Менеджер в отделение банка (г. Люберцы)

От 120 000 руб.
Люберцы (Московская область) • Полная занятость
Откликнуться на вакансию

Условия работы

Обязанности

Что мы предлагаем:

  • Современный внешний вид, комплект одежды включает в себя черный пиджак, брюки/юбку, белую футболку и набор аксессуаров
  • Работа в комфортной обуви – наши сотрудники носят белые кеды
  • График работы: 5/2
  • Достойная зарплата: оклад 75 300 руб. + ежемесячный бонус по результатам выполнения плановых показателей
  • В первый месяц после трудоустройства, Вы гарантированно получаете премию вне зависимости от выполнения плановых показателей
  • ДМС, стоматология, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж
  • Бесплатный фитнес-клуб
  • Льготные условия на услуги банка и компаний-партнеров
  • Дружный коллектив и опытный руководитель
  • Бесплатное обучение и широкий выбор тренингов в нашем обучающем центре
  • Возможности для карьерного роста: ты будешь понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень каждые 3-6 месяцев

Чем предстоит заниматься:

  • Ежедневно повышать свою экспертизу в работе с клиентами в качестве универсального менеджера (работа со счетами и картами, продажа кредитных, страховых, накопительных и инвестиционных продуктов)
  • Поддерживать высокий уровень клиентских впечатлений
  • Поддерживать философию офисов нового поколения

Наши пожелания к кандидатам:

  • Среднее специальное образование или высшее
  • Опыт работы с клиентами в розничной или финансовой сфере
  • Уверенное пользование компьютером
  • Коммуникабельность
  • Желание развиваться в продажах (даже если у тебя еще нет аналогичного опыта, мы всему научим!)

Отзывы о компании Альфа-Банк

25.08.2023
Зарплата, рост. Еще опытный руководитель! Не раз обращалась и по вопросам, и с предложениями, и за помощью в решении конфликтов) Всегда помогает и участвует в жизни команды, золотой человек
Читать далее
04.08.2023
Конечно наверное какая-то часть будет зависеть от офиса, в который попадете работать, но такие плюсы типа как надежность, зп без задержек, норм премия и отсутствия высоких нагрузок, думаю, есть в каждом отделении банка) руководитель доброжелательный, когда то тоже была простым менеджером в отделении, но сейчас уже доросла, и такое мотивирует стараться) радует, что банк за рост и развитие текущих сотрудников и скорее их повысит, чем возьмет человека со стороны. Хочется похвалить еще как все устроено на работе, редко возникает желание все переделать или спросить вообще почему так)
Читать далее
14.08.2023
Регионального руководителя (Михин Максим) - которому все равно на своих сотрудников, вместо того, чтобы решить проблему или найти компромисс говорит : «пиши заявление, общаться с тобой не будем» Системы руководитель-сотрудник нет от слова совсем, вечно сменяющиеся начальники групп, которые не разбираются в знаниях своих подчиненных, общение через угрозы, штрафы и обвинения. (Котикова Елена, Жеребцов Владимир) Выплата больничного листа, учитывается с оклада, а не со всей премии. Также не учитывается стаж с прошлых мест работы, нужно этим заниматься самостоятельно, процесс не автоматизирован и данные не подтягиваются, хотя агитируют на электронную трудовую книжку К СВК относятся, как гончим, лишь бы накидывать заявок, а потом запугивать штрафами за халатность СПиК, так как вся конверсия висит на сотруднике доставки. Имеется «сладкий т0» заявки назначаются день в день), сотрудник должен вернуться за доп заявками в офис и обратно на маршрут. Но по факту туда сливают заявки с прошлых дней, вместо того, чтобы сразу раскидывать маршрут на день. Доназначают их за 15 минут до конца интервала (Наумова Василиса, Щеткин Кирилл) Разброс в полтора-два часа езды считают адекватным, как говорит Куприянова Алена «это совсем рядом» Обучение халатное, хотя вроде бы и есть. Рассказывают не то, что нужно для работы, заставляют зубрить не нужные вещи, вместо того, чтобы научить правильно работать с программой, взаимодействовать с координаторами. Карьерного роста нет, потому что не ценятся такие качества как профессионализм, желание и способности к развитию, назначают стукачей и пугливых, кто будет всегда в страхе и лицемерии перед руководством. Хороших продажкников также запугивают, не отпускают, так как группа ослабнет и продажи просядут (Котикова Елена) Компенсации за проезд также не предусмотрено. Обеденного перерыва как такового нет. При увольнении расчетный лист не приходит, все суммы не выплачиваются в срок.
Читать далее

Похожие вакансии

СКБ Приморья Примсоцбанк 17.12.2025

Менеджер по работе с зарплатными проектами

50 000 - 100 000 руб.
Артем • Полный день
Подробнее
  • Привлечение корпоративных клиентов на зарплатное обслуживание в банке.;
  • Сопровождение и удержание действующего портфеля зарплатных клиентов.;
  • Проведение выездных встреч и холодных звонков для установления и поддержания деловых отношений..
Управляющая компания Помощь 16.12.2025

Менеджер отдела аренды

От 100 000 руб.
Воскресенск (Московская область) • Полный день
Подробнее
  • Ведение базы арендаторов;;
  • Поддержка актуальных данных по аренде;;
  • Заведение новых и сопровождение действующих договоров;.
Экслог 18.12.2025

Менеджер Альфа банка по доставке банковских карт

75 000 - 172 000 руб.
Кириши • Гибкий график
Подробнее
  • • доставлять по городу банковские карты, по заранее составленному маршруту, без поиска клиентов.;
  • • осуществлять идентификацию клиентов по предоставленным документам.;
  • • консультировать получателей.

Вакансии компании

Альфа-Банк 24.09.2026

Мобильный банкир

135 000 - 185 000 руб.
Пересвет (Московская область) • Полная занятость
Подробнее
  • Мы предлагаем;
  • Возможность расти в команде;
  • лучшего работодателя России.
Альфа-Банк 24.09.2026

Мобильный банкир (без поиска клиентов)

40 000 - 90 000 руб.
Менделеево (Пермский край) • Полная занятость
Подробнее
  • Мы предлагаем;
  • Возможность расти в команде лучшего работодателя России 3 год подряд по версии hh.ru, Forbes, РБК;
  • Зарплату.
Альфа-Банк 24.09.2026

Менеджер по работе с партнерами

От 180 450 руб.
Можайск (Московская область) • Полная занятость
Подробнее
  • Чем мы занимаемся:;
  • Переводим партнёров из статуса «потенциальных» в «действующих»: звоним потенциальным партнёрам банка, знакомимся с первыми лицами компаний, приходим к ним в офисы для переговоров и вдохновляем на сотрудничество;
  • Решаем бизнес-задачи клиента, пришедшего от партнёра или подавшего заявку самостоятельно на сайте: подбираем полезные банковские продукты и услуги, привлекаем юридические лица на расчётно-кассовое обслуживание, зарплатные проекты и эквайринг. Продукты Альфа-Банка для малого бизнеса – одни из самых продвинутых и технологичных на рынке, поэтому продавать их приятно и несложно.