Администратор склада

От 76 000 руб.
Троицк (Москва) • Полная занятость
Откликнуться на вакансию

Условия работы

Обязанности

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Организация процесса размещения товара на складе и в торговом зале согласно адресному хранению;
  • Контроль и формирование заданий по пополнению товара в торговом зале, оптимизация мест хранения на складе;
  • Проведение регулярной инвентаризации, списание товаров, корректировка системных остатков;
  • Работа с документацией по товару, ведение отчётности.
  • Обеспечение соблюдения охраны труда и техники безопасности.

ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ:

  • Опыт работы в WMS-системах и знание складских процессов;
  • Готовность к физически активной и подвижной работе;
  • Умение работать в режиме многозадачности;
  • Аналитические способности, коммуникабельность и ориентация на результат;
  • Клиентоориентированность, готовность к работе в команде.

Будет являться преимуществом:

  • Знание складских процессов и опыт работы с ТСД (терминал сбора данных).

РАБОТА У НАС - ЭТО:

  • Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
  • График работы 5/2 по 8 часов с плавающими выходными;
  • Совокупный уровень дохода от 76 000 руб./мес. (до вычета налогов):

- фиксированный оклад от 66 700 руб./мес.;
- компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);
- ежемесячная премия 3 335 руб./мес. (по положению о премировании);

  • Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
  • Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
  • Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.
  • Расширенный социальный пакет:

    - собственный тренажерный зал;
    - доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
    - бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
    - материальная помощь в трудных ситуациях;
    - уютная столовая, комната отдыха;
    - стильная форма;
    - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

    С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Место работы: г. Троицк, Калужское шоссе, 60

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)

13.02.2025
Карьерный рост , как то все запутано с этим , нужна выработка Все просто , хорошее обучение , отзывчивость, комната отдыха , обеды
Читать далее
01.02.2025
Нагрузка больше, из за увольнения сотрудников,зп.маленькая при такой нагрузке, премия стала меньше(( график никакой личной жизни после такой нагрузки. Когда я пришел в Леруа Мерлен , график был нормальный первые два года (можно было по возможностям и руководитель шел на встречу), коллектив был полноценный, премии хорошии,нагрузка,была, но не заметная.
Читать далее
23.07.2025
Нужно увеличить заработную плату она очень маленькая, штат очень маленький на сотрудников большая нагрузка Есть комнаты отдыха, питание оплачивается, есть бесплатный спорт зал, форму выдают
Читать далее

Похожие вакансии

Вакансии компании

Лемана ПРО (Леруа Мерлен) 25.09.2026

Менеджер SMM

От 70 500 руб.
Киров (Кировская область) • Проект
Подробнее
  • Обязанности:;
  • • Принимать участие в построении сообществ Лемана ПРО в социальных сетях и продвижении возможностей магазина в Digital каналах;;
  • • Отвечать на отзывы клиентов и делиться обратной связью с командой магазина;.
Лемана ПРО (Леруа Мерлен) 25.09.2026

Enterprise Architect/Архитектор предприятия (В2В)

договорная
Москва • Полная занятость
Подробнее
  • Наша команда в поиске;
  • Архитектора предприятия;
  • на периметр.
Лемана ПРО (Леруа Мерлен) 25.09.2026

Бизнес партнер по персоналу гипермаркета

договорная
Ногинск (Московская область) • Полная занятость
Подробнее
  • ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:;
  • Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников;;
  • Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация проектов, направленных на горизонтальный и вертикальный рост), развитие потенциалов и HiPo (формирование кадрового резерва);.