Условия работы
Условия
- Значительный объем работы;
- Полный социальный пакет;
- Оформление по тк рф с первого дня;
- Испытательный срок до 3 месяцев;
- Режим работы: 5/2 (с 08:00 до 17:00).
Обязанности
- Проведение погрузочно-разгрузочных работ, перемещение грузов.
- Требования:
- Наличие удостоверения тракториста-машиниста, с указанием в особых отметках: водитель погрузчика;
- Опыт от 5 лет;
- Аккуратность, дисциплинированность, внимательность.
- Знание техники безопасности, техническое устройство погрузочных машин разных типов, основные способы работы на них, методы определения допустимого веса поднимаемых грузов, устранение неисправностей.
Требования к кандидату
Требования
- Наличие удостоверения тракториста-машиниста, с указанием в особых отметках: водитель погрузчика;
- Опыт от 5 лет;
- Аккуратность, дисциплинированность, внимательность.
- Знание техники безопасности, техническое устройство погрузочных машин разных типов, основные способы работы на них, методы определения допустимого веса поднимаемых грузов, устранение неисправностей.
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя
Отзывы о компании ПСЗ Сигнал
Для компании ПСЗ Сигнал не найдено отзывов, вы можете быть первым!
Похожие вакансии
АкТрансСервис
17.12.2025
Водитель грузового автомобиля с КМУ
200000 - 200000 руб.
Барнаул
•
Вахтовый метод
- Работа на грузовом автомобиле марки камаз-43118; Погрузка, разгрузка и перевозка грузов на территории месторождения; Содержание автомобиля в хорошем техническом состоянии (обслуживание и мелкосрочный ремонт); Соблюдение пдд и требований безопасности при перевозке опасных грузов..
Группа компаний АГРОЭКО
07.07.2024
Водитель
До 51500 руб.
Петропавловка (Воронежская область)
•
Вахтовый метод
- Погрузка, отгрузка, размещение продукции/тмц с помощью различных видов погрузчика; Маркировка продукции в информационной системе..
Конгресс-отель Ареал
16.12.2025
Руководитель группы подбора персонала
От 200000 руб.
Балашиха (Московская область)
•
Полный день
- Руководить командой рекрутеров - ставить задачи, развивать и мотивировать сотрудников; Обеспечивать своевременный подбор – выполнять планы по закрытию вакансий, лично вести ключевые позиции; Определять потребность в персонале – работать с руководителями подразделений, формировать профили должностей; Внедрять и улучшать инструменты подбора – искать новые источники, оптимизировать процессы, развивать hr-бренд отеля; Анализировать и контролировать результаты – вести отчётность, оценивать эффективность подбора и адаптации сотрудников..