Работник отзывы сотрудников компании Текстерра
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Работник в компании Текстерра,
читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в Текстерра, поделитесь своим мнением!
Текстерра
г. Орехово-Зуево
14 отзыва3,7
Ну поехали.
Для начала, видите отзывы ниже? Такие хорошие и положительные, ну это сотрудники из руководящего состава писали, потому что надо, потому что мы семья и вообще вы что не команда?!
Смысла расписывать минусы нет, их много, пройдёмся точечно.
1) Руководители - отдельная каста, они проводят для себя тренинги с названием - Вождь и племя, они другие, им нельзя ходить есть с коллегами и пить кофе (конечно это не открытый запрет) , они выше всего этого, они должны управлять, они знают как лучше, у них очень много задач (зачастую нет), на них нельзя ругаться (хотя как все будут утверждать - мы равны) .
Если вы и станете здесь руководителем, то нужно обязательно влиться в банду, стать таким же, иначе будете изгоем, которого можно также пинать и если что понизить в должности. Так было, например - повышают номинально до Арт директора, звучит гордо, а потом что-то не понравилось и вот ты исполнитель (со стажем в компании 8 лет)))
2) Гендир - сказочный... человек, мотивация, мы все семья, но на деле... Не он может и не так плох, просто мутный, сильно. Ну и иногда было ощущение что он использует что-то запрещённое (исходя из его сторис и запаха из кабинета)
3) Урезания ЗП - чуть что не так, урезаем ЗП, вас соберут и по отдельности будут спрашивать "Сколько вам нужно денег чтобы выжить". Если вы хотите работать на выживание - Welcome
4) Отсутствие экспертизы - сейчас в данной компании очень мало квалифицированных кадров, берут новичков (хотя вроде и их сейчас редко принимают).
5) Компания явно в кризисе (на этот раз настоящем, а не вымышленном о котором говорили на протяжении 4 лет) - людей нет, проектов нет, денег нет, сокращения, урезания офиса, отмена активностей. Этот корабль идёт ко дну.
6) Переходим к сладкому. Летучки о том какой ты плохой человек. Вообще рассказывая про этот пункт стоит рассказать какой тактики придерживается руководство. Это тактика смешивания с гов***, тебе скажут что ты плохой сотрудник, ничего не умеешь, плохо работаешь, никому такой не нужен, опыта нет, знаний нет, лох одним словом, скажи спасибо что держим тебя и не пнули на улицу. И это работает, люди думают что они не конкуренты, так себе спецы и в другие компании нет смысла даже пробовать идти, а просить больше денег вообще грех. В общем когда они поймут что ты что-то слишком хорошо себя чувствуешь, они начнут искать то за что тебя можно ткнуть, за какие то косяки, например что табличку не ведёшь или не так задачи ставишь (а такие ошибки у тебя будут, так как нагрузку тебе обеспечат сверхнормативную)) , соберут леутчку (так это называлось, в общем то просто собрание из твоего руководителя и дополнительных лиц, которые будут тебя топить). Говорить будут обо всём и ниочём, будет это длиться час или два не важно, задачи свои закрыть ты должен успеть, сиди сколько хочешь. Всё что эти летучки меняют, все затыкаются, все бояться что-то возразить, чтобы потом не оказаться крайним. (жаль нельзя поделиться воспоминанием, чтобы это было наглядно, думаю это выглядело смешно)
7) Особое отношение к определённым сотрудникам.
Когда то давно всех быстро увольняли если они не проходили стажировку (а проходил её никто, так как искали чтобы были дешевые и сразу с опытом.), потом стало тяжелее, люди стали уходить, а новых надо брать, начали набирать школьников, так как это дешёво и можно приучить их к придуманной дисциплине и системе, в общем воспитать покорных. Так вот, набирали всех подряд, часть была просто не обучаемые но их держали, хотя все говорили что это жесть это не её/его, может хотяб в другой отдел.
И эти люди работали и возможно работают с сайтами клиентов, которые платят деньги.
