Работник отзывы сотрудников компании Текстерра
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Работник в компании Текстерра,
читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в Текстерра, поделитесь своим мнением!
Текстерра
г. Мариуполь
30 отзыва3,5
Агентский бизнес – это многозадачность. Ведешь несколько клиентов, то есть для каждого работает мини-редакция. Нужно жонглировать задачами по всем этим проектам, держать всю информацию в голове и табличках, это очень много коммуникаций и задач, то есть нужно быть готовым к нагрузкам. Не получится так, что полдня ничего не делаешь, но ты как бы на работе числишься. Тут надо работать много. Я редактор в отделе брендформанс-маркетинга и работаю тут 9 месяцев. Сейчас кратко пройдусь по тем пунктам, которые особенно понравились: 1) Найм. Всегда, когда проходишь собеседование, сразу чувствуется – тебе тут понравится работать или нет. Меня собеседовали шефред и эйчар, а потом был созвон с эйчар-директором. Это очень приятные люди, с ними сразу было легко обсуждать все. 2) Онбординг. Первое время заполняешь часто опросы и ходишь на созвоны с эйчаром и шефредом, потом реже. Это полезно, чтобы обе стороны держали руку на пульсе – и сотрудник, и наниматель. С моей стороны были вопросы по внутренним процессам, задачам и, естественно, хочется получать честный фидбек о своей работе. Со стороны компании тоже так смотрят, справляется новый человек или ему нужна помощь и в чем именно. То есть тебя не бросают на произвол судьбы и барахтайся там сам, пытаясь отыскать все в недрах битрикса. 3) Атмосфера в отделе. Каждый руководитель подбирает команду под себя, и мне однозначно повезло попасть в этот отдел контента. Шефред создала стабильную систему с дружеской атмосферой, здесь вот просто хорошо работать с людьми. Тебя услышат – а это очень важно. Твои заслуги отметят. При необходимости можно приходить и поныть, если что-то идет не так или устал и чувствуешь, что не вывозишь. Тебе тут помогут. Колоссальная поддержка и от шефреда, и от редакторов, и от менеджеров, и от всех остальных. Плюс раз в несколько месяцев контрольный созвон с эйчаром, где обсуждаешь, как дела, есть ли проблемы, куда тебе расти. 4) Активности. Я работаю на удаленке. Именно в этой компании впервые узнала про онлайн-корпоративы. Отдельное спасибо за это эйчару Юре) На праздники он проводит не просто созвоны для удаленщиков, а готовит конкурсы, игры, викторины и подарки победителям) У нас всегда ажиотаж)))
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Санкт-Петербург
30 отзыва3,5
Агентский бизнес действительно непрост. Нагрузка значительная, сроки жесткие, ответственности много, и уровень стресса иногда действительно высок. Но это объективная реальность, и если кому-то больше по душе тишина и покой, то, пожалуй, им не стоит идти работать в агентство. Текстерра - это энергичная, активная и человекоориентированная компания. Дружелюбный коллектив - это результат работы отличного отдела HR, который фокусируется на создании поддерживающей среды, эффективном онбординге, вовлеченности и, в целом, на внимании к сотрудникам. В результате, работать в Текстерре комфортно, так как есть помощь и поддержка со всех сторон. В компании Текстерра регулярно проводятся общие онлайн-встречи, на которых обсуждаются текущие проекты и другие важные вопросы. В этой компании удаленные сотрудники не чувствуют себя оторванными от коллектива, что является довольно распространенной проблемой для удаленных работников в целом. Руководство открыто к обсуждению идей сотрудников, что позволяет высказывать свои предложения и получать их всестороннее рассмотрение. Если идея признается актуальной, она реализуется. Для сотрудников, стремящихся к профессиональному развитию, компания предлагает карьерные треки и даже возможность обучения. При желании можно перемещаться между отделами, если есть потребность и потенциал для этого. Уровень оплаты труда соответствует рыночным показателям. Конечно, всегда есть желание получать немного больше, но в целом существующий уровень является приемлемым.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
30 отзыва3,5
Дружелюбная атмосфера в коллективе. Все общаются на равных и поддерживают друг друга. Коллеги помогли мне разобраться в теме, когда я только начала работать. Ошибки воспринимаются спокойно.
Возможность развивать навыки. Всегда есть много интересных задач. Не нужно согласовывать каждую деталь. Главное — выполнять ключевые показатели эффективности (KPI).
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
30 отзыва3,5
Ну поехали.
Для начала, видите отзывы ниже? Такие хорошие и положительные, ну это сотрудники из руководящего состава писали, потому что надо, потому что мы семья и вообще вы что не команда?!
Смысла расписывать минусы нет, их много, пройдёмся точечно.
