Леруа Мерлен

Кассир

От 55350 руб.

Красногорск • Сменный график

Откликнуться

Условия работы

Условия

• официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы
• график работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные (смены- утро,день,вечер)
• совокупный уровень дохода от 55 350: оклад от 47 000 руб/мес., компенсация питания

Обязанности

· быстрое и вежливое обслуживание покупателей на кассе;
· работа с кассовым аппаратом, различными видами оплат и заполнение кассовой документации;
Консультация клиентов на линии касс, информационной стойке, в пункте возврата товара и кассах самообслуживания

Требования к кандидату

Требования

Дружелюбность и желание помогать клиентам;
Готовность к интенсивному потоку покупателей;
Внимательность и аккуратность.

Boss-Nadzor.ru › Красногорск › Кассир Продажи, обслуживание клиентов

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Леруа Мерлен

Леруа Мерлен

г. Санкт-Петербург 3,2

Хочу работать в компании

16.12.2025

Начальство написало мне угрозу после того как я уволилась с их работы, якобы они проследят мою дальнейшую жизнь на моей новой работе. Ужас.!! ? Это что вообще ... Все это Зафиксировано славно богу. Хорошая ЗП Начальство угрожает лично

Работник

Леруа Мерлен

г. Мытищи 3,2

Хочу работать в компании

16.07.2023

Этот раздел будет полезен продавцам, менеджерам и руководителям. Читайте до конца, будет неприятно, но полезно. Ну, поехали: 1) Уровень зарплат - жёстко ниже рынка, продавцы получают меньше курьеров и сборщиков (~40), менеджеры получают как курьеры и сборщики (~60-65), руководители секторов как менеджеры по продажам в средней компании (80-100). В 2023, да. Была индексация зарплат с огромным апломбом на 3%, здорово или нет - считайте и думайте сами. Поднять зарплату могут, но сейчас с этим очень сложно, а сумма не покроет объема вложенных сил и времени. 2) Недобор как следствие первого пункта. Работать в некоторых магазинах и отделах некому. Вообще. Вы будете работать за себя и за трех-четырех парней, ведь никто не хочет идти работать на эти зарплаты. Это касается вас, будь вы продавцом, менеджером или руководителем - паллеты сами себя не разберут, а в отделах всегда должен быть человек. 3) Стресс и переработки - следствие пунктов 1 и 2. Будете работать больше, дольше и выслушивать недовольство отнюдь не дружелюбно настроенных к вам покупателей. Да-да, почему пустые полки, где продавец унитазов из другой части магазина, почему у вас на сайте есть, а на полке нет и иже с ними. В отпуск будете бежать с языком на плече, но есть нюанс - выйдя с него и проведя день-другой на работе забудете о том, что вообще отдыхали. Переработки раньше старались честно оплачивать, теперь же выгонят на выходные (так "отдают долги" по переработкам вместо оплаты), будете неприятно удивлены размеру аванса или зарплаты. 4) Невероятное количество обязанностей, которое и не думает уменьшаться. Компания быстро меняется, но здесь совсем не задумываются о том, как эти изменения будет принимать персонал. Вы продавец? Будете продавать товары, раскладывать товары, заниматься адресацией товаров, заниматься звонками (да-да), предлагать карты лояльности, искать покупателей сегмента B2B, обучать отдел B2B и множество остального. Плюс - компания старается делать сотрудников многопрофильными - вас будут навязчиво подталкивать к изучению дополнительного функционала другого сотрудника, другого отдела, другой должности. Денег за это вы не получите. Вы менеджер? Пожалуйте на визиты к клиентам, подрядчикам, B2B клиентам, не забудьте сходить на регулярные обязательные собрания, оптимизировать запасы на складе и провести 80% дня в торговом зале и разобрать паллеты, ведь бо́льшая часть продавцов уволилась. Ваш основной KPI? Качество товарного запаса, вы отвечаете за него, не забудьте заказать товар в соответствии с каждый месяц меняющимися требованиями. Вы руководитель? Тогда не забудьте поприсутствовать на тысяче ВКС каждый день, обновить цели, провести утреннее и вечернее собрание-летучку в отделе, сходить на пару собраний, проверить CRM продавцов, проверить продажи, в очередной раз всё поменять и перевернуть с ног на голову с подачи головного офиса, и да - сделать всю работу в торговом зале, потому что на работу в офисе у вас есть два часа, остальное время он закрывается директором, ведь руководители должны заниматься продажами. И плюсуйте сюда собеседования, инвентаризации, разбор паллет, работу на складе, сборку заказов, работу на кассах (да-да, кассиров и комплектовщиков тоже не хватает) и любую другую работу, которая придет в голову вашему руководителю. Например, коллегам из другого магазина было сказано разносить по почтовым ящикам окрестных домов объявления о наборе персонала. Ни в одной компании за весь стаж работы не видел подобного. 5) Льготы и ДМС - первые вас ждут лишь на втором году работы и лишь при отказе от ДМС. Да, вы сможете потратить льготу на определенные товары или курсы, но сумма будет до смешного мала в 2023, а ДМС вы потеряете. ДМС - да, формально есть, но зубы вы не вылечите, серьезного лечения не проведёте. 6) Отношение к сотрудникам - я застал время, когда сотрудники в компании ценились, сейчас об этом можно забыть. Было уже три (!!!) волны сокращения штата, когда нужно было увольнять людей под разными предлогами и стараться избежать компенсации. От тебя нужны только результаты, помощи в виде новых сотрудников не будет, выживай как хочешь. Наверное, можно сказать, что русификация компании прошла успешно. Уволить, подставить через СБ, вынудить уйти - норма в нынешней компании.

Работник

Леруа Мерлен

г. Кузнечное 3,2

Хочу работать в компании

25.08.2023

Работа для тех кому дома делать нечего, ну или нет дома. График 5/2 и только лизуны отдыхают сб и вск.(в отделах таких от 1до 2макс), они же осведомители всех разговоров начальству. Работаю с открытия. Пока было руководство французкое всё было гуд, но наш русский дух испортит всё. Было :корпаративы 2р в год, подарки на праздники(все по календарю), уважение и объективная оценка труда. Стало : отсутствие корпоративов совсем, стучишь и лижешь= карьерный рост. Можешь весь день вкалывать, но всегда будешь плохим. Ногам от ботинок придёт хана через год. Тупо делаешь всё и грузчик и продавец и половина манагер ской работы на тебе. Система борд(беседа с руководителем ежегодная) где решается поднимут зп или нет. Не расчитываете если вы будете епашить за двоих, то вам поднимут зп-нет т.к на Билане(где обсуждают вас другие руксеки) обсуждают не всех, а тех кого любит ваш руководитель. Т. Е если с руксеком у вас не задалось, то можно смело увольняться. Ну а если вам накинут 5℅ к зп, то вы должны пахать уже не за двоих, а за троих. Не стоит 500₽ к зп уколов от спины на 6000₽ и лечение грыж. Директору вообще по боку до рабочих лошадок. Раньше девиз был :"сотрудник сердце компании ", сейчас " Клиент" . Собственно они этого и не скрывают. И говорят что на твою зп найдётся новый дурак. Как только у вас начинаются проблемы со здоровьем вам сразу создадут условия для вашего увольнения по собственному. Если у вас ребёнок, то он вас и помнить не будет. Вы все выхи будете работать. Родственники первое время обижались, что я на днюхи не хожу. Спасибо ипотеке за мой долгий союз с Леруа

Работник

Оставить отзыв

Вакансии компании

Леруа Мерлен 14.07.2024

Оператор

До 56000 руб.

Краснодар • Полный день

Подробнее

Обеспечение процесса корректного документооборота с водителями, экспедиторами и сотрудниками складского комплекса при приёме/ отгрузке товаров (оформление заявки на отгрузку, тн, упд). Коммуникация с сотрудниками смежных подразделений для решения операционных задач: отделом управления товарным запасом, транспортной и складской логистикой, партнерами по доставке. Ведение учёта складских операций в системе wms; Составление и ведение внутренней отчетности, в том числе по кассовой дисциплине (отчет на открытие и закрытие смены по существующей процедуре)..

Леруа Мерлен 17.12.2025