8) Постоянные развалы отделов, вы можете работать в одном отделе, а через небольшое время уже в другом, благодаря тому что отдел разваливается, как нам говорили стало не выгодно работать, в этот момент вам урежут зп, другие сотрудники будут думать что это ваши косяки привели к этому (потому что им будут так пропагандировать их руководители) . На сколько я знаю, моего отдела уже нет, так что вы в него не попадёте.
Тяжело рассказать всё, за столь длительный опыт работы в данном месте было пережито столько всего что страшно вспоминать.
Главное что стоит знать - сейчас это не то место в которое нужно идти работать, это место из которого нужно бежать.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
14 отзыва3,7
Можно работать удаленно!!! Когда я пыталась устроиться в ТексТерру 5 лет назад, к этому формату относились скорее отрицательно. Зато сейчас активно используют и да, это радует. Потому что далеко не все живут в Москве/Орехово-Зуево.
Меня возможность работать не выходя из дома привлекала и раньше, а теперь получилось совместить ее с отличной компанией. Ежедневные встречи в Зуме позволяют не терять связь с задачами, как и общение в чатах.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
14 отзыва3,7
Полный кринж, лезут в личную жизнь сотрудника, требований очень много и попробуй не быть проактивным пропозитивным, не обожать и боготворить компанию и руководство.
Первые пару месяцев смотрел сквозь розовые очки и думал «вау, работа мечта». Сейчас понимаю, что бессмысленные ежедневные летучки не норма, постоянные мотивационные (на самом деле антимотивационные) разговоры также не ок. Кейсы кейсы, да да да))) работа на поток, обычное среднее агентство, сотрудников не особо то ценят, кроме руководителей отделов и «старичков» потому что в основном берут неумелый молодняк и потом они сваливают, как только появляется что-то получше на горизонте, хочешь идти - иди, но тебя мы зачморим и ты будешь в чс)
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
14 отзыва3,7
Лично не считаю недостатком, но работы очень много. Новенькие бывает не справляются с масштабом событий, уходят, но это персональный выбор каждого. Выбирайте компанию, если действительно готовы вкалывать. Это же прекрасно))
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
14 отзыва3,7
Тезисы: Не ценят сотрудников, урезают постоянно зп, заставляют перерабатывать, отношения начальства, как к скоту. Далее подробнее.
И так первое что будет с вами когда вы туда придете, вам оденут розовые очки, а потом под страхом их снятия будут требовать от вас сверх нормы. Советую перечитать волшебника страны ОЗ перед трудоустройством.
Вам будут постоянно урезать ЗП, и требовать от вас переработок. Происходит все по одной схеме. В компании каждый год проходит несколько мотивационных речей от Дениса (хотя они больше демотивационные ). Далее под любое действие в мире вы услышите, что все компании закрываются, на рынке кризис и в компании трудные времена. (Ну а раз трудные времена то мы растем) По факту рост только в человеках, качество падает.
Сам ген.дир Денис, как руководитель крайне слаб. Ни когда не решает ни каких проблем, все перекладывает на других, все обращения к нему заканчиваются мотивационной речью. Ну или криком. Да, если у вас должность связана с прямым контактом с ним, будьте готовы, он будет на вас кричать, как маленький ребенок, которому не дали конфетку. Видимо из детства пошло.
Коммерческий директор Юля - совсем не разбирается в специфики работы, хотя ей нужно знать хотя бы базовые вещи, что бы понять что вообще люди делают. Она в компании все решения так же делегирует на других, сама выступает в роли человека, который помогает решать спорные вопросы с клиентами. По факту все ее решения сводятся к "нужна эмпатия". Плюсом ей, она умеет структурно общаться, сдержана, с клиентами и правда иногда помогает, хотя по факту чаще все решают аккаунты сами, просто что бы еще раз не слышать про эмпатию.
