Леруа Мерлен

Кассир

От 55350 руб.

Красногорск • Сменный график

Откликнуться

Условия работы

Условия

• официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы
• график работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные (смены- утро,день,вечер)
• совокупный уровень дохода от 55 350: оклад от 47 000 руб/мес., компенсация питания

Обязанности

· быстрое и вежливое обслуживание покупателей на кассе;
· работа с кассовым аппаратом, различными видами оплат и заполнение кассовой документации;
Консультация клиентов на линии касс, информационной стойке, в пункте возврата товара и кассах самообслуживания

Требования к кандидату

Требования

Дружелюбность и желание помогать клиентам;
Готовность к интенсивному потоку покупателей;
Внимательность и аккуратность.

Boss-Nadzor.ru › Красногорск › Кассир Продажи, обслуживание клиентов

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Леруа Мерлен

Леруа Мерлен

г. Мытищи 3,2

Хочу работать в компании

16.10.2025

Руководство, уровень зарплаты, борд, результаты после борда. Белая зп Дмс

Работник

Леруа Мерлен

г. Москва 3,2

Хочу работать в компании

11.10.2021

Пока работаешь, руководство ведёт себя дружелюбно, но как только говоришь, что собираешься уходить, отношение резко меняется.

Работник

Леруа Мерлен

г. Мытищи 3,2

Хочу работать в компании

09.07.2023

Некомпетентное руководство, это одна из самых главных причин.Я отработала в компании 2 года и 1 месяц, без прогулов и опазданий. Старалась не брать больничные листы, даже когда болела, но как выяснилось, не стоило так делать, это вовсе не ценится.Любят жопализов и прочих раздолбаев, про которых не хочется сейчас говорить и думать.Меня наглым образом уволили, врали, что я нарушила трудовой договор, т.к пробила несколько раз сервисную карту личную

Работник

Оставить отзыв

Вакансии компании

Леруа Мерлен 18.12.2025

Руководитель торгового сектора

договорная

Псков • Полный день

Подробнее

Разрабатывать коммерческую стратегию отдела, учитывая специфику товарного направления Планировать цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании и целей магазина Формирование эффективной команды – подбор, мотивация, развитие потенциала сотрудников Достигать совместно с командой коммерческий целей отдела: товарооборот, маржа, nps Поиск драйверов роста, направленных на повышение товарооборота Знать рынок конкурентов (новинки, тенденции, цены) Создавать вместе с командой качественный сервис для клиентов, быть рядом с командой и клиентом в торговом зале Управлять командой: сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду, работа с exi.

Леруа Мерлен 17.12.2025