Главный менеджер по проектно-сметной документации

в АО "Таймырская топливная компания" (дочернее предприятие ПАО ГМК "Норильский Никель") в г. Норильск требуется "Главный менеджер по проектно-сметной документации".

Основные задачи:

• Проверка и согласование сметной документации на предмет правильности определения сметной стоимости строительства на стадиях ПД и РД. При необходимости формирование и выдача замечаний исполнителям, а также контроль их устранения.
• Формирование сметной документации, приложений к договору подрядных работ и услуг в части ценообразования.
• Осуществление контроля сметного лимита по проектам в разрезе структуры затрат на строительство.
• Обеспечение контроля выполнения ТО и ремонтных работ технологического оборудования, выполняемыми подрядными организациями.
• Экспертиза исполнительных смет по проведенным инженерным изысканиям;
• Осуществление контроля за оформлением общих журналов работ КС-6а, актов приёмки выполненных работ КС-2, справок стоимости выполненных работ и затрат КС-3 подрядными организациями.
• Осуществление контроля за оформлением общих журналов работ КС-6а, актов приёмки выполненных работ КС-2, справок стоимости выполненных работ и затрат КС-3 подрядными организациями.
• Разработка оценочных смет на строительно-монтажные работы, пусконаладочные работы, проектно-изыскательские работы.

Какие знания и опыт понадобятся:

• Высшее техническое (промышленное и гражданское строительство) или экономическое образование.
• Желателен опыт работы в системах SAP ERP, АСУ ПБ, КАСУД, ПО «Гранд-смета».
• Опыт работы в области сметной деятельности в строительстве не менее 3 лет.

Условия:

• Место работы: г. Норильск.
• График работы 5/2.
• Официальное оформление по ТК РФ‚ социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск‚ больничный лист).
• Конкурентную заработную плату и ежегодную премию по результатам работы.
• Полис ДМС и страхование от несчастных случаев (после 3 месяцев работы).
• Релокационный пакет для иногородних кандидатов (компенсация аренды квартиры в г. Норильск).
• Ежегодную компенсацию дороги к месту отпуска для сотрудников и их семей.
• Значительные льготы на отдых в корпоративных санаториях и детских лагерях.
• Корпоративные жилищные, пенсионные и оздоровительные программы.