1) Руководители - отдельная каста, они проводят для себя тренинги с названием - Вождь и племя, они другие, им нельзя ходить есть с коллегами и пить кофе (конечно это не открытый запрет) , они выше всего этого, они должны управлять, они знают как лучше, у них очень много задач (зачастую нет), на них нельзя ругаться (хотя как все будут утверждать - мы равны) .
Если вы и станете здесь руководителем, то нужно обязательно влиться в банду, стать таким же, иначе будете изгоем, которого можно также пинать и если что понизить в должности. Так было, например - повышают номинально до Арт директора, звучит гордо, а потом что-то не понравилось и вот ты исполнитель (со стажем в компании 8 лет)))
2) Гендир - сказочный... человек, мотивация, мы все семья, но на деле... Не он может и не так плох, просто мутный, сильно. Ну и иногда было ощущение что он использует что-то запрещённое (исходя из его сторис и запаха из кабинета)
3) Урезания ЗП - чуть что не так, урезаем ЗП, вас соберут и по отдельности будут спрашивать "Сколько вам нужно денег чтобы выжить". Если вы хотите работать на выживание - Welcome
4) Отсутствие экспертизы - сейчас в данной компании очень мало квалифицированных кадров, берут новичков (хотя вроде и их сейчас редко принимают).
5) Компания явно в кризисе (на этот раз настоящем, а не вымышленном о котором говорили на протяжении 4 лет) - людей нет, проектов нет, денег нет, сокращения, урезания офиса, отмена активностей. Этот корабль идёт ко дну.
6) Переходим к сладкому. Летучки о том какой ты плохой человек. Вообще рассказывая про этот пункт стоит рассказать какой тактики придерживается руководство. Это тактика смешивания с гов***, тебе скажут что ты плохой сотрудник, ничего не умеешь, плохо работаешь, никому такой не нужен, опыта нет, знаний нет, лох одним словом, скажи спасибо что держим тебя и не пнули на улицу. И это работает, люди думают что они не конкуренты, так себе спецы и в другие компании нет смысла даже пробовать идти, а просить больше денег вообще грех. В общем когда они поймут что ты что-то слишком хорошо себя чувствуешь, они начнут искать то за что тебя можно ткнуть, за какие то косяки, например что табличку не ведёшь или не так задачи ставишь (а такие ошибки у тебя будут, так как нагрузку тебе обеспечат сверхнормативную)) , соберут леутчку (так это называлось, в общем то просто собрание из твоего руководителя и дополнительных лиц, которые будут тебя топить). Говорить будут обо всём и ниочём, будет это длиться час или два не важно, задачи свои закрыть ты должен успеть, сиди сколько хочешь. Всё что эти летучки меняют, все затыкаются, все бояться что-то возразить, чтобы потом не оказаться крайним. (жаль нельзя поделиться воспоминанием, чтобы это было наглядно, думаю это выглядело смешно)
7) Особое отношение к определённым сотрудникам.
Когда то давно всех быстро увольняли если они не проходили стажировку (а проходил её никто, так как искали чтобы были дешевые и сразу с опытом.), потом стало тяжелее, люди стали уходить, а новых надо брать, начали набирать школьников, так как это дешёво и можно приучить их к придуманной дисциплине и системе, в общем воспитать покорных. Так вот, набирали всех подряд, часть была просто не обучаемые но их держали, хотя все говорили что это жесть это не её/его, может хотяб в другой отдел.
И эти люди работали и возможно работают с сайтами клиентов, которые платят деньги.
8) Постоянные развалы отделов, вы можете работать в одном отделе, а через небольшое время уже в другом, благодаря тому что отдел разваливается, как нам говорили стало не выгодно работать, в этот момент вам урежут зп, другие сотрудники будут думать что это ваши косяки привели к этому (потому что им будут так пропагандировать их руководители) . На сколько я знаю, моего отдела уже нет, так что вы в него не попадёте.
Тяжело рассказать всё, за столь длительный опыт работы в данном месте было пережито столько всего что страшно вспоминать.
Главное что стоит знать - сейчас это не то место в которое нужно идти работать, это место из которого нужно бежать.
Читать далее...
Работник
1
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
30 отзыва3,5
Можно работать удаленно!!! Когда я пыталась устроиться в ТексТерру 5 лет назад, к этому формату относились скорее отрицательно. Зато сейчас активно используют и да, это радует. Потому что далеко не все живут в Москве/Орехово-Зуево.
Меня возможность работать не выходя из дома привлекала и раньше, а теперь получилось совместить ее с отличной компанией. Ежедневные встречи в Зуме позволяют не терять связь с задачами, как и общение в чатах.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
30 отзыва3,5
Полный кринж, лезут в личную жизнь сотрудника, требований очень много и попробуй не быть проактивным пропозитивным, не обожать и боготворить компанию и руководство.
