Руководитель направления развития СУОД

● Работа в группе компании "Газпром нефть"

● Офисный формат работы

● Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью)

● Регулярная индексация фиксированной части дохода

● Годовая премия по результатам деятельности

● Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев

● Проводить бенчмаркинг, определять разрывы и находить успешные практики, формировать рекомендации и реализовывать мероприятия по тиражу практик, применению извлеченных уроков

● Формировать карту операционных рисков и выученных уроков для проекта, инициировать мероприятия по их недопущению или минимизации

● Организовывать кросс-функциональную проработку выявленных рисков совместно с проектной командой, производством, технологами, эксплуатацией, HR, ПБ/ОТ и иными вовлеченными функциями

● Участвовать в проработке операционной модели будущего предприятия: определять ключевые процессы, роли, зоны ответственности, точки принятия решений, порядок взаимодействия между подразделениями и управленческие ритмы

● Выявлять потери, операционные разрывы и риски будущей эксплуатации, реализовывать кросс-функциональные проекты, направленные на повышение готовности актива к запуску, снижение рисков и повышение эффективности будущей операционной деятельности

● Выявлять потери и реализовывать кросс-функциональные проекты, направленные на повышение эффективности Актива и всего Блока логистики, переработки и сбыта

● Анализировать и верифицировать исходные данные для краткосрочного планирования в части эффектов СУОД

● Развивать творческий потенциал и компетенции у сотрудников Актива по применению инструментов повышения эффективности, поддерживать высокий уровень вовлеченности сотрудников

● Готовить ответы на вызовы внутренней и внешней среды, с которыми сталкивается актив: осуществлять управленческую, аналитическую и экспертную поддержку руководства в вопросах внедрения инструментов СУОД и организационных инноваций по направлениям операционной деятельности Актива

● Управлять коммуникациями и вовлеченными сторонами

● Обеспечивать координацию работы и сотрудничества внутри функции между ДО, перераспределять ресурсы в решение кросс-функциональных вопросов/задач и в обмен успешными практикам, извлеченными уроками

● Участвовать и лидировать в стратегических инициативах Блока логистики, переработки и сбыта и ГК ГПН по развитию СУОД

● Проводить обучение для развития персонала Актива, и выполнять коучинг топ-менеджмента по инструментам СУОД

● Осуществлять разработку программ обучения для Актива в рамках развития компетенций по инструментам СУОД программы «Эталон»

● Разрабатывать рекомендации и организовывать разработку методологии по бизнес-требованиям для программы «Эталон» с целью унификации подходов для ДО

● Готовить управленческие материалы, статусы, предложения и рекомендации для руководства по вопросам развития СУОД, операционной готовности, рисков и мероприятий по их снижению

● Оказывать методологическую, экспертную и организационную поддержку руководству актива по вопросам внедрения инструментов СУОД и операционной эффективности

● Высшее техническое образование

● Опыт реализации проектов по повышению эффективности на проектах строительства/производственных площадках/в промышленности

● Наличие дополнительного образования в следующих областях – управление проектами, риск-менеджмент, бережливое производство, операционный менеджмент (будет конкурентным преимуществом)

● Релевантный опыт работы в производственной среде, проектах строительства, запуска нового производства или трансформации промышленных активов