Альфа-Банк

Менеджер по развитию отношений с корпоративными клиентами

От 100 000 руб.

Рязань • Полная занятость

Откликнуться на вакансию

Условия работы

Обязанности

Чем предстоит заниматься:

Сопровождать и развивать закрепленный портфель зарплатных компаний
Проводить переговоры с новыми организациями
Развивать долгосрочные отношения с клиентами: проводить переговоры c первыми лицами компаний, удерживать ключевых клиентов, решать нестандартные вопросы
Разрабатывать мероприятия по снижению оттока клиентов
Обеспечивать кросс-продажи продуктов банка (продажи зарплатного проекта в бюджет)

Наши пожелания к кандидатам:

Знание техники продаж банковских продуктов
Умение проводить переговоры с первыми лицами компаний и сложными клиентами
Готовность к выездам на встречи и переговоры

Что мы предлагаем:

Возможность расти вместе с независимым банком №1 в сообществе умных и свободных людей
Достойное вознаграждение: оклад 88 800 + премия + компенсация расходов за проезд и корпоративная мобильная связь
Пятидневную рабочую неделю
ДМС со стоматологией, страхованием жизни и страхованием выезжающих за рубеж
Карьерный рост каждые 3-6 месяцев: вам будет ясно, что сделать для перехода на другой уровень
Профессиональный рост: тренинги в Альфа-Академии, вебинары, доступ к бесплатным корпоративным библиотекам и бизнес-изданиям
Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров: скидки на развлечения, отдых, товары, продукты питания и услуги

Boss-Nadzor.ru › Рязань › Менеджер по развитию отношений с корпоративными клиентами Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Альфа-Банк

Альфа-Банк

г. Москва 4,3

Хочу работать в компании

20.04.2023

Моя первая работа в которой все четко организовано, есть систематика какая-то, график соблюдается, на руководящих должностях достойные того люди. Ну и конечно хороший соц. пакет, впервые есть ДМС со стоматологией.. Плюсов ощутимых много, что не может не радовать. Пока может судить еще рано, но меня альфабанк не разочаровал, современная компания с множеством путей для развития, особенно для более преданных сотрудников.

Работник

Альфа-Банк

г. Томск 4,3

Хочу работать в компании

25.01.2024

15.01.2024 оставил отклик на вакансию Начинающий специалист. Поскольку я давно хотел попробовать себя в продажах данная вакансия вызвала у меня большой интерес, да и по всем условиям меня все устраивало. 17.01 на 15 00 назначили первичное собеседование, отдельно указали что нельзя опаздывать(этот момент будет важен далее). Поскольку я человек пунктуальны и очень не люблю опаздывать пришел я за пол часа, до назначенного времени пришли еще два человека. Первичное собеседование проводилось общее. Далее назначили стажировку. Стажировка проходила 20.01. Ездили выдавали карты и продавали услуги банка. Все проходило примерно так как я себе это и представлял. Далее начинается то из-за чего я собственно и взялся за написание этого отзыва. Изначально о количестве этапов собеседования никто не предупреждал, и когда меня пригласили на стажировку, я понял это так что собеседование я прошел и меня берут на работу, если меня все устроит на стажировке. То есть когда со мной договаривались о стажировке сказали только что после нее мне позвонят, мы обсудим стажировку и не изменилось ли мое желание работать в Альфа банке. 22.01 позвонили в районе обеда и сказали что нужно уже подойти в офис на следующий день к 11 00. В 10 30 я был в офисе, и прождал я до 11 20. Позвали меня только когда я уже сам подошел к охраннику и попросил его напомнить про меня. Как оказалось это было не просто обсуждение стажировки, а по факту еще одно собеседование. Проводил его другой человек, вопросов было мало, я сообщил что меня все устраивает, суть работы мне понятна, я хочу работать в Альфа банке и эта вакансия у меня в приоритете. Мне было сказано что после прослушивания остальных кандидатов мне перезвонят, не позднее 26.01. Как я сейчас понимаю решение по моей кандидатуре было принято уже на этом собеседовании. До 26.01 мне никто не позвонил, а по тем номерам с которых мне звонили дозвониться было нельзя. 27.01 мне пришло сообщение с предложением этой же работы на другое резюме. Я отозвался и прошел анкету, надеясь что хоть таким образом смогу выяснить ответ. При этом все это время мне приходили предложения от других работодателей, которые я отклонял по причине того что Альфа банк был у меня в приоритете. Сегодня, 29.01, мне наконец написал представитель банка по поводу второго приглашения, я описал ей ситуацию и она проверив сказала что моя кандидатура была отклонена. На мой вопрос почему мне не сообщили раньше я получил только ее извинения, хотя ей по факту извинятся не за что, так как это не она проводила второе собеседование и не она не сообщила мне результат, хоть и обещала что сообщит. Да и извинения мне не вернут тех работодателей которых я потерял пока ждал ответа. Итог. Я не возмущен тем что мне отказали (хоть и считаю что прекрасно справился бы с этой работой и достиг бы больших результатов) потому что это право работодателя принимать или не принимать соискателя на работу, но я в крайней степени возмущен отношением ко мне как к соискателю. Данному работодателю, судя по моей ситуации, плевать на тех кто к ним устраивается. У данного работодателя нет никакой ответственности за свои действия и слова, да и правила обозначенные им же, такие как пунктуальность, тоже судя по всему обязательны для выполнения только соискателями. Крайне не советую тратить свое время и уж тем более повторять мою ошибку и отказываться ради работы в Альфа банке от других предложений.

Работник

Альфа-Банк

г. Москва 4,3

Хочу работать в компании

08.03.2025

Политику розничного бизнеса в банке и руководство в этом направлении необходимо пересмотреть. Руководители отделений сосредоточены исключительно на выполнении планов, чтобы избежать лишнего вмешательства и участия в созвонах. Если проанализировать и оценить, то Альфа вкладывает значительные средства в рекламу, отзывы на различных платформах, а также отзывы "сотрудников", которые не всегда соответствуют действительности. Было бы целесообразнее инвестировать в качественное и ответственное обучение новичков, которые уходят из-за того, что с них начинают требовать такие же объемы работы, как и с опытных сотрудников, буквально через пару недель после начала работы. Подход к продажам может варьироваться в зависимости от руководителя, что может привести к различным ситуациям. В моей практике были случаи, когда сотрудникам отказывали в переводе в другие подразделения, предлагая им уволиться, даже если такие подразделения существовали. Это происходило по инициативе руководителей, без которых процесс перевода не мог быть инициирован. В некоторых случаях сотрудники имели возможность продвигаться по карьерной лестнице и были довольны своей работой, но были и ситуации, когда развитие карьеры шло в обратном направлении. В компании также предоставляются ДМС и дополнительные выплаты в определенных жизненных обстоятельствах.

Работник

Оставить отзыв