Первые пару месяцев смотрел сквозь розовые очки и думал «вау, работа мечта». Сейчас понимаю, что бессмысленные ежедневные летучки не норма, постоянные мотивационные (на самом деле антимотивационные) разговоры также не ок. Кейсы кейсы, да да да))) работа на поток, обычное среднее агентство, сотрудников не особо то ценят, кроме руководителей отделов и «старичков» потому что в основном берут неумелый молодняк и потом они сваливают, как только появляется что-то получше на горизонте, хочешь идти - иди, но тебя мы зачморим и ты будешь в чс)
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
30 отзыва3,5
Лично не считаю недостатком, но работы очень много. Новенькие бывает не справляются с масштабом событий, уходят, но это персональный выбор каждого. Выбирайте компанию, если действительно готовы вкалывать. Это же прекрасно))
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
30 отзыва3,5
Тезисы: Не ценят сотрудников, урезают постоянно зп, заставляют перерабатывать, отношения начальства, как к скоту. Далее подробнее.
И так первое что будет с вами когда вы туда придете, вам оденут розовые очки, а потом под страхом их снятия будут требовать от вас сверх нормы. Советую перечитать волшебника страны ОЗ перед трудоустройством.
Вам будут постоянно урезать ЗП, и требовать от вас переработок. Происходит все по одной схеме. В компании каждый год проходит несколько мотивационных речей от Дениса (хотя они больше демотивационные ). Далее под любое действие в мире вы услышите, что все компании закрываются, на рынке кризис и в компании трудные времена. (Ну а раз трудные времена то мы растем) По факту рост только в человеках, качество падает.
Сам ген.дир Денис, как руководитель крайне слаб. Ни когда не решает ни каких проблем, все перекладывает на других, все обращения к нему заканчиваются мотивационной речью. Ну или криком. Да, если у вас должность связана с прямым контактом с ним, будьте готовы, он будет на вас кричать, как маленький ребенок, которому не дали конфетку. Видимо из детства пошло.
Коммерческий директор Юля - совсем не разбирается в специфики работы, хотя ей нужно знать хотя бы базовые вещи, что бы понять что вообще люди делают. Она в компании все решения так же делегирует на других, сама выступает в роли человека, который помогает решать спорные вопросы с клиентами. По факту все ее решения сводятся к "нужна эмпатия". Плюсом ей, она умеет структурно общаться, сдержана, с клиентами и правда иногда помогает, хотя по факту чаще все решают аккаунты сами, просто что бы еще раз не слышать про эмпатию.
Ольга Безматерных, сейчас hr директор - в hr не понимает вообще ничего, за год превратила компанию из места "куда хочется прийти" в место "куда не хочется идти", одно большое желание поработать из дома и все. Раньше была в продажниках и вроде как, даже очень успешно, но ушла в hr. По моему ей было лучше в продажах. HR явно не ее. Человек со слишком старперскими взглядами на жизнь, если бы не знала человека, подумала бы что это какой-то душнила лет 60.
Руководители отделом - это пожалуй те самые люди, которые сидят на двух стулья, за лишнюю косточку от начальства пытаются всеми силами удержать сотрудников и показать всем видом, что они за линейных сотрудников. По фатку любое ваше действие сливается наверх. С одной стороны ничего такого, с другой стороны вы видите лживость этой компании уже на этом уровне.
Повышения квалификации в компании не интересно, точнее в нее хотят вкладываться. Хочешь чему то научиться учись сам. Все обучение в компании сводится к тому, что редактор рассказывает, как писать статьи, человеку которому надо научиться писать код. Фактической пользы %5.
И еще, вам в компании всегда будут говорить, что вы говно, вы ничего не делаете, чаще всего это будет говорить Денис.
Итог. Если вы морально крепкий человек и знаете свою цель, то можете идти в эту компанию и как только поймете что топчитесь на месте, сваливайте в нормальную. Но объективно, даже для старта есть компании куда лучше. Я бы ни кому не посоветовала бы оказаться в ней сейчас.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
30 отзыва3,5
Работаю в компании больше года и уходить не планирую.
Главный плюс работы для меня - коллектив. Это и начальник, и коллеги, которые очень доброжелательно относятся к вновь прибывшим и готовы помочь, подсказать.
