Условия работы
Магазины небольшого формата, поставки маленькие, таскать ничего не нужно, корпоративные стандарты лояльны.
Перед передачей магазина в управление, предполагается стажировка (от недели до месяца, в зависимости от опыта)
Белая заработная плата, выплаты 3 раза в месяц
График 5/2 с 9.00 до 18.00 (выходные воскресенье и понедельник)
Трудоустройство по тк рф с первого рабочего дня, все социальные гарантии: оплата отпуска, больничного
Для сотрудников скидки на продукцию
Реальная возможность карьерного роста!
Управление персоналом, обучение, адаптация вновь принятых сотрудников, формирование эффективной команды
Организация работы магазина
Требования к кандидату
Опыт работы в розничной торговле обязателен! (рассматриваем с опытом управляющих магазинов, заместителей, товароведов, старших продавцов)
Навыки эффективного управления персоналом
Знания и практические навыки в организации рабочего процесса в розничных продажах
Уверенный пользователь пк
Отзывы о компании Градусы всего мира
Похожие вакансии
Директор страхового агентства в г. Сортавала
- Сопровождение имеющейся клиентской базы;
- Оформление договоров страхования;
- Работа по привлечению новых клиентов.
Заместитель директора по общим вопросам (Луганская ТЭС, г. Счастье)
- Материально-техническое обеспечение, контроль хранения, расходования мтр;;
- Организация закупочной деятельности, заключения и исполнения договоров по направлениям деятельности;;
- Организация питания, клининга, благоустройства, работы здравпункта;.
Заместитель директора магазина
- - качественная приемка товара от сторонних поставщиков и собственных распределительных центров;
- - отслеживание сопроводительной документации;
- - ведение главной кассы.
Вакансии компании
Администратор / директор магазина
- Управление персоналом, обучение, адаптация вновь принятых сотрудников, формирование эффективной команды;
- Организация работы магазина.
Заместитель директора / Товаровед
- Открытие/закрытие магазина;
- Кассовая дисциплина;
- Выполнение планов продаж.
Директор магазина / Управляющий (Мурино)
- Управление персоналом, обучение, адаптация вновь принятых сотрудников, формирование эффективной команды;
- Организация работы магазина.