Продавец-консультант (Амирхана)

Чем предстоит заниматься:

Работа с клиентом:

• Помощь и консультация;
• Продажа товаров и услуг;
• Изучение товаров и техник продаж.

Работа с товаром:

• Выкладка, поддержание актуальности и аккуратности размещения;
• Оформление и контроль наличия актуальных ценников;
• Контроль чистоты в отделе.

Что мы ожидаем:

• Дружелюбность и желание помогать клиентам;
• Самоорганизация, ориентир на результат и развитие;
• Готовность к физически активной и подвижной работе;

• Умение пользоваться мобильными приложениями.

  Будет являться преимуществом:

• Опыт работы в продажах.

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 (по 8 часов чередующиеся утро/день/вечер, магазин работает для покупателей с 7:00-23:00), скользящие парные выходные;
• Совокупный уровень дохода от 58 700 до 83 800 руб/мес (до вычета налогов):

-фиксированный оклад от 50 200 руб/мес;

- компенсация питания 6000 руб/мес;

- доплата за совмещение должностей (до 25 100 руб/мес);

Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячная премия до 5% от оклада (2500 руб/мес);

- квартальная премия до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Корпоративный транспорт после 23:00;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.