Еще один плюс - сами задачи) Рутины и согласований по минимуму, зато много места для самостоятельных действий.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
30 отзыва3,5
Работаю здесь четвёртый год. За плечами большой опыт сотрудничества с разными компаниями местными. Могу сказать с уверенностью, что здесь наиболее комфортные условия: достойная для нашего города зарплата, хороший офис, официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск, чай-печеньки, скидка в спортзал. Руководство лояльное и понимающее, идет на встречу в трудной жизненной ситуации.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
30 отзыва3,5
Компания Текстерра - я, наверное, пишу это для тех, кто собирается или планирует пойти туда работать. Проработав там более года и повидав многое, хочется сказать, что очень много гнилых людей - они чаще занимают должности повыше разнорабочих, особенно при повышении по должности они сильно задирают нос, т.к. считают, что это награда свыше им прилетела. В большинстве сотрудников присутствует чувство боязни, что что то они сделают не так и им от гендира прилетит за это. На новичков вешают весь хлам, который просто уже никому не хочется разгребать. И новичок сидит пыхтит, разгребает это дерьмо, а потом ему в какой то момент выдают, что испытательный срок не прошел. Срок то подошел его брать на работу, а хлам то еще не весь разгребли, ну тут и принимают решение брать следующего, т.к. отказав в трудоустройстве они ничего не потеряют, как они чаще говорят, что это не их супергерой. Хуже всего то, что сам гендир ничего не видит, что твориться с сотрудниками, а, возможно, просто не хочет видить. Там есть кто может слить сотрудника сославшись на то, что плохо работает, что не успевает, что мало тянет и т.п. По мне, то это гнилая контора.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
30 отзыва3,5
Главный плюс - возможность расти и по деньгам, и по должности. И при этом не надо бегать и упрашивать о повышении. Можно проявить инициативу и спросить, что сделать для роста в том или ином направлении. От подобных вопросов не отмахиваются, стараются дать максимально четкий ответ (и на моей памяти ни разу не было такого, чтобы вопрос замяли, а общалась я не с одним человеком).
И, что еще приятнее, могут сами предложить повышение. Остается только согласиться.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
30 отзыва3,5
К сожалению, не получилось устроиться в эту компанию, а жаль!
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
30 отзыва3,5
Тезисы: Не ценят сотрудников,урезают постоянно зп,заставляют перерабатывать,отношения начальства,как к скоту. Далее подробнее.И так первое что будет с вами когда вы туда придете,вам оденут розовые очки,а потом под страхом их снятия будут требовать от вас сверх нормы. Советую перечитать волшебника страны оз перед трудоустройством.Вам будут постоянно урезать зп,и требовать от вас переработок. Происходит все по одной схеме. В компании каждый год проходит несколько мотивационных речей от [Д.] (хотя они больше демотивационные ). Далее под любое действие в мире вы услышите,что все компании закрываются,на рынке кризис и в компании трудные времена. (Ну а раз трудные времена то мы растем) По факту рост только в человеках,качество падает.Сам ген.дир [Д.]как руководитель крайне слаб. Ни когда не решает ни каких проблем,все перекладывает на других,все обращения к нему заканчиваются мотивационной речью. Ну или криком. Да,если у вас должность связана с прямым контактом с ним,будьте готовы,он будет на вас кричать,как маленький ребенок,которому не дали конфетку. Видимо из детства пошло.Коммерческий директор [Ю.]совсем не разбирается в специфики работы,хотя ей нужно знать хотя бы базовые вещи,что бы понять что вообще люди делают. Она в компании все решения так же делегирует на других,сама выступает в роли человека,который помогает решать спорные вопросы с клиентами. По факту все ее решения сводятся к "нужна эмпатия". Плюсом ей,она умеет структурно общаться,сдержана,с клиентами и правда иногда помогает,хотя по факту чаще все решают аккаунты сами,просто что бы еще раз не слышать про эмпатию.[О.] [Б.]сейчас hr директорв hr не понимает вообще ничего,за год превратила компанию из места "куда хочется прийти" в место "куда не хочется идти",одно большое желание поработать из дома и все. Раньше была в продажниках и вроде как,даже очень успешно,но ушла в hr. По моему ей было лучше в продажах. hr явно не ее. Человек со слишком старперскими взглядами на жизнь,если бы не знала человека,подумала бы что это какой то душнила лет 60.Руководители отделомэто пожалуй те самые люди,которые сидят на двух стулья,за лишнюю косточку от начальства пытаются всеми силами удержать сотрудников и показать всем видом,что они за линейных сотрудников. По фатку любое ваше действие сливается наверх. С одной стороны ничего такого,с другой стороны вы видите лживость этой компании уже на этом уровне.Повышения квалификации в компании не интересно,точнее в нее хотят вкладываться. Хочешь чему то научиться учись сам. Все обучение в компании сводится к тому,что редактор рассказывает,как писать статьи,человеку которому надо научиться писать код. Фактической пользы %5.И еще,вам в компании всегда будут говорить,что вы[censored]вы ничего не делаете,чаще всего это будет говорить [Д.]Итог. Если вы морально крепкий человек и знаете свою цель,то можете идти в эту компанию и как только поймете что топчитесь на месте,сваливайте в нормальную. Но объективно,даже для старта есть компании куда лучше. Я бы ни кому не посоветовала бы оказаться в ней сейчас.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
30 отзыва3,5
Я был только на собеседовании. Компания производит положительное впечатление. Сотрудники вежливые, грамотные специалисты.
