Сотрудник склада

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Принимать и перемещать товар на складе согласно адресному хранению;

• Собирать и упаковывать заказы клиентов;

• Выкладывать товар в торговом зале;

• Работать в мобильном приложении и с терминалом сбора данных (ТСД);

• Соблюдать охрану труда и технику безопасности;

• Участвовать в инвентаризациях.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

• Готовность к физически активной и подвижной работе;

• Соблюдение стандартов работы;

• У нас все готово, чтобы поддержать тебя на старте карьеры!

Будет являться преимуществом:
- Знание складских процессов и опыт работы с ТСД;
- Наличие прав (до и свыше 4 кВт) и опыта работы на складской технике.

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• Официальное трудоустройство на должность «Специалист цепи поставок магазина», фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;

• График работы 2/2 по 12 часов с 8:00 до 20:00;

• Совокупный уровень дохода от 78 000 до 112 300 руб./мес. (до вычета налогов):

• - фиксированный оклад от 68 640 руб./мес., (часовая ставка – 413 руб./час);

  - компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога);

  - ежемесячная премия 3 432 руб./мес. (по положению о премировании);

  - возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 34 320 руб./мес.);

• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);

• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

Расширенный социальный пакет:

- собственный тренажерный зал;
- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- материальная помощь в трудных ситуациях;
- уютная столовая, комната отдыха;
- стильная форма;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.