Ольга Безматерных, сейчас hr директор - в hr не понимает вообще ничего, за год превратила компанию из места "куда хочется прийти" в место "куда не хочется идти", одно большое желание поработать из дома и все. Раньше была в продажниках и вроде как, даже очень успешно, но ушла в hr. По моему ей было лучше в продажах. HR явно не ее. Человек со слишком старперскими взглядами на жизнь, если бы не знала человека, подумала бы что это какой-то душнила лет 60.
Руководители отделом - это пожалуй те самые люди, которые сидят на двух стулья, за лишнюю косточку от начальства пытаются всеми силами удержать сотрудников и показать всем видом, что они за линейных сотрудников. По фатку любое ваше действие сливается наверх. С одной стороны ничего такого, с другой стороны вы видите лживость этой компании уже на этом уровне.
Повышения квалификации в компании не интересно, точнее в нее хотят вкладываться. Хочешь чему то научиться учись сам. Все обучение в компании сводится к тому, что редактор рассказывает, как писать статьи, человеку которому надо научиться писать код. Фактической пользы %5.
И еще, вам в компании всегда будут говорить, что вы говно, вы ничего не делаете, чаще всего это будет говорить Денис.
Итог. Если вы морально крепкий человек и знаете свою цель, то можете идти в эту компанию и как только поймете что топчитесь на месте, сваливайте в нормальную. Но объективно, даже для старта есть компании куда лучше. Я бы ни кому не посоветовала бы оказаться в ней сейчас.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
14 отзыва3,7
Работаю в компании больше года и уходить не планирую.
Главный плюс работы для меня - коллектив. Это и начальник, и коллеги, которые очень доброжелательно относятся к вновь прибывшим и готовы помочь, подсказать.
Еще один плюс - сами задачи) Рутины и согласований по минимуму, зато много места для самостоятельных действий.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
14 отзыва3,7
Работаю здесь четвёртый год. За плечами большой опыт сотрудничества с разными компаниями местными. Могу сказать с уверенностью, что здесь наиболее комфортные условия: достойная для нашего города зарплата, хороший офис, официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск, чай-печеньки, скидка в спортзал. Руководство лояльное и понимающее, идет на встречу в трудной жизненной ситуации.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
14 отзыва3,7
Компания Текстерра - я, наверное, пишу это для тех, кто собирается или планирует пойти туда работать. Проработав там более года и повидав многое, хочется сказать, что очень много гнилых людей - они чаще занимают должности повыше разнорабочих, особенно при повышении по должности они сильно задирают нос, т.к. считают, что это награда свыше им прилетела. В большинстве сотрудников присутствует чувство боязни, что что то они сделают не так и им от гендира прилетит за это. На новичков вешают весь хлам, который просто уже никому не хочется разгребать. И новичок сидит пыхтит, разгребает это дерьмо, а потом ему в какой то момент выдают, что испытательный срок не прошел. Срок то подошел его брать на работу, а хлам то еще не весь разгребли, ну тут и принимают решение брать следующего, т.к. отказав в трудоустройстве они ничего не потеряют, как они чаще говорят, что это не их супергерой. Хуже всего то, что сам гендир ничего не видит, что твориться с сотрудниками, а, возможно, просто не хочет видить. Там есть кто может слить сотрудника сославшись на то, что плохо работает, что не успевает, что мало тянет и т.п. По мне, то это гнилая контора.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
14 отзыва3,7
Главный плюс - возможность расти и по деньгам, и по должности. И при этом не надо бегать и упрашивать о повышении. Можно проявить инициативу и спросить, что сделать для роста в том или ином направлении. От подобных вопросов не отмахиваются, стараются дать максимально четкий ответ (и на моей памяти ни разу не было такого, чтобы вопрос замяли, а общалась я не с одним человеком).
И, что еще приятнее, могут сами предложить повышение. Остается только согласиться.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
14 отзыва3,7
К сожалению, не получилось устроиться в эту компанию, а жаль!
