БАНК ТОЧКА

Менеджер по привлечению партнёров

От 100 000 руб.

Екатеринбург • Полная занятость

Откликнуться на вакансию

Условия работы

Обязанности

1. Высокий доход и белая зарплата

Оклад и премия за каждого привлечённого клиента. Ограничений по доходу нет — его размер зависит только от тебя. Пересмотр зарплаты раз в квартал по результатам работы.
Зарплата полностью официальная. Оплачиваемые отпуска и больничные — без долгих согласований.

2. Комфортный формат работы

Гибрид или удалёнка. Выбирай, как удобнее работать: в офисе, удалённо из дома или в путешествии. Ты сможешь приходить в любой из 20 уютных и технологичных офисов в городах России.
Техника для работы за наш счёт. Всё необходимое для успешных продаж: корпоративная сотовая связь и быстрый ноутбук.
Свобода от скриптов. Общаемся с предпринимателями на равных, как с друзьями.
Никакого дресс-кода. Поддерживаем свободу в самовыражении.

3. Развитие и поддержка

ДМС со стоматологией, полис путешественника и спортзалы в четырёх офисах. Есть чекапы, 4 дополнительных выходных в год и скидки 80% на психолога.
500+ бесплатных курсов: ты всегда будешь знать, что делать, чтобы получать новые роли в команде и расти в зарплате.
Бонусы от Точка Банка и партнёров. Пользуйся скидками от Skillbox, Skyeng, Яндекс Практикум и других партнёров.
Не только работа: устраиваем кинопоказы, спортивные марафоны и корпоративы, которые потом ещё долго вспоминают.

Звонить потенциальным партнёрам Точка Банка по базе или искать их в открытых источниках.
Выявлять их потребности и предлагать выгодные условия сотрудничества.
Выстраивать долгосрочные отношения с партнёрами.
Чем больше партнёров ты привлекаешь, тем больше зарабатываешь: в продажах нет потолка по доходу. Это возможность прокачать навык переговоров, глубже понять, как устроен бизнес клиентов, и вырасти в продажах.

У тебя есть опыт B2B-продаж.
Ты легко устанавливаешь контакт и умеешь выходить на ЛПР, выявлять потребности партнёра и отрабатывать возражения.
Планируешь развиваться в продажах как минимум ближайший год и понимаешь, как этот навык поможет тебе расти в доходе, уверенности и карьере.
Не боишься отказов и умеешь работать с теми, кто не ждёт звонка. Холодные звонки для тебя — не проблема.
Спокойно относишься к обратной связи и открыт к новым подходам и инструментам.

Если хочешь развиваться в активных продажах, готов много общаться с партнёрами и работать с отказами — откликайся!

Boss-Nadzor.ru › Екатеринбург › Менеджер по привлечению партнёров Менеджер по работе с партнерами

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании БАНК ТОЧКА

БАНК ТОЧКА

г. Санкт-Петербург 3,7

Хочу работать в компании

04.10.2023

Человеку, который меня трудоустраивал было ясно сказано, что смогу прийти на обучение я только с 11 февраля. Он мне говорит: "а сможешь 9 февраля прийти на обучение первый день?". Я сказал, что смогу, передвинув рабочий день на прошлом месте работы на вечер. 8 февраля выяснилось, что и 10, и 11 февраля тоже нужно обучаться)) Ну ладно, я извинился, но от него никаких взаимных извинений не услышал. Вышел на обучение со следующей среды 16 февраля. Обучался полторы недели, чтобы узнать, что У них нет компьютеров на рабочем месте И Я должен принести свой ноутбук, которого У меня нет.Боже, просто полторы недели коту под хвост. Также на обучении продажам нам предложили некоторые способы захода к клиентам, а при личной работе с наставником, он сказал, что все эти способы не годятся)))) Супер, мб я сам для себя решу, как мне удобнее продавать? Плюс договор гпх

Работник

БАНК ТОЧКА

г. Воронеж 3,7

Хочу работать в компании

16.01.2023

Достоинства Очень содержательное обучение,после него выходишь готовым продавцом.Очень клевый и отзывчивый коллектив,все всегда рады помочь и подсказать.Как и любые холодные продажи,работа не простая,но нужно быть к этому готовым .Недостатки Долгое обучение

Работник

БАНК ТОЧКА

г. Санкт-Петербург 3,7

Хочу работать в компании

23.06.2023

Уважаемые неколлеги, устанете отзывы удалять. Я буду их вновь и вновь оставлять, пока не ответите на него) Чем он вам не понравился? Это же сайт правда сотрудников или вам нравится только "красивая" правда? 1. Если вы хотите карьерного роста, то крайне не рекомендую работать в Точке именно в Челябинском офисе под руководством див дира Тувыкиной Юлии, т.к.: Во-первых, у неё постоянные какие-то конкурсы на роль тимлида и в процессе конкурса она меняет условия и получается, что всю работу, которую ты проделал ДО она была бесполезной. Во-вторых, если даже ты захочешь поменять роль внутри Точки, то она зарубит это на корню или просто захочешь перейти в другой дивизион. Она всеми правдами и не правдами вам этого не даст сделать. 2. Раз зашла речь о див дире, то она в начале этого года ввела в работу подписания "допника", но по факту это было просто заявление на увольнения с датой на месяц вперёд и, если ты отказывался это подписывать, то она включала довольно-таки грубую речь в ход. 3. Была ситуация с Тюменью, когда в прошлом году, когда уволили 4ых сотрудников за то, что они работали с не очень хорошими партнёрами и увольнению сотрудников собственно посодействовала сама Юля. Но, самое, что интересное, сама Юля об этом знала, но при увольнении этих сотрудников она надела свою маску "хорошей девочки отличницы" и сделала вид, что она ничего не знала и не подозревала. 4. В нашем коллективе никогда особо не было текучки кадров и мы всегда удивлялись, если кто-то по собственному желанию уходил из Точки, но этот год бьет все рекорды. В июне ушло 2 человека и в сентябре 4 человека. Думаю, это о чём-то говорит. 5. Тувыкина при общении с неэффективными сотрудниками, которые не выполнили план, постоянно интересуется как у них на всё денег хватает и как они обеспечивают своих жен и девушек. 6. Также при невыполнении плана дивизиона было замечено, что Юля говорит про свою ипотеку , что ей надо за неё платить и неважно как мы сотрудники сделаем план, но его надо сделать ( к слову этот пункт так или иначе пересекается с п.3) 7. В прошлом и позапрошлом году Тувыкина и тимлиды постоянно рекомендовали сотрудникам сходить "на больничный", чтобы снизить план продаж. Но, в этом году у Юли поменялась мотивация и теперь её премия зависит от производительности сотрудников, и тут она запела совсем по другому и начала старым сотрудникам напоминать, что в прошлом году они частенько болели и типа нельзя так было, но видимо у Юли проблемы с памятью или она отлично надевает маску (как в п.3) и делает вид , что она не знала для чего это всё делалось. 8. Также она постоянно тюкает бедных тимлидов за неэффективных сотрудников, хотя по факту у неё под прямым подчинением есть два менеджера, которые тоже через раз выполняют план. 9. Не совсем понимаю по каким критериям её назначали на див дира, видимо давняя дружба с Александром Поляковым даёт свои плоды.

Работник

Оставить отзыв

Вакансии компании

БАНК ТОЧКА 29.09.2026