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
30 отзыва3,5
Очень сложно уйти на больничный. Вернее, он не оплачивается. Сессия также неоплачиваемая, хоть по согласованию с руководством можно найти входы выходы,чтобы совсем не остаться на улице за потерянный месяц работы) Обычно с этим лояльно, по крайней мере я столкнулась с таким отношением. Техника периодически барахлит, не хватает мощностей временами. Не всегда положительно могут воспринимать работу из дома. Неоплачивыемые переработки, но здесь условно, поскольку хочешь заработать по итогу месяцаделай. Не хочешь перерабатывать и зарабатывать 'средне'не делай, но с таким отношением долго в компании не удержаться. Важен результат и оценивают его, а не работу как процесс. Это не минус а констатация факта) По итогу минусов не так много. Плюсы их перекрывают.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
30 отзыва3,5
Работаю в «Текстерре» уже восьмой год. Хочу опровергнуть отзывы о «ужасных условиях» для рядовых сотрудников: я обычный сотрудник, а восемь лет здесь проработала именно потому, что условия комфортные. В компании есть возможности для карьерного роста, и они открываются намного раньше, чем мой стаж. Я даже пробовала руководящую должность, но поняла, что это не моё, и без проблем перешла на другую позицию. Рост здесь возможен как вертикальный, так и горизонтальный. Считаю, что отрицательные отзывы часто исходят от людей, которые не хотят брать на себя ответственность. Не каждый готов работать так, чтобы клиент зарабатывал, и тогда зарплата выше среднего просто невозможна. Кроме карьерного роста и зарплаты, мне нравится отношение в компании. С самого начала ко мне относились с пониманием, объясняли всё, и теперь я так же помогаю новичкам. Любую проблему можно обсудить с руководством или с опытными коллегами — стараются решить. Если вы готовы работать нормально и ответственно, в компании легко найти общий язык и сработаться.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
30 отзыва3,5
1. Когда-то эта компания была первопроходцем, сначала единственной, а затем лучшей в своей отрасли. Сейчас, к сожалению, она стала просто одной из многих, достаточно посредственных. То ли из-за текучки кадров (опыт не успевает накапливаться), то ли время её лидерства прошло. Для сотрудника это означает, что развития среднего уровня здесь не получит — не будет необходимого профессионального окружения. 2. Атмосфера верноподданничества. Выше всего ценится пресловутая лояльность. От этого реально душно. Засеките, через сколько недель вас начнёт тошнить от этого слова. Не особо важно, что, сколько и как вы сделали. Если не восхваляете компанию или, не дай бог, пропустили корпоратив без уважительной причины — всё, вас начинают подозревать во всех грехах и наблюдать с особым пристрастием. 3. Противоречивые сигналы руководства. Сначала вы услышите мотивационную речь о важности work-life баланса. Но если вы в 18:00 начнёте собираться домой и не зайдёте в Битрикс до утра — это вызовет недовольство, и вам это припомнят. Обязательно подбросят дополнительной работы — мало ли, вы слишком мало трудитесь. Будут призывать к инициативе и самостоятельности, а потом отчитают за проявленную инициативу. На очередной пустой планерке кто-то заявит, что ошибаться — это нормально и это часть профессионального роста. Но стоит вам ошибиться, на вас обрушат всю критику. Зато услышите, как матерится начальство. Короче, постоянная смена правил. А демократичность и уважение остаются лишь декларируемыми лозунгами, не более. В общем, обложка совершенно не соответствует содержанию. Что ж, так бывает.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
30 отзыва3,5
Удаленная работа в этой компании создает отличные условия для сотрудников. Свобода и доверие от руководства позволяют работать без стресса. Коллектив всегда поддерживает, а атмосфера напоминает скорее хобби, чем обязанность. Взаимопомощь и отсутствие давления делают рабочий процесс комфортным и продуктивным.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Москва
30 отзыва3,5
Можно работать удаленно!!! Когда я пыталась устроиться в ТексТерру 5 лет назад, к этому формату относились скорее отрицательно. Зато сейчас активно используют и да, это радует. Потому что далеко не все живут в Москве/Орехово-Зуево. Меня возможность работать не выходя из дома привлекала и раньше, а теперь получилось совместить ее с отличной компанией. Ежедневные встречи в Зуме позволяют не терять связь с задачами, как и общение в чатах.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Москва
30 отзыва3,5
Работаю в компании больше года и уходить не планирую. Главный плюс работы для меня - коллектив. Это и начальник, и коллеги, которые очень доброжелательно относятся к вновь прибывшим и готовы помочь, подсказать. Еще один плюс - сами задачи) Рутины и согласований по минимуму, зато много места для самостоятельных действий.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