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
14 отзыва3,7
Тезисы: Не ценят сотрудников,урезают постоянно зп,заставляют перерабатывать,отношения начальства,как к скоту. Далее подробнее.И так первое что будет с вами когда вы туда придете,вам оденут розовые очки,а потом под страхом их снятия будут требовать от вас сверх нормы. Советую перечитать волшебника страны оз перед трудоустройством.Вам будут постоянно урезать зп,и требовать от вас переработок. Происходит все по одной схеме. В компании каждый год проходит несколько мотивационных речей от [Д.] (хотя они больше демотивационные ). Далее под любое действие в мире вы услышите,что все компании закрываются,на рынке кризис и в компании трудные времена. (Ну а раз трудные времена то мы растем) По факту рост только в человеках,качество падает.Сам ген.дир [Д.]как руководитель крайне слаб. Ни когда не решает ни каких проблем,все перекладывает на других,все обращения к нему заканчиваются мотивационной речью. Ну или криком. Да,если у вас должность связана с прямым контактом с ним,будьте готовы,он будет на вас кричать,как маленький ребенок,которому не дали конфетку. Видимо из детства пошло.Коммерческий директор [Ю.]совсем не разбирается в специфики работы,хотя ей нужно знать хотя бы базовые вещи,что бы понять что вообще люди делают. Она в компании все решения так же делегирует на других,сама выступает в роли человека,который помогает решать спорные вопросы с клиентами. По факту все ее решения сводятся к "нужна эмпатия". Плюсом ей,она умеет структурно общаться,сдержана,с клиентами и правда иногда помогает,хотя по факту чаще все решают аккаунты сами,просто что бы еще раз не слышать про эмпатию.[О.] [Б.]сейчас hr директорв hr не понимает вообще ничего,за год превратила компанию из места "куда хочется прийти" в место "куда не хочется идти",одно большое желание поработать из дома и все. Раньше была в продажниках и вроде как,даже очень успешно,но ушла в hr. По моему ей было лучше в продажах. hr явно не ее. Человек со слишком старперскими взглядами на жизнь,если бы не знала человека,подумала бы что это какой то душнила лет 60.Руководители отделомэто пожалуй те самые люди,которые сидят на двух стулья,за лишнюю косточку от начальства пытаются всеми силами удержать сотрудников и показать всем видом,что они за линейных сотрудников. По фатку любое ваше действие сливается наверх. С одной стороны ничего такого,с другой стороны вы видите лживость этой компании уже на этом уровне.Повышения квалификации в компании не интересно,точнее в нее хотят вкладываться. Хочешь чему то научиться учись сам. Все обучение в компании сводится к тому,что редактор рассказывает,как писать статьи,человеку которому надо научиться писать код. Фактической пользы %5.И еще,вам в компании всегда будут говорить,что вы[censored]вы ничего не делаете,чаще всего это будет говорить [Д.]Итог. Если вы морально крепкий человек и знаете свою цель,то можете идти в эту компанию и как только поймете что топчитесь на месте,сваливайте в нормальную. Но объективно,даже для старта есть компании куда лучше. Я бы ни кому не посоветовала бы оказаться в ней сейчас.
Читать далее...
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
14 отзыва3,7
Я был только на собеседовании. Компания производит положительное впечатление. Сотрудники вежливые, грамотные специалисты.
Работник
0
0
Текстерра
г. Орехово-Зуево
14 отзыва3,7
Очень сложно уйти на больничный. Вернее, он не оплачивается. Сессия также неоплачиваемая, хоть по согласованию с руководством можно найти входы выходы,чтобы совсем не остаться на улице за потерянный месяц работы) Обычно с этим лояльно, по крайней мере я столкнулась с таким отношением. Техника периодически барахлит, не хватает мощностей временами. Не всегда положительно могут воспринимать работу из дома. Неоплачивыемые переработки, но здесь условно, поскольку хочешь заработать по итогу месяцаделай. Не хочешь перерабатывать и зарабатывать 'средне'не делай, но с таким отношением долго в компании не удержаться. Важен результат и оценивают его, а не работу как процесс. Это не минус а констатация факта) По итогу минусов не так много. Плюсы их перекрывают.
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю