Повар-пекарь (м. Юго-Западная)

70 000 - 95 000 руб.
Москва • Полная занятость
Откликнуться на вакансию

Условия работы

Обязанности

BкусBилл - брeнд натуpaльных продуктов для здoрoвого питaния с чистым и чecтным соcтaвoм. Зaбoта о себе и о будущем в нaшем ДНK. Mы делаeм пoлeзнoe вкусным, a ещe сoздаем aтмoсфepу взаимoвыручки и чeловечноcти и вы мoжeте помoчь нaм в этом.

Mы pазвивaемcя и pacтём, поэтoму ищeм пoвapa в кoманду прoекта Сгоряча на дарк китчен.

Что предлагаем:

  • Официальное оформление и стабильную "белую" заработную плату.
  • Возможность работать в комфортной обстановке без штрафов.
  • От 4000 тыс.рублей чистый доход за смену после вычета налога. Доплаты в праздничные дни.
  • Гибкий график работы: 2/2,4/2,5/2,6/1 и тд.
  • Премии за трудоустройство друзей в компанию.
  • Кэшбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилл.
  • Компенсацию питания, мед. книжки, фирменной одежды и бесплатное обучение.
  • Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация медицинских услуг, лекарств и занятия спортом.
  • Оплачиваемая стажировка.

Что нужно будет делать:

  • Приготовление бургеров и сэндвичей, салатов, завтраков.
  • Разогрев полуфабрикатов высокой степени готовности.
  • Сервировка и упаковка блюд для последующей доставки.
  • Контроль качества входящей и выходящей продукции.
  • Содержание рабочего места в чистоте.

Рассматриваем кандидатов с опытом и без.
Мы хотим, чтобы полезные продукты были доступны всем. Становитесь частью команды ВкусВилла и помогайте строить уникальную, полезную и масштабную историю!

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании ВкусВилл

22.11.2023
Проф кадры одно кидалово , не устраивайтесь через проф кадры
Читать далее
25.08.2023
Хорошее отношение, зарплата выплачивается без задержек, всегда вовремя.
Читать далее
23.06.2024
Из плохих новостей. Из личного опыта и, суммируя отзывы сотрудников, коллег. Компания Вам не подходит, если: 1. Вы хотите карьерного роста. На многих позициях его нет. (Момент, когда вы могли делать карьеру в этой компании, уже прошел. И это не потому что " плохие люди, или плохая компания", или дело в Вас. Компания стала огромной, и политика сильно изменилась.) Если все же решитесь, то лучше сразу договариваться с работодателем " на берегу". ЗП озвучивайте в 1,5-2 раза больше. И, важно, если будете проявлять инициативу, то постарайтесь сделать все, чтобы это можно было отследить на бумаге, в мессенджерах и электронной почте. Это гарантия того, что ваши достижения не будут присвоены, и будет являться подтверждением вашей работы. Бывает, что людей подводит память. 2. Вы хотите заработать. Не получится. Несоответствие нагрузки/оплаты. Только если вы не готовы положить на алтарь переработок свое здоровье. Или если вам не предоставят возможность развивать какие либо новые проекты, направления. Если у вас есть свои наработки, и полезные идеи для бизнес-процессов, то можете попробовать. Но, договаривайтесь о ЗП и гонораре заранее. На бумаге. 3. Не любите производство (это применимо даже для офиса, и для работы на удаленке). Те кто работал на заводах, на линиях и конвейерах, понимают о чем речь. 4. Вы тяжело переносите стрессовые ситуации. Их хватает. Большая часть сотрудников, которая отработала от 3 лет и больше, были "выжаты". И это общая черта многих бывших сотрудников. При этом не имеет значения, где вы работали, и на какой должности. 5. Как и в любой крупной компании, есть проблемы обратной связи с руководством подразделений. ( К сожалению, часть руководства поменялась). И, участия в деятельности, процессах компании (как это было раньше) теперь нет. Теперь можно сколько угодно " слушать-слышать" сотрудников, но это нельзя назвать участием. 6. Вам не нравятся интриги и подковёрные игры. Совсем. 7. Вы хотите, или можете принимать решения самостоятельно. И не боитесь ответственности. К сожалению, такие черты могут трактоваться двояко: вы хороший и надежный сотрудник, которому можно иногда немного доплатить, но и работник, которого теперь нужно удержать именно на этой позиции. И это выгодно. Но не для Вас. Не потому что люди плохие. Эта проблема есть во многих крупных компаниях. 8. Вам нужна объективная система оценки вашего труда. К сожалению, ее нет. Как по причине автоматизации -роботизации ( нет, не замены человека роботом) работы, так и по причине отсутствия интереса руководителей погружаться и разбираться в детали работы. Это выражается в систематическом игнорировании вопросов от работников, связанных как с оценкой выполняемых операций на рабочем месте, так и в принятии решений в нестандартных ситуациях.
Читать далее

Похожие вакансии

Вакансии компании