Соткон

Руководитель технической службы

150000 - 180000 руб.

Владивосток • Удаленная работа

Откликнуться

Условия работы

Условия

Официальное трудоустройство согласно тк рф
График работы на основе 5-дневки с 09:00 до 18:00 (присутствует ненормированный рабочий день)
Выезд в регион обслуживания 1 раз в год по потребности
Оплата мобильной связи
Дмс после 10 месяцев стабильной работы в компании

Обязанности

Организация процесса мобильного технического обслуживания объектов территории дальний восток
Повышение эффективности работы департамента путем увеличения производительности труда, оптимизации бизнес-процессов и затрат
Координация группы территориальных техников-универсалов, (обслуживание всех инженерных систем, осуществление ремонтных работ на территории корпоративных клиентов)
Удаленный контроль посредством анализа фото и документов, вложенных исполнителем в программу, качества работ, отчетности и графика выполнения работ на вверенных объектах
Работа с рекламациями, контроль своевременного выполнения поступающих заявок, предоставление обратной связи клиентам по качеству и срокам выполняемых работ
Подготовка и согласование с заказчиками коммерческих предложений на выполнение работ, не входящих в основной договор
Контроль расходования бюджета
Ведение технического документооборота

Требования к кандидату

Требования

Оконченное высшее техническое образование
Опыт работы в эксплуатации (от 2х лет)
Умение работать в многозадачном режиме, мобильность и оперативность в предоставлении информации
Коммуникабельность, стрессоустойчивость и опыт в клиентской работе
Знание систем отопления, вентиляции, кондиционирования, смежных систем автоматизации
Опыт работы в 1с

Boss-Nadzor.ru › Владивосток › Руководитель технической службы Высший и средний менеджмент

