Кладовщик по браку

63800 - 70200 руб.
Чехов (Московская область) Сменный график
Откликнуться

Условия работы

Условия
  • Фиксированный ежемесячный оклад + ежемесячный бонус по результатам выполнения kpi в размере 10%;
  • Организована доставка служебным транспортом по двум маршрутам: серпухов-чехов-рц, подольск-рц
  • Фиксированные даты выплаты зп, 2 раза в месяц
  • Предоставление спец.одежды
  • Бесплатное горячее питание
  • Прохождение мед.осмотра за счет компании
  • Скидка сотрудника в магазинах сети пятерочка, перекресток
  • Профессиональные консультации юристов, психологов и экспертов по финансам, налогам и зож
  • Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях
  • Подарки детям сотрудников, частичная компенсация стоимости путевки в детский оздоровительный лагерь
  • Премиальное банковское обслуживание
  • Яркие корпоративные мероприятия
  • Возможности карьерного развития в рамках всей торговой сети
  • Корпоративные программы обучения для всех сотрудников
Обязанности
  • Организовывать сбор товара, возвращенного на распределительный центр (рц) и перемещение его в «зону брака» склада - по признакам: - товары с признаками потери товарного вида; - товары с истекающим сроком годности;
  • Организовывать и проводить сортировку товара, отобранного в «зону брака»;
  • Подготавливать товар в зависимости от его состояния к комплектации, утилизации или вторичной переработке;
  • Вести соответствующую документацию по отобранному товару, согласно технологическому процессу рц (акты утилизации, акты на списание товара, акты возврата поставщику, акты на перемещение товара).

Требования к кандидату

Требования
  • Опыт работы на складе, будет считаться преимуществом
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Пятёрочка

10.07.2025
Оплата своим сотрудникам и членам их семей абонементов в спортивный клуб. Стабильный доход, интересная работа, постоянное развитие, возможность карьерного роста, льготы для сотрудников, постоянное движение вперед.
Читать далее
15.07.2025
Беспорядок в организационной структуре, в связи с появлением возможности заработать премию на показателях, вышестоящее руководство экономят на персонале, запрещают вывод грузчиков на смену, необъективно завышают планы РТО, премирование линейного персонала происходит необъективно, гости занижают оценки по НПС из-за субарендаторов, и прочих факторов, которые не имеют прямого отношения к обслуживанию в магазине. Близость к дому, ситуация в компании немного лучше, чем у конкурентов
Читать далее
05.07.2025
Увеличить количество сотрудников,по текущей ресурсной потребности очень большая нагрузка Близость к дому, своевременная выплата заработной платы,оплата праздничных дней
Читать далее

Похожие вакансии

Вакансии компании