Аптека 36 6

Мобильный фармацевт (г. Тверь)

90 000 - 125 000 руб.

Тверь • Полная занятость

Откликнуться на вакансию

Условия работы

Обязанности

Мы предлагаем:

Плюс к заработной плате приветственный бонус за трудоустройство 50 000 руб.; *
Бонус по акции «Приведи друга» выплата до 10 000 рублей за трудоустроенного; *
Бесплатное проживание в корпоративных квартирах или компенсация аренды жилья на год; *
Бесплатное проживание в корпоративных квартирах или компенсация аренды жилья на год; *
Оплата проезда;
Аптеки в рамках одного района;
Работа на территории действующих аптек в г. Тверь (разъездной характер работы);

Обязанности:

Консультирование покупателей по товарам аптечного ассортимента;
Работа с кассовым аппаратом.

У нас есть всё для комфортной работы:

Выбор аптеки в шаговой доступности;
Удобная эргономичная униформа;
Наработанная база клиентов. Бонусы от компании:
Медицинский осмотр за счёт компании;
Профессиональное развитие – регулярные тренинги от производителей и партнёров;
Возможность вступить в кадровый резерв на должность заведующего аптекой;
Мотивационные программы – бонусная программа в аптеках «Горздрав», участие в программе лояльности;

Позвоните нам или нажмите кнопку откликнуться, и мы подберем вам аптеку ближе к дому!

Приветственный бонус в50 000 руб., ждёт вас!

*Всю информацию по акциям, включая сроки: приветственный бонус» в 25 000 руб., компенсация аренды жилья на год, бесплатное проживание в корпоративных квартирах рядом с местом работы, акция «Приведи друга» уточняйте у специалистов.

Работа #медицинский консультант#медицинская сестра#фельдшер#фармацевт#провизор#Ригла#Апрель#Вита#АптекаПлюс#Магнит-аптека#Озерки#Столички#Еаптека#Доктор Столетов#Планета Здоровья

Boss-Nadzor.ru › Тверь › Мобильный фармацевт (г. Тверь) Фармацевт-провизор

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Аптека 36 6

Аптека 36 6

г. Москва 2,7

Хочу работать в компании

22.10.2016

Достоинства Есть + и минусы но хамское отношение упровляющкй на Тверской 9 Светланы Соидрыны переходит все грани дрпустимого.Не одеквтное поведение и крики на сотрудников .Перевели меня к больнице.Думаю что Царюк.С.Н .преслушается к сотрудникам и уберет с куста Светлану Соидрвну.Недостатки 36,6 перестанте из сотрудников делать роботов с речевкои на устах.

Работник

Аптека 36 6

г. Москва 2,7

Хочу работать в компании

11.11.2025

-План по оформлениям, озвученный на собеседовании, в действительности оказывается в два раза выше. -Неравномерное распределение регионов и аптек между отделами. Один отдел спокойно выходит на план и перевыполняет его, другой практически не выходит. Чтобы выйти на минимальный план и получить хоть какую-то часть КПИ необходимо регулярно перерабатывать. Даже с переработками многие рекрутеры, которые давно работают, не могут выйти на минимальный план и по итогу получают только оклад. Данная проблема известна, но руководство это не смущает. -На рекрутера, кроме прямой задачи по подбору персонала, также ложатся дополнительные обязанности, которые задерживают и усложняют и так непростую работу. При оформлении вашего кандидата нужно будет собрать документы, заполнить все анкеты для оформления за кандидата, так как сами они не могут. За заведующих нужно проставлять статусы в программах, так как сами они не могут/не хотят/не умеют/потеряли доступ от программы, щипцами вытягивать обратную связь по направленным кандидатам и в некоторых случаях объяснять заведующим, что нужно делать с кандидатом в день оформления, так как обучение и адаптация заведующих видимо отсутствует. У большинства заведующих абсолютно нет заинтересованности в кандидатах и приходится практически умолять рассмотреть ту или иную кандидатуру. Уже после оформления вашего кандидата вам может писать отдел кадров, чтобы собрать недостающие документы кандидата, которые вам придется запрашивать у кандидатов самим. -Если вам удалось сделать план по оформленным и выйти на КПИ, еще не гарантировано, что Вам его выплатят. При увольнении, чтобы получить КПИ за прошлый, полностью отработанный месяц, вам нужно будет доработать до 10 числа следующего месяца. То есть, если вы отработали полностью июнь, вышли на КПИ, но не доработали до 10 июля, то за июнь вам выплатят только голый (крошечный) оклад. Уведомят об этом уже после увольнения, когда ничего уже нельзя будет согласовать. Нужно быть готовым работать (по большей части с переработками), укомплектовывать штат и выполнять дополнительные обязанности на чистом безвозмездном энтузиазме, так как даже за проделанную работу по итогу можно получить только оклад. В заключение могу сказать, что данная работа может подойти для удаленной работы в регионах. Однако с такими условиями и уровнем заработной платы работодателю стоит рассматривать кандидатов без опыта работы. -Полноценный период адаптации с наставником, поддержка и обучение. В дальнейшем также помогают сориентироваться и подсказывают как поступить в той или иной ситуации. -Приятный коллектив. Устраиваются неформальные встречи и созвоны, чтобы можно было поддерживать контакт с коллегами, несмотря на удаленный формат работы. -Официальное оформление. -Полностью удаленный формат работы.

Работник

Аптека 36 6

г. Москва 2,7

Хочу работать в компании

13.08.2020

Достоинства Плюсов нет, одни минусы. РУКОВОДСТВО, читайте, что пишут о Компании Ваши рядовые специалисты. Улучшайте условия труда для рядовых сотрудников, а НЕ для региональных директоров, у которых и так КОСМИЧЕСКАЯ З.П.Недостатки Кратко: - Сроки годности, если не продали. ВЫЧТУТ из Вашей копеечной заработной платы.- Смены выходит менее 3000 тысяч....... 2200.....2300... НО МОЗГ ВЫНОСЯТ НА 1000% за всё.- ЛЕНИВЫЕ ЗАВЕДУЮЩИЕ, которые "ВЫЕЗЖАЮТ" за счет ПЕРВОСТОЛЬНИКОВ. УРОВЕНЬ ИХ КОМПЕТЕНЦИИ НА НУЛЕ. НЕСМОТРЯ на их высшее (среднее) фарм образование.- Условий никаких, холод, слежка СБ, унижение, постоянное обливание грязью со стороны ЗАВ и т.д. ПОЛНОЕ ДНО, ПОЛНЫЙ ОТСТОЙ.

Работник

Оставить отзыв