Директор магазина / Управляющий (Мурино)

От 120000 руб.
Мурино Полный день
Откликнуться

Условия работы

Условия
  • Магазины небольшого формата, поставки маленькие, таскать ничего не нужно, корпоративные стандарты лояльны.
  • Перед передачей магазина в управление, предполагается стажировка (от недели до месяца, в зависимости от опыта)
  • Белая заработная плата, выплаты 3 раза в месяц
  • График 5/2 с 9.00 до 18.00 (выходные воскресенье и понедельник)
  • Трудоустройство по тк рф с первого рабочего дня, все социальные гарантии: оплата отпуска, больничного
  • Для сотрудников скидки на продукцию
  • Реальная возможность карьерного роста!
Обязанности
  • Управление персоналом, обучение, адаптация вновь принятых сотрудников, формирование эффективной команды
  • Организация работы магазина

Требования к кандидату

Требования
  • Опыт работы в розничной торговле обязателен! (рассматриваем с опытом управляющих магазинов, заместителей, товароведов, старших продавцов)
  • Навыки эффективного управления персоналом
  • Знания и практические навыки в организации рабочего процесса в розничных продажах
  • Уверенный пользователь пк
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Градусы всего мира

25.08.2023
Плюсы. Адекватные руководители. Всегда стараются помочь, если вовремя донести информацию о проблеме. Работать в компании интересно как руководителю так и персоналу. Планы выполнимые и адекватные. Нормированный рабочий день. Приличная зарплата.
Читать далее
30.04.2017
Достоинства Хороший коллектив попался.Недостатки З.плата чёрная. Отпуск оплачивают только из расчёта белой з.платы, получается в 2 раза меньше. Работаешь по 13 часов, из них оплачивают только 10.5, т.к:В ТК РФ в статье 91, части 2, и статье 108, части 1 четко определяется, что в течение недели человек должен работать не более сорока часов. То есть, по восемь часов в день. Для определенных категорий граждан устанавливается иное нормативное рабочее время. Но, в традиционном варианте – это 40 часов. Если идет переработка, то в данном случае, должны формироваться определенные компенсационные выплаты. Ни каких компенсационных выплат соответственно никто не выплачивает.
Читать далее
10.09.2023
Все. Работал(а) в Мурино. Руководство больное на голову: проверки в магазине 4-5 раз в месяц стабильно, по минимуму. Приходит то СБшник(служба безопасности), то хамоватая РГМ Хрусталева, которой не стыдно обзывать сотрудников и держать их за скотов. СБ Болтрукевич на самом деле хороший человек, но постоянные проверки и желание с их стороны найти поводы для штрафов, напрягают. Кстати, штрафы. Их 95 пунктов. Есть служба мониторинга, которая проводит примерно раз в месяц - 2 месяца проверки (смотрит камеры) и ищет опять же поводы штрафануть. Медкнижку никто не оплачивает, 2500 я должна отдать со своего кармана. Хотя по тк работодатель должен оплачивать медкнижку. На должности зум'а зп вышла 40000 рублей за 200 часов в месяц. И кстати, переработки (больше 180 часов в месяц должны оплачиваться в двойном размере). Так вот их никто не оплачивает вам, даже не мечтайте, потому что в офисе вы подписываете договор на график 2/2 и ваш оклад составит 19500, а все, что свыше, то есть за часы по факту заработаете - считается премиальной частью, которую они могут спокойно забрать. А при увольнении вас кинут на деньги, не заплатят за отработанные часы, удержат 5000 в счет будущих инвентаризаций, без оснований, и выдумают вам нарушения, которых у вас не было. И расчетные листы вы не увидите, потому что их нет. Я устраивался(лась), думал(а), что все эти отзывы чушь и пишут их обиженки, но все отзывы, что тут написаны -правда. Это шарашкина контора, которой наплевать на своих сотрудников с высокой колокольни. Ни в коем случае не устраивайтесь. Там невозможно заработать даже на должности управляющего. У вас отнимут деньги за просрок, кражи, инвентаризации. Компания делает все, что незаконно и все, чтобы было плохо сотрудникам. Эта компания не дала мне абсолютно ничего. Ни униформы, ни скидку для сотрудников, ни дмс, никаких плюшек, ПРОСТО НИЧЕГО. Зато все отнимают. Как ни крутись, как не ползай перед ргм, твой потолок на должности зума - 45000. Зп такая же как у кассиров, которые только стоят за кассой и тарят зал, и не несут ответственности ни за что. А в твои обязанности входят мало того, что обязанности кассира, так еще и обязанности директора. А зп как у кассира, а то и меньше после всех штрафов. В общем, обходите стороной. Эта контора живет на текучке. Наш магазин единственный в мурино с полным штатом (всего 6 человек вместе с управляющим на большой магазин с 2 залами - у них называется полный штат :))). В смене у тебя всегда 1 кассир. Хотя по регламенту должно быть минимум 2 кассира и зум. Но всем плевать. А потом кражи, за которыми невозможно уследить вдвоем (магазин правда большой с 2 выходами) свешиваются на вас или вашего управляющего.
Читать далее

Похожие вакансии

Торгсервис 178 18.12.2025

Директор магазина (п. Троицкая Гора, зд. 6, стр. 1)

От 70000 руб.
Петергоф Полный день
Подробнее
  • Администрирование магазина. Управление персоналом Контроль расчетно-кассового обслуживания Участие в организации и проведении инвентаризаций Выполнение поставленных задач..
Монетка, Торговая сеть 17.12.2025

Заместитель директора магазина

68950 - 106900 руб.
Ноябрьск Сменный график
Подробнее
  • Организация работы персонала Контроль заказов, приемки товара и списаний Участие в ревизиях магазина Участие в выполнении плана по товарообороту и ключевых показателей.
Мелодия здоровья 17.12.2025

Директор аптечной сети

договорная
Великий Новгород Полный день
Подробнее
  • Операционное управление регионом: Полная ответственность за операционные показатели аптек региона. Контроль соблюдения стандартов сервиса, фармтребований и внутренних регламентов. Финансовый менеджмент и аналитика Управление финансовым результатом региона: выручка, маржа, издержки, прибыль. Работа с p&l региона, влияние на ebitda, выполнение финансовых kpi. Анализ динамики lfl-продаж, среднего чека, трафика, конверсии, оборачиваемости товарных запасов. Бюджетирование, план-факт анализ, корректировка стратегии по результатам. Рост и развитие бизнеса Обеспечение устойчивого роста выручки и ebitda за счёт эффективности, а не только за счёт расширения. Инициация и реализация проектов по повышению маржинальности и операционной эффективности. Развитие розничной сети Оценка потенциала региона, анализ локаций, участие в открытии новых аптек. Оптимизация действующей сети: переформатирование, релокация, закрытие нерентабельных точек. Управление командой Руководство территориальными менеджерами/заведующими аптеками/командой ауп, формирование управленческой команды региона. Постановка целей, система kpi, мотивация и развитие руководителей и сотрудников. Формирование культуры ответственности за результат и клиентоориентированности..

Вакансии компании