Условия работы
Условия
- График работы 5/2
- Оформление по тк;
- Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
Обязанности
- Подготовка для составления бухгалтерской и налоговой отчетности (осно, усн)
- Контроль соблюдения корректности оформления первичных документов.
- Составление внутренних отчетов компании
- Прохождение камеральных и выездных проверок.
- Сверка по налогам и взносам.
- Поручения главного бухгалтера
Требования к кандидату
Требования
- Знание законодательных актов, методических и нормативных материалов, регламентирующих организацию бухгалтерского учета, налогообложения.
- Знание программы 1с 8,3 бухгалтерия
- Уверенный пользователь пк и офисных программ.
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя
Отзывы о компании Прайм Бэйк
Для компании Прайм Бэйк не найдено отзывов, вы можете быть первым!
Похожие вакансии
ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов
18.12.2025
Заместитель директора магазина
От 75000 руб.
Петергоф
•
Сменный график
- Открытие и закрытие смены; Организация и контроль деятельности сотрудников магазина; Организация работы с тмц магазина: прием товара, хранение товара, контроль сроков годности, проведение инвентаризаций; Выполнение плановых показателей магазина: товарооборот магазина, потери; Введение отчетности.
Any Service
16.12.2025
Заместитель управляющего в магазин одежды и обуви (фамилия)
68000 - 78000 руб.
Электросталь (Московская область)
•
Полный день
- Управление коллективом, Контроль показателей работы универмага, Прием товара, Мерчендайзинг, Претензионная работа.
Улан-Удэнский Авиационный Завод
18.12.2025
Заместитель директора по персоналу и организационному развитию
договорная
Мурманск
•
Полный день
- Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом предприятия; Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом; Разработка и внедрение корпоративных политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом (в т.ч. в части профессиональной ориентации, подбора, адаптации, наставничества, оценки, развития и обучения персонала, кадрового делопроизводства, трудовой дисциплины); Совершенствование системы организации и оплаты труда, механизмов повышения мотивации персонала; Разработка и внедрение программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом; Бюджетирование (формирование бюджета на персонал); Взаимодействие и представление интересов предприятия перед органами государственной власти; Разработка и реализация мероприятий по развитию hr бренда..