30 отзыва3,5
Если тезисно - Не ценят сотрудников, постоянно урезают зарплату, заставляют перерабатывать. - Отношение начальства — как к скоту. - Плохая мотивация, демотивационные речи. - Розовые очки на собеседовании, затем завышенные требования. - Проблемы с руководством — гендиректор не решает вопросы, коммерческий директор не разбирается в специфике работы. - HR-директор неэффективен, не понимает своей роли, компания стала неприятным местом. - Повышение квалификации не поддерживается, обучение бесполезно. - Повышения нет, сотрудники остаются на одном месте. Подробно: Когда вы приходите работать в эту компанию, вам обещают "золотые горы", но спустя короткое время требования начинают расти, и они становятся непреодолимыми. Проблемы с управлением начинаются с самого верхнего уровня. Генеральный директор, [Д.], не решает никаких проблем, и все обращения к нему заканчиваются или мотивационными речами, или криками, особенно если ваш должностной обязанностей подразумевает контакт с ним. Это поведение явно отражает его неспособность эффективно управлять. Коммерческий директор, [Ю.], хотя и помогает с клиентами, не разбирается в специфике работы. По сути, она занимается делегированием задач и решает спорные вопросы с клиентами, но большая часть работы решается аккаунтами. В случае спорных вопросов её советы сводятся к словам "нужна эмпатия", что также показывает её отстраненность от реальных задач. HR-директор [О.], человек с ограниченным взглядом на жизнь, после перехода из продаж в HR, не смогла улучшить ситуацию. Напротив, она сделала компанию менее привлекательной, и всё это создает атмосферу, в которой сотрудники начинают хотеть работать из дома, избегая офиса. Руководители отделов пытаются угодить начальству, но это приводит к тому, что сотрудники теряют веру в организацию. Всё, что вы делаете, будет сливать наверх, а ваше развитие в компании — это миф. Повышение квалификации и обучение сводятся к бесполезным лекциям, которые не приносят практической пользы. Заключение: если вы морально крепкий и знаете свою цель, можете попробовать, но компания не для начала карьеры. Лучше найти более подходящее место для работы.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
30 отзыва3,5
Всем привет! О Texterra можно говорить часами! К сожалению по семейным обстоятельствам мне пришлось уйти из Текстерры. Если бы не это, то работала бы и дальше, т.к. таких условий раньше нигде не встречала, хотя опыт большой и сравнить есть с чем. Забота HR отдела о каждом сотруднике, спасибо вам ребят! Вы супер! Мотивационные летучки, медитации, В самом начале было удивительно. что все работают и никто не бездельничает. Потом когда сама окунулась полностью в работу с проектами – поняла, почему так! печеньки и классный офис) Да работы очень много! Проекты все интересные. Эля. мой руководитель, всегда помогала с советами и учила, как правильно, а как не нужно. Костя, мой коллега тоже помогал и подсказывал. Придя в Текстерру вы не останетесь без поддержки руководства. Очень дружный коллектив, если вы адекватный человек, сам на позитиве, то и люди вас будут окружать такие! Если вы действительно хотите развиваться и расти в интернет-маркетинге, то Текстерра это то, что вам нужно. За полгода работы минусов не нашла. Хотя они конечно есть, как и у всех компаний. Но для сотрудников в Текстерра созданы максимальные условия для работы и дальнейшего развития, как в профессиональном плане, так и в личностном.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
30 отзыва3,5
Не ценят сотрудников, постоянно урезают зарплату и заставляют перерабатывать. Отношение начальства — как к скоту. Сначала вам «наденут розовые очки», а потом под угрозой их снятия потребуют работать сверх нормы. Советую перед трудоустройством перечитать «Волшебника страны Оз». Зарплату урезают регулярно, переработки — обычное дело. Каждые несколько месяцев проходят мотивационные речи от Дениса, которые скорее демотивируют. На все вопросы отвечают: «кризис, трудные времена», но при этом «компания растёт». На деле растут только сотрудники, а качество падает. Генеральный директор Денис — слабый руководитель. Никогда не решает проблемы, перекладывает всё на других. Общение с ним заканчивается либо мотивационными речами, либо криками. Если у вас есть контакт с ним, будьте готовы к частым крикам — будто ребёнок, которому не дали конфету. Коммерческий директор Юля плохо понимает специфику работы. Все решения она делегирует другим и занимается лишь спорными вопросами с клиентами, сводя всё к «нужна эмпатия». Плюс — умеет структурировано общаться и иногда помогает, но в основном аккаунты решают вопросы сами, чтобы не слушать об эмпатии. HR-директор Ольга Безматерных в HR ничего не понимает. За год превратила компанию из места, куда хочется приходить, в то, куда не хочется. Раньше была успешным продавцом, но