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Соткон

Соткон

1,9

Хочу работать в компании

23.11.2025

По началу всё было относительно нормально, получила приглашение на собеседование по вакансии младший Бизнес-Аналитик. 1 этап — видео-собеседование с HR — прошло ок, 2 этап — видео-созвон с руководителем отдела — замечательно пообщались, обсудили роль в команде младшего БА, его развитие, значимость его работы, то, что обучение будет происходить через ультра важную! регулярную Excel отчетность, на которой можно обучиться всем процессам компании, чтобы в дальнейшем их оптимизировать — окей, мне всё понятно, готова идти дальше, жду следующий шаг 3 этап — «техническое» собеседование в Excel с текущим бизнес-аналитиком — проверка насколько я схвачу как рассчитать показатели и как трансформировать данные для этих расчетов (ВПР + сводные таблицы) в режиме онлайн. Именно тут шиза начала подкрадываться незаметно… Я видела данные впервые, старалась проговаривать логику, как понимаю следующие шаги, чтобы выполнить задание, но! я не учла, что привыкла делать расчеты связанно и качественно, в то время как БА сделала мне замечание в стиле: «Нам аналитикам надо быстро и на коленке», поэтому типа не утруждайся, чтобы были ссылки на цифры, которые ты делишь и прочее… Хах, ну спасибо за пояснение, кстати, благодаря таким «горе аналитикам» следующие работники ломают голову кто, что и как на какой коленке считал))) Вторая пачка замечаний от супер-специалиста касалась того, как я работаю с контекстным меню сводных. спойлер, одно и то же действие можно сделать… РАЗНЫМИ способами.. Когда я заходила не через верхнюю панель, а через правую кнопку мыши, она комментировала как-то, что Я ДЕЛАЮ НЕ ТАК. Хотя результат получался идентичный)) Шиза дошла вплоть до того, что я переименовала столбец сводной, она сказала что надо делать не так, и получила тот же результат через другую череду кликов)))) Синдром вахтера, синдром Наполеона???))) Третий шок — высмеяла мой вопрос про необходимость владением нотациями BPMN (базовый инструмент бизнес-аналитиков) и сказала, что им не интересны «красивые картинки» из BPMN Тяжело описать токсичность и усмешки БА под именем «Е» за этот час. Вишенкой стало то, что она с усмешкой спросила у меня почему я всё так неуверенно делаю) Действительно))) В целом, на этом собесе я не могу сказать, что выложилась идеально, где-то тупила, где-то пыталась угадать КАК ИМ НАДО, чтобы это было сделано. Я думаю, это нормально для данных и «правил игры», которые ТЫ видишь впервые! Собес я прошла нормально) Далее вагончик в АД разогнался. Сначала мне пообещали вернуться с ОС максимум к обеду следующего дня, потом к концу недели, а потом… пропали на три недели совершенно ничего не написав. Я спокойненько дальше продолжала искать место мечты, как вдруг, сообщение от Соткона, мы готовы вас брать, НО нужно еще одно собеседование Я подумала, хорошо, попробуем СОБЕСЕДОВАНИЕ НОМЕР 4 Звонок состоялся на следующий же день, где HR всеми путями пыталась узнать, не сольюсь ли я, не боюсь ли я коммуникации со специфичными людьми, а я не боюсь))) Но надо отметить, что про сложных людей я услышала впервые и расспросы про уровень стресса мне показались очень странными! В итоге я так и сказала: я слышу ваши опасения про меня и фактор стресса впервые, узнайте у БА сколько там этого стресса и что к чему, тогда уж я вам и отвечу Через час получаю ответ в смс: фактор стресса минимальный тыдыщщщ а нафига БЫЛО назначать собеседование, тратить МОЕ И ВАШЕ ВРЕМЯ И говорить О ТОМ, ЧЕГО нет hr под именем «а.с»??? Вам не кажется, что это странно? Тем временем вагончик мчится всё быстрее. У меня запросили выписку трудовой, сканы диплома и начали ждать уже меня, ибо параллельно я собеседовалась в нормальные компании с нормальной ЗП Когда все мои этапы в других компаниях были пройдены и я ждала других офферов я решила узнать, что там наш Соткон И получаю смс: должность изменилась, функционал и оклад тоже, с вами хочет поговорить наш главный HR Я в ауте и с улыбкой отвечаю, а давайте)))) ИБО ЭТО ПЯТЫЙ ЭТАП разговоров что же будет дальше??? Я назначила своё удобное время, но меня очень попросили провести совещание завтра же. Мне не удобно, я не дома, но соглашаюсь и подключаюсь с телефона, а не с компа. Меня по новой собеседует главный HR менеджер. Справедливо отмечу, глаз намётан, она задавала много вопросов по-существу, видно, что разбирается в реальной работе и реальных достижениях. Но потом, открыв нафталиновый сундучок, началось: где вы видите себя через пять лет?, какие у вас финансовые цели в жизни?, хотите ли купить машину? и т.д… И ТУТ кульминация ШИЗЫ: она полностью дискредитировала ту вакансию, на которую я изначально собеседовалась, назвав их важнейшую EXCEL отчетность — «картинка для красоты» и «отчетики». Она перечеркнула все 4 этапа собеседований, где меня со всех сторон изучали подойду ли я для их супер-важных дел, тестировали в эксель, и теперь она говорит, что «это конечно всё хорошо, но не важно и вообще это картинка для красоты» Видимо, обесценивание в соткон передается воздушно-капельным путём. Сначала Бизнес-аналитик «Е» хихикает над BPMN, потом главная HR стебёт отчеты, которые делает Бизнес-аналитик «Е» Логично? Логично! Затем она несколько раз рассказывала мне истории про работников, которые никак не связаны со мной, кого и за что она увольняла, кто сколько раз сходил на больничный, как подружка за чашкой чая, раскрывая подробности их жизни) Я сидела с каменным лицом, но внутри бушевало непонимание…ЗА ЧТО Я ЭТО СЛУШАЮ??? Кстати, ей не понравилось то, что я сижу с телефона, хотя они сами попросили меня подключиться как можно раньше и я пошла на уступки ВАГОНЧИК улетел В АД Я описываю этот треш и забываю о куче важных деталей, ОНИ просят проходить полиграф, ОНИ просят рекомендации С предыдущих МЕСТ РАБОТЫ Так и хочется спросить, ребят, вы меня в космос собрались запускать? Или может это собеседование в ФСБ? А не много ли чести?) Кстати, договор они подписывают только после рекомендаций и полиграфа. Не исключено, что вас еще больше промурыжат и кинут в игнор))) Забыла упомянуть вопросы о том, на какие оценки я училась))) и куча куча куча всего ЧТО тратит ВАШЕ ВРЕМЯ И НЕ окупается НИ ЗП, НИ сохраненными НЕРВАМИ СОТКОН — АД НАЙМА вы обещаете на сайте предоставлять «решения для оптимального управления», но не справляетесь с оптимизацией внутри себя же! Ваши процессы — АД, ваш найм — АД И конечно же, это соискатель дурак и всё не так понял, но ребят, посмотрите на себя трезво, здесь нет ни единого слова лжи. Посмотрите отзывы о себе…3,8 звезды на hh.ru. куча негативных отзывов на этом сайте, почитайте, посмотрите правде в глаза Я никому не советую связываться с компанией соткон, пока они не изменятся. Подробнее: https://nahjob.club/review/soiskately-moskva-sotkon-1

Работник

Соткон

г. Москва 1,9

Хочу работать в компании

18.01.2023

Это дно, которое только может быть!Если вам пришлось когда-то столкнуться с данной компанией-БЕГИТЕ оттуда сразу же!!!Не тратьте своё драгоценное время на некомпетентных людей!!!

Работник

Соткон

г. Москва 1,9

Хочу работать в компании

18.12.2023

Четкую постановку обязанностей для каждого сотрудника, прикрепление наставника с новичкам Обещают высокие зарплаты, но по факту платят их за процент выполненной работы. Перспективы развития зп присутствуют

Работник

Оставить отзыв

Вакансии компании

Соткон 17.12.2025

Бухгалтер по расчету заработной платы

75000 - 78500 руб.

Нижний Новгород • Удаленная работа

Подробнее

Расчет отпускных, командировочных, больничных листов, компенсаций при увольнении, отпусков по бер. и родам, пособий до 1, 5 лет, гпх Расчет удержаний из заработной платы по исполнительным листам, постановлениям, заявлениям Предоставление справок о зарплате по запросу Подготовка и передача в банк платежных поручений на выплату заработной платы и других выплат Помощь в формировании отчетности в фнс, сфр, росстат с учетом обособленных подразделений Работа с программами зуп 3.1, контур/сбис Формирование первичных документов учета Формирование документов для ответа на требования контролирующих органов.

Соткон 18.12.2025