Московская Пивоваренная Компания

Торговый представитель / Энергетический напиток Gorilla

До 90000 руб.

Баксан • Полный день

Откликнуться

Условия работы

Условия

Заработная плата от 60 000 руб. до 90 000 руб.
Испытательный срок - 3 месяца
Трудоустройство в штат дистрибьютора

Обязанности

Влияет прямо и косвенно на увеличение количества единиц хо на территории
Контролирует эффективность работы хо компании
Владеет актуальной информацией (адресной программой) по размещению хо на территории
Влияет прямо и косвенно на размещение pos материалов в торговых точках на подотчетной территории.
Поддерживает сток актуальных pos материалов на складах партнёров.
Владеет актуальной информацией по наличию pos материалов у партнёров и торговых команд.
Влияет на увеличение брэндинга компании на территории
Проводит переговоры с клиентом по возможности размещения брэндинга
Мотивирует команды партнёра на размещение брэндинга на территории
Курирует полный процесс по брэндингу торговой точки (переговоры/замеры/макеты/изготовление/размещение)
Контролирует качество реализации маркетинговых программ на территории.
Совместно с торговой командой партнёра способствует увеличению реализации маркетинговых программ.
Ведет учет по количеству реализованных акций на территории
Лично принимает участие в развитии ключевых клиентов на территории
Проводит переговоры с клиентами по увеличению ассортимента и улучшению представленности в торговых точках.
На всех этапах поддерживает коллег, помогает в реализации проектов на своей территории
Проводит локальные мероприятия, поддерживает имеющиеся, организовывает собственные
Заключает соглашения с имиджевыми площадками (киберспортивные клубы, вейк-парки, пляжи и др)

Требования к кандидату

Требования

Образование: высшее, предпочтительно экономика, маркетинг
Пакет ms office на уровне пользователя, знание специальных программ (как дополнительное преимущество)
Обязателен опыт работы в fmsg компаниях на позициях:
Торговый представитель
Территориальный менеджер,
Региональный представитель
Территориальный представитель, региональный супервайзер

Boss-Nadzor.ru › Баксан › Торговый представитель / Энергетический напиток Gorilla Продажи, обслуживание клиентов

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Московская Пивоваренная Компания

Московская Пивоваренная Компания

г. Воронеж 1,8

Хочу работать в компании

30.07.2019

Достоинства Белая з/пНедостатки На сайтах hh.ru, joblab.ru висят одни и те же вакансии годами. Когда я отправила свое резюме полностью подходящее под их требования, меня долго динамили и просматривали, но в итоге прислали отказ. И позже снова эта вакансия у них везде проставлена. Такое ощущение, что отдел кадров в этой производственной фирме "от нечего делать" или "для имитации активной деятельности" выкладывает вакансии сотрудников, которые им не нужны. Разочаровали..

