недостатки Много работы
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
72 отзыва3,5
Достоинства Главный плюс - возможность расти и по деньгам, и по должности. И при этом не надо бегать и упрашивать о повышении. Можно проявить инициативу и спросить, что сделать для роста в том или ином направлении. От подобных вопросов не отмахиваются, стараются дать максимально четкий ответ (и на моей памяти ни разу не было такого, чтобы вопрос замяли, а общалась я не с одним человеком).И, что еще приятнее, могут сами предложить повышение. Остается только согласиться.Недостатки приходится работать)И да, мелкие недостатки можно найти, например идеальных отношений с 50+ людьми достичь сложно. Но когда внутри отдела все хорошо, то остальное не слишком волнует.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
72 отзыва3,5
Достоинства Работаю в компании больше года и уходить не планирую.Главный плюс работы для меня - коллектив. Это и начальник, и коллеги, которые очень доброжелательно относятся к вновь прибывшим и готовы помочь, подсказать.Еще один плюс - сами задачи) Рутины и согласований по минимуму, зато много места для самостоятельных действий.Недостатки За год не обнаружила. Возможно, если бы работала в офисе, то они бы появились. Но так как формат удаленный, то я их не вижу.
Читать далее...
Работник
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю