Леруа Мерлен

Оператор склада

От 61960 руб.

Дмитров • Полный день

Откликнуться

Условия работы

Условия

Полное соблюдение тк рф, официальное трудоустройство с 1-ого дня работы.
График работы сменный 2\2 (с 08 до 20:00/ с 20:00 до 8:00)
Совокупный уровень дохода от 61 960 руб/мес: оклад от 55 200 руб/мес, компенсация питания 4000 руб/мес, возможность получения ежемесячной премии 5% от оклада (2760 руб/мес.) до вычета налога;
Доплата за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки;
Возможность получения квартальной премии (по положению о премировании) до 25% от квартального дохода;
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Работа в команде профессионалов;
Расширенный социальный пакет:

Обязанности

Приемка, отгрузка и комплектация заказов на складе
Работа с системами и терминалами учета данных, регистрация этапов обработки заказов
Перемещение заказов по складу, в том числе с использованием складской техники
Размещение товаров по местам хранения
Поддержание чистоты на складе

Требования к кандидату

Требования

Готовность к обучению
Исполнительность, аккуратность, ответственность
Готовность к высокоинтенсивной работе в течение всего рабочего времени.
Умение работать в режиме многозадачности

Boss-Nadzor.ru › Дмитров › Оператор склада Рабочий персонал

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Леруа Мерлен

Леруа Мерлен

3,2

Хочу работать в компании

14.05.2022

Отношения компании к сотрудникам Стабильность помощь в стрессовых ситуациях соц покет

Работник

Леруа Мерлен

г. Мытищи 3,2

Хочу работать в компании

02.11.2023

Не довелось узнать Впервые пишу негативный отзыв за свою карьеру о потенциальном работодателе. Я сначала не верила прочитанному ранее о компании, о подборе кандидатов и вуаля случилось! Меня пригласили на собеседование, после звонка сотрудника HR. Собеседование было больше часа спрашивали опыт от начала до конца, были уточняющие вопросы, и не по делу тоже даже много. Собеседование прошло в приятной обстановке я сразу поняла что успешно прошла его еще не дождавшись ответа. Как оказалось этапа таких 3. Далее назначили собеседование с локальным директором. Оно длилось часа полтора, также по кругу: много говорили об опыте и о моем понимании клиента, о сервисе, об управлении и ни одно вопроса по стороне kpi. Далее мне рассказали про должность, стажировку, про график и частично про требования, как проходит погружение, что бывает в магазине, тут явно тебе дали зеленый свет одобрения. Оставался последний этап. Изначально, я думала это региональный директор, как бы и логично, но оказалось уже на собеседовании региональный HR. И тут у меня произошел сдвиг парадигмы. Я думала быстро пройдемся четко по опыту с четкими вопросами. И мне сказали рассказывайте с самого начала. Снова про опыт, серьезно? Третий раз одно и тоже, что ж погнали раз хотите. Мне не понравилась дама сразу, в ней не было заинтересованности, кто-то звонил ей и , внимание, она брала трубку и разговаривала, то ее кто-то отвлечет и она ответит. Вот это уровень подготовки. Но что меня смущало больше всего НИ одного четко поставленного вопроса по структуре раскрытия компетенции и опыта у сотрудника. То это то се, скакали рандомно по несвязным моментам жизни, думаю да ладно. А вот вопрос почему падает трафик и как он считается в магазине мне максимально показал уровень HR такой крупной компании. Лучше бы спросили как рассчитать прогноз закрытия плана при плановых показателях и фактических на определенный период времени. За свой опыт я провела множество собеседований и обучалась на предыдущем месте делать это правильно, структурно, четко дающее понимание о кандидате, что приводило к успешным закрытиям вакансий. Но при общении с дамой ( даже имени не стала запоминать) у меня было недоумение. Ладно входной HR, но региональный. Вопрос как она там оказалась? И мне не ясна структура, какое отношение имеет она в итоговом результате и вопроса не относящиеся к опыту, в Тюмени подруга проходила два собеседования и директор принимала решение, а тут HR? Логичнее директору быть финальным ибо ему работать с кандидатом, а не HR. Ребята, по которым понятно что они не профи по собеседованиям на входном собеседовании проявили себя более компетентно, чем она. В итоге мы подошли к финалу, кстати, у нее было старое распечатанное резюме, забавно она подготовилась). Она спросила этот уровень зп хочу получать, чистыми или грязными. Стиранными так и хотелось сказать. Вот так вопрос, моему удивлению не было предела. А главное она не рассказала глубже что же за человека они ищут, какие условия, это я должна спрашивать? По этике HR сами рассказывают, раз она в финальном уровне, но мне уже рассказал директор хоть что-то, спасибо ему. Когда спросила есть ли вопросы, я ответила нет, мне было настолько не понятен профессионализм, что вряд ли дельное бы услышала. Отправьте на прохождение курсов по подбору персонала, может что-то улучшиться. В итоге сказала что до конца недели дадут ответ и там уже дальнейшие действия обсудим. И что вы думаете? Та дам! Никто не позвонил ни в сроки, ни после. Видимо это "не царское дело». Причем стоит учесть, что локальные собеседования были с четким временем обратной связи, и это сложило приятное впечатление соблюдения договоренностей. Но что-то пошло видимо не так, наверное тайм менеджмент сломался. Это максимально непрофессионально не звонить и не сообщать о результатах, где ваше уважение ко всем людям, которые тратят свое время на вас, проходя ваши бестолковые ни к чему не приводящие этапы? Я лояльный человек, и к отказам спокойно отношусь, которых практически не было за огромный стаж, а если и дана четкая обратная связь вообще супер. Но тут ни привета, ни ответа. Хоть бы письмо написали ответное. Вот ваше истинное лицо, значит внутри вашей компании нет и близко ценности «уважение», ведь оно должно быть не только в срезе клиента, но и кандидата и сотрудников всех звеньев, которые вам приносят деньги. Читая отзывы я понимаю, что мы бы не сработались как минимум потому что не люблю лицемерие, надменность, и расхождения в словах и действиях о чем пишут многие здесь 90% людей. Текучка - один из важных показателей метрики, и говорит это о многом.

Работник

Леруа Мерлен

г. Мытищи 3,2

Хочу работать в компании

19.04.2023

Работал в леруа мерлен Барнаул(правобережный). Привел жену на собеседование. Ей отказали. Зашел спросить обратную связь. Мне ответила [Д.] (рш), мол у неё нет навыков черчения (да да именно навыков черчения).При этом жена по одному из образований портной закройщик,и более 1.5 лет работала по профессии. Я не стал с этим спорить,лишь спросил: "может возможно принять её на временный контракт,что бы она хоть как то могла показала себя". На что получил ответ:" ты что будешь меня учить как мне сотрудников принемать". Мой ответ был таков:" я вас понял,но с вами не согласен". После чего вышел. Работал я на временном контракте специалистом озк. И вот этот разговор послужил основанием для того чтобы мне контракт не продлевать. Чтобы не быть голословным. За время работы меня отучили на технику до 4 киловат и свыше 4 киловат. Ознакомили с обязанностями администратора. Был составлен график отпусков на следующий год. Расписание на январь где я по прежнему работаю. В общем что ещё говорить. Вот вам и политика компании.

Работник

Оставить отзыв

Вакансии компании

Леруа Мерлен 05.04.2024

Специалист

От 48250 руб.

Волгоград • Полный день

Подробнее

Прием и распределение товара согласно адресному хранению;;
Перемещение товара, в том числе с использованием складской техники;;
Сборка и передача заказов в зону самовывоза или в службу доставки;.

Леруа Мерлен 20.05.2024

Сотрудник

От 63700 руб.

Обнинск • Полный день

Подробнее

· прием и распределение товара согласно адресному хранению · перемещение товара, в том числе с использованием складской техники · сборка и передача заказов в зону самовывоза или в службу доставки · упаковка и загрузка заказов в транспортные средства · работа с использованием корпоративного мобильного приложения и терминала сбора данных (тсд) · соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций · контроль поддержания порядка и чистоты на складе · участие в инвентаризациях..

Леруа Мерлен 26.05.2024