Работник

Московская Пивоваренная Компания

г. Воронеж 1,8

Хочу работать в компании

28.02.2016

Достоинства Соц пакет, крупный работодатель.Недостатки Итоги работы новой команды, которая управляет продажами уже несколько лет, не очень положительно сказываются на внутренней "жизни" в коллективах, не говоря о влиянии своей системой на продажи....Особенно, хочется подчеркнуть как новая команда умеет ЗАРАБАТЫВАТЬ....Схемы начали свое действие в 2013 году при появлении М.Клюшникова на должности руководителя отдела ОПТ продаж.Схема №1.Территориальный менеджер завышает планы на месяц на бумаге, которую показывает торговому представителю.Торговый представитель соответственно не может выполнить озвученный план, выполняет максимально по возможности и ему закрывают маленький бонус.После чего территориальный менеджер в своем файле возвращает планы в исходное состояние, бонусы становятся в разы больше, на основании выполненных продаж торговым представителем и данные отправляют для начисления выплат. Торговый представитель, придя в кассу, получает бонус в увеличенном размере, по сравнению с тем, который ему показывали, и при выходе с М Дистрибьюшен торгового представителя ждал Супервайзер или территориальный менеджер и забирал разницу в бонусе.Схема №2.Территориальный менеджер в начале месяца считает бонус за прошлый месяц и показывает торговому представителю сумму к получению.Но территориальный менеджер перед отправкой файла с суммами к выдаче исправляет бонус в большую сторону.Торговый представитель, придя в кассу, получает увеличенный бонус, который был проставлен территориальным менеджером, и при выходе с М Дистрибьюшен торгового представителя ждал Супервайзер или территориальный менеджер и забирал разницу в бонусе.Схема №3.Некоторые Супервайзеры оформляют на торговую точку Коммерческое соглашение на скидку, о котором сама торговая точка даже и не знает. Клиенты проставляли в соглашении подписи и печати в торговых точках под предлогом переоформления документов на установку холодильников или договоров поставки или в общей куче документов не замечали те, которые подсовывали им торговые представители.Каждый месяц высчитывается процент от продаж по коммерческому соглашению. Супервайзер выписывает товар по итогом месяца на торговую точку в рамках полученного процента из подсчетов.Товар забирает у водителя М Дистрибьюшн торговый представитель, соответственно делясь и с ним, и продается за наличный расчет. Деньги доходят до территориального менеджера, который неизвестно каким образом распоряжается с ними далее..Схема №4.В торговые точки устанавливаются стойки, выставляются в торговом зале паллеты продукции. Данные действия покрываются из бюджета отдела маркетинга.К концу месяца предоставляются фотографии, которые подтверждают выполнение поставленных задач.Подводятся итоги о проделанной работе и в торговые точки выписывается либо товар, либо выдают наличные деньги, которые также не доходят до торговых точек.Потому что с торговыми точками была согласована безвозмездная установка/размещение, или в конце месяца торговой точке объявляют, что у них выкладка не соответствовала требуемой или маленькие продажи, и прочее.Схема №5.Устанавливается холодильное оборудование в торговую точку. При установке холодильника торговой точке о бонусе за установку не сообщается.Но так как установка состоялась, то на торговую точку выписывается бонус. Товар забирает торговый представитель у водителя, соответственно делясь и с ним, и продается. Деньги отдаются супервайзеру или территориального менеджеру.О масштабах можно судить самостоятельно (кол-во торговых представителей только за территорией по г.Москве закреплено более 40 человек, а есть еще же команда закрепленная по всей Московской Области...), с КАЖДОГО торгового представителя собиралось ЕЖЕМЕСЯЧНО от 5 000 рублей до 40 000 рублей.Зам.ген.директора по безопасности Козлову Г.К. об этом стало известно в декабре 2015 года.Ему торговые представители предоставили чеки о переведении сумм на банковские карты, номера которых им были озвучены Супервайзерами или территориальными менеджерами.И при возникновении интереса со стороны службы безопасности к данной ситуации/схемам, в нашем отделе резко начали увольняться "по собственному желанию" торговые представители и супервайзеры.Особенно быстро помогают "уволиться" тем, кто не хочет участвовать в подобных схемах.Итог такой, что компания стала хуже по многим пунктам: руководство - отношение - мотивация - обучение - условия.

Работник

Московская Пивоваренная Компания

г. Воронеж 1,8

Хочу работать в компании

14.11.2022

Достоинства Слава богу, что платят зарплату.Бесплатный лимонад и энергетики.Ежедневно можно бесплатно покушать в столовой на целых 105 (сто пять) рублей, но еда в столовой, к сожелению, отвратительная.Недостатки Работать в технической группе цеха розлива не пожелаешь и врагу.Начальник технической группы практически не взаимодействует с работниками, помощи в работе практически не оказывает.Запчасти для ремонта оборудования, ради экономии денег, закупаются редко: ремонт часто приходится производить при помощи подручных средств (лишь бы работало).Понятие "Разделение труда" начальству МПК не знакомо, в принципе.Электромеханики работают одновременно за КИПовцев, за электриков и за наладчиков оборудования.Слесаря-наладчики работают одновременно за наладчиков, за сантехников и за сварщиков.Операторы-наладчики, аналогично, работают за наладчиков, за грузчиков и за уборщиков.Работников регулярно лишают премии, опять же, ради экономии денег. Каждый месяц нескольких работников стабильно лишают премии либо её части.Условия труда отвратительные: в цеху кругом грязь, вода.В слесарной мастерской летом очень жарко, зимой холодно.В общем, приходите работать в МПК:)

Работник

Оставить отзыв

Вакансии компании

Московская Пивоваренная Компания 18.12.2025