Продавец-консультант

64 400 - 92 300 руб.
Наро-Фоминск (Московская область) • Полная занятость
Откликнуться на вакансию

Условия работы

Обязанности

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Консультировать клиентов: помогать в выборе товаров и услуг;
  • Работать с товаром: размещать на полках, менять ценники, поддерживать порядок в отделе.

ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ:

  • Дружелюбие и желание помогать клиентам;
  • Готовность к активной работе;
  • Ориентир на результат;
  • У нас все готово, чтобы поддержать тебя на старте карьеры!

Будет являться преимуществом: опыт работы в продажах.

РАБОТА У НАС-ЭТО:

  • Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
  • График работы 5/2 по 8 часов с плавающими выходными, 2/2 или гибкий график с почасовой занятостью;
  • Совокупный уровень дохода от 64 400 до 92 300 руб./мес. (до вычета налогов):
    - фиксированный оклад от 55 700 руб./мес., (часовая ставка – 335 руб./час);
    - компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога);
    - ежемесячная премия 2 785 руб./мес. (по положению о премировании);
    - возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 27 820 руб./мес.);
  • Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
  • Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
  • Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

Расширенный социальный пакет:

- собственный тренажерный зал;
- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- материальная помощь в трудных ситуациях;
- уютная столовая, комната отдыха;
- стильная форма;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

- корпоративный транспорт от станции Нара и г. Обнинск

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Место работы: Московская область, Наро-Фоминский городской округ, территория Многофункциональный промышленный округ Котово, 47

Отзывы о компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)

16.07.2025
Кадровую политику , карьерный рост , заработную плату, отношение к линейным сотрудникам , отношение к постройке трудового процесса. Места отдыха ,рабочие условия,отношение к технике безопасности
Читать далее
14.07.2025
По моему мнению ничего. Отличная компания с хорошими условиями. Меня все устроило. Комфортные рабочие условия. Отличный коллектив! Бесплатные обеды, спорт зал, комната отдыха, час обеденного перерыва. Белая зп.
Читать далее
28.03.2025
Среди большого количества сотрудников трудно идти по вертикальной карьерной лестнице. Но ... кто хочет добьется своего! С теплом в душе вспоминаю работу в данной компании. Соблюдение графика,премии, компенсация питания, ДМС, спортзал, клмната отдыха, насыщенная корпоративная жизнь, много обучения. Поток покупателей большой, работа не из лёгких. Но оно того стоит! Отличный старт для карьеры
Читать далее

Похожие вакансии

Вакансии компании

Лемана ПРО (Леруа Мерлен) 25.09.2026

Продавец-консультант

53 250 - 58 710 руб.
Пенза • Полная занятость
Подробнее
  • Чем предстоит заниматься:;
  • - Консультировать клиентов: помогать в выборе товаров и услуг;;
  • - Работать с товаром: размещать на полках, менять ценники, поддерживать порядок в отделе..
Лемана ПРО (Леруа Мерлен) 25.09.2026

Кассир-консультант (Московское шоссе)

62 800 - 89 800 руб.
Санкт-Петербург • Полная занятость
Подробнее
  • Работа у нас — это:;
  • Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов.;
  • График работы 5\2 по 8 часов, со скользящими выходными.
Лемана ПРО (Леруа Мерлен) 25.09.2026

Бизнес партнер по персоналу гипермаркета

договорная
Ногинск (Московская область) • Полная занятость
Подробнее
  • ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:;
  • Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников;;
  • Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация проектов, направленных на горизонтальный и вертикальный рост), развитие потенциалов и HiPo (формирование кадрового резерва);.