HR явно не её профиль. Её взгляды слишком консервативны, кажется, будто ей за 60. Руководители отделов пытаются быть и с начальством, и с сотрудниками. Они сливают любую информацию наверх, при этом пытаются показать, что поддерживают линейных сотрудников. Это отражает лживость компании даже на среднем уровне. Обучение в компании формальное и бесполезное. Если хотите учиться — придётся делать это самостоятельно. Тренинги сводятся к поверхностным советам, которые не помогают. Вас будут часто унижать, говорить, что вы ничего не делаете. Обычно это говорит Денис. Итог: если вы морально устойчивы и знаете, зачем идёте — можно попробовать. Но как только почувствуете, что топчетесь на месте — уходите. Есть компании, где старт будет лучше. Советовать эту сейчас не стану.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
30 отзыва3,5
Тезисы: Не ценят сотрудников, урезают постоянно зп, заставляют перерабатывать, отношения начальства, как к скоту. Далее подробнее. И так первое что будет с вами когда вы туда придете, вам оденут розовые очки, а потом под страхом их снятия будут требовать от вас сверх нормы. Советую перечитать волшебника страны ОЗ перед трудоустройством. Вам будут постоянно урезать ЗП, и требовать от вас переработок. Происходит все по одной схеме. В компании каждый год проходит несколько мотивационных речей от Дениса (хотя они больше демотивационные ). Далее под любое действие в мире вы услышите, что все компании закрываются, на рынке кризис и в компании трудные времена. (Ну а раз трудные времена то мы растем) По факту рост только в человеках, качество падает. Сам ген.дир Денис, как руководитель крайне слаб. Ни когда не решает ни каких проблем, все перекладывает на других, все обращения к нему заканчиваются мотивационной речью. Ну или криком. Да, если у вас должность связана с прямым контактом с ним, будьте готовы, он будет на вас кричать, как маленький ребенок, которому не дали конфетку. Видимо из детства пошло. Коммерческий директор Юля - совсем не разбирается в специфики работы, хотя ей нужно знать хотя бы базовые вещи, что бы понять что вообще люди делают. Она в компании все решения так же делегирует на других, сама выступает в роли человека, который помогает решать спорные вопросы с клиентами. По факту все ее решения сводятся к "нужна эмпатия". Плюсом ей, она умеет структурно общаться, сдержана, с клиентами и правда иногда помогает, хотя по факту чаще все решают аккаунты сами, просто что бы еще раз не слышать про эмпатию. Ольга Безматерных, сейчас hr директор - в hr не понимает вообще ничего, за год превратила компанию из места "куда хочется прийти" в место "куда не хочется идти", одно большое желание поработать из дома и все. Раньше была в продажниках и вроде как, даже очень успешно, но ушла в hr. По моему ей было лучше в продажах. HR явно не ее. Человек со слишком старперскими взглядами на жизнь, если бы не знала человека, подумала бы что это какой-то душнила лет 60. Руководители отделом - это пожалуй те самые люди, которые сидят на двух стулья, за лишнюю косточку от начальства пытаются всеми силами удержать сотрудников и показать всем видом, что они за линейных сотрудников. По фатку любое ваше действие сливается наверх. С одной стороны ничего такого, с другой стороны вы видите лживость этой компании уже на этом уровне. Повышения квалификации в компании не интересно, точнее в нее хотят вкладываться. Хочешь чему то научиться учись сам. Все обучение в компании сводится к тому, что редактор рассказывает, как писать статьи, человеку которому надо научиться писать код. Фактической пользы %5. И еще, вам в компании всегда будут говорить, что вы говно, вы ничего не делаете, чаще всего это будет говорить Денис. Итог. Если вы морально крепкий человек и знаете свою цель, то можете идти в эту компанию и как только поймете что топчитесь на месте, сваливайте в нормальную. Но объективно, даже для старта есть компании куда лучше. Я бы ни кому не посоветовала бы оказаться в ней сейчас.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
30 отзыва3,5
Работа показалась перспективной только в начале — первые месяцы действительно верилось, что попал в крутое агентство. Но быстро стало ясно: за фасадом «команды мечты» скрывается жёсткая внутренняя политика. Постоянное давление, ежедневные собрания без реального смысла, бесконечные кейсы и ожидание, что ты будешь гореть работой 24/7. В личную жизнь лезут без стеснения. Отношение к сотрудникам — по остаточному принципу: ценят лишь «своих» и руководство. Остальные — расходный материал. Новенькие быстро уходят, и их никто не держит. Решишь уйти — готовься к игнору или пассивной агрессии. Обычное агентство, ничего выдающегося.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Москва
30 отзыва3,5
Я проработала в компании с декабря 2012 по июль 2021. Один год (2016) работала на фрилансе, а остальные годы провела в офисе. Я не из тех сотрудников, которые не прошли собеседование или испытательный срок и выливают недовольство в отзывах. Я – тот человек, который знает компанию изнутри, потому что провела здесь почти треть своей жизни. Плюсы: 1. Просторный и стильный офис. Офис находится в центре города, на новой набережной. Есть все для комфортной работы: кухня, настольный теннис, футбол, шведская стенка, PlayStation с проектором, хорошая вентиляция (не холодно зимой и не жарко летом). Компания покупает вкусный кофе, печенье, молоко, чай (и пакетированный, и заварной), лимон, имбирь. 2. Бесплатные концерты, бассейн и тренажерный зал. В здании есть концертная площадка Morozoff-Hall, где проходят выступления музыкантов, стендап-комиков, актеров и ученых. Вход для сотрудников бесплатный. Также компания оплачивает посещение бассейна и тренажерного зала для тех, кто прошел испытательный срок. 3. Бесплатные обучающие лекции. В коворкинге, где находится офис, проходят лекции на разные темы, от психологии и фитнеса до бизнеса и пения. Приглашаются местные и именитые спикеры из сферы бизнеса и интернет-маркетинга. Все лекции бесплатные или оплачены компанией. 4. Вкусная еда этажом ниже. В здании откроется фуд-холл с едой со всего мира. Нужно будет просто спуститься на этаж ниже, заказать еду и насладиться ею на набережной. Еда не бесплатная, но наличие такого места прямо под боком радует. 5. Возможности для роста и развития. Если ты целеустремленный и хорошо выполняешь свою работу, можно быстро расти по карьерной лестнице и получать достойную зарплату. Я пришла сюда молодой студенткой и стала руководителем отдела. Компания предлагает обучающие курсы (TeachLine), а также оплачивает сторонние курсы по желанию сотрудников. 6. Потрясающий коллектив и атмосфера. В коллективе царит поддержка и взаимопомощь. Люди начитанные и развитые, нет сплетников и интриг. Все общаются на "ты", независимо от возраста и должности. Ты можешь подойти к руководству за советом, тебя выслушают и помогут. Конфликты случаются, но они легко решаются, если ты умеешь говорить и находить компромиссы. 7. Свобода творчества. Любая инициатива поддерживается, если она приносит пользу сотрудникам или компании. Хочешь проводить йогу для коллег – пожалуйста. Чаепитие перед работой? Без проблем. Даже если у тебя есть ребенок, ты можешь взять его с собой. Ты также можешь предложить идеи по улучшению работы, и если они хороши, их внедрят. 8. Корпоративная жизнь. Компания организует выезды на природу, катания на лошадях, участие в соревнованиях, праздники и корпоративы. HR следит за тем, чтобы сотрудники не выгорали и устраивает различные активности для разнообразия их жизни.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
30 отзыва3,5
Если вы хотите работать там, знайте: компания ценит только настоящих специалистов, которые способны работать в любых условиях и справляться с трудными задачами. Если вы Junior-специалист, вам там будет сложно, особенно в отделе продвижения. На входе встречает сотрудница с грубым отношением, которая, похоже, переносит свои личные обиды на других. Если вы ей не приглянулись, рабочие отношения будут крайне напряжённые. Зарплаты скрывают, множество манипуляций и внутренних игр, работать приходится почти без перерывов и обеда, а тем, кто ест быстро, «повезло». Многие сотрудники уходят не из-за сложности работы, а из-за постоянного стресса и давления. Высшее руководство зачастую не видит, что происходит, а после может критиковать сотрудника за ошибки. Новичкам поручают самую грязную и сложную работу, которой приходится заниматься месяцами, а потом говорят, что испытательный срок не пройден. Клиенты платят большие деньги, но часть работы выполняют неопытные сотрудники, что приводит к переделкам для тех, кто разбирается, а остальные просто соглашаются с результатом. В целом рабочий процесс строится на напряжении и постоянной проверке, что делает атмосферу крайне тяжёлой для обычного сотрудника.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Москва
30 отзыва3,5
Работа в Текстерре для меня стала неожиданностью. До этого некоторое время был без работы. Перебирая вакансии на hh.ru, наткнулся на объявление о вакансии backend-разработчика в Текстерре. Позвонил по номеру, и меня пригласили на собеседование в тот же день. После одобрения моей кандидатуры, предложили пройти трёхдневный тест-драйв, который позже стал месячным испытательным сроком. Сейчас работаю здесь уже два месяца, и могу сказать, что мне нравится. Каждый день решаю разные задачи, которые расширяют мои знания и опыт. Но меня никто не бросил без помощи. Когда возникали трудности, мне всегда помогали куратор и руководитель отдела. Коллектив тоже очень поддерживающий, и я быстро влився в работу. В Текстерре есть также интересные «Болталки» и «Тренинги», которые стали для меня приятным сюрпризом. Они не только полезные, но и весёлые!
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю