Леруа Мерлен

Сотрудник

От 44200 руб.

Набережные челны • Сменный график

Откликнуться

Условия работы

Условия

Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы на позицию специалист цепи поставок магазина;
График работы 2/2 в день смены по 12 часов. 7:00-19:00;
Совокупный уровень дохода от 44 200:

Обязанности

Прием и распределение товара согласно адресному хранению;
Перемещение товара, в том числе с использованием складской техники;
Работа с использованием корпоративного мобильного приложения и терминала сбора данных (тсд);

Требования к кандидату

Требования

Готовность к физически активной и подвижной работе;
Пунктуальность и дисциплинированность;
Обучаемость и умение применять в работе новые знания;

Boss-Nadzor.ru › Набережные челны › Сотрудник Рабочий персонал

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Леруа Мерлен

Леруа Мерлен

г. Мытищи 3,2

Хочу работать в компании

13.03.2023

Не довелось узнать Впервые пишу негативный отзыв за свою карьеру о потенциальном работодателе. Я сначала не верила прочитанному ранее о компании, о подборе кандидатов и вуаля случилось! Меня пригласили на собеседование, после звонка сотрудника hr. Собеседование было больше часа спрашивали опыт от начала до конца, были уточняющие вопросы, и не по делу тоже даже много. Собеседование прошло в приятной обстановке я сразу поняла что успешно прошла его еще не дождавшись ответа. Как оказалось этапа таких 3. Далее назначили собеседование с локальным директором. Оно длилось часа полтора, также по кругу: много говорили об опыте и о моем понимании клиента, о сервисе, об управлении и ни одно вопроса по стороне kpi. Далее мне рассказали про должность, стажировку, про график и частично про требования, как проходит погружение, что бывает в магазине, тут явно тебе дали зеленый свет одобрения. Оставался последний этап. Изначально, я думала это региональный директор, как бы и логично, но оказалось уже на собеседовании региональный hr. И тут у меня произошел сдвиг парадигмы. Я думала быстро пройдемся четко по опыту с четкими вопросами. И мне сказали рассказывайте с самого начала. Снова про опыт, серьезно? Третий раз одно и тоже, что ж погнали раз хотите. Мне не понравилась дама сразу, в ней не было заинтересованности, кто то звонил ей и , внимание, она брала трубку и разговаривала, то ее кто то отвлечет и она ответит. Вот это уровень подготовки. Но что меня смущало больше всего ни одного четко поставленного вопроса по структуре раскрытия компетенции и опыта у сотрудника. То это то се, скакали рандомно по несвязным моментам жизни, думаю да ладно. А вот вопрос почему падает трафик и как он считается в магазине мне максимально показал уровень hr такой крупной компании. Лучше бы спросили как рассчитать прогноз закрытия плана при плановых показателях и фактических на определенный период времени. За свой опыт я провела множество собеседований и обучалась на предыдущем месте делать это правильно, структурно, четко дающее понимание о кандидате, что приводило к успешным закрытиям вакансий. Но при общении с дамой ( даже имени не стала запоминать) у меня было недоумение. Ладно входной hr, но региональный. Вопрос как она там оказалась? И мне не ясна структура, какое отношение имеет она в итоговом результате и вопроса не относящиеся к опыту, в Тюмени подруга проходила два собеседования и директор принимала решение, а тут hr? Логичнее директору быть финальным ибо ему работать с кандидатом, а не hr. Ребята, по которым понятно что они не профи по собеседованиям на входном собеседовании проявили себя более компетентно, чем она. В итоге мы подошли к финалу, кстати, у нее было старое распечатанное резюме, забавно она подготовилась). Она спросила этот уровень зп хочу получать, чистыми или грязными. Стиранными так и хотелось сказать. Вот так вопрос, моему удивлению не было предела. А главное она не рассказала глубже что же за человека они ищут, какие условия, это я должна спрашивать? По этике hr сами рассказывают, раз она в финальном уровне, но мне уже рассказал директор хоть что то, спасибо ему. Когда спросила есть ли вопросы, я ответила нет, мне было настолько не понятен профессионализм, что вряд ли дельное бы услышала. Отправьте на прохождение курсов по подбору персонала, может что то улучшиться. В итоге сказала что до конца недели дадут ответ и там уже дальнейшие действия обсудим. И что вы думаете? Та дам! Никто не позвонил ни в сроки, ни после. Видимо это "не царское дело». Причем стоит учесть, что локальные собеседования были с четким временем обратной связи, и это сложило приятное впечатление соблюдения договоренностей. Но что то пошло видимо не так, наверное тайм менеджмент сломался. Это максимально непрофессионально не звонить и не сообщать о результатах, где ваше уважение ко всем людям, которые тратят свое время на вас, проходя ваши бестолковые ни к чему не приводящие этапы? Я лояльный человек, и к отказам спокойно отношусь, которых практически не было за огромный стаж, а если и дана четкая обратная связь вообще супер. Но тут ни привета, ни ответа. Хоть бы письмо написали ответное. Вот ваше истинное лицо, значит внутри вашей компании нет и близко ценности «уважение», ведь оно должно быть не только в срезе клиента, но и кандидата и сотрудников всех звеньев, которые вам приносят деньги. Читая отзывы я понимаю, что мы бы не сработались как минимум потому что не люблю лицемерие, надменность, и расхождения в словах и действиях о чем пишут многие здесь 90% людей. Текучкаодин из важных показателей метрики, и говорит это о многом.

Работник

Леруа Мерлен

г. Москва 3,2

Хочу работать в компании

09.05.2022

Команда Офис Руководство адекват, открыто, евро ценности Сотрудник в центре компании - наличие и продвижение ценностей

Работник

Леруа Мерлен

г. Мытищи 3,2

Хочу работать в компании

04.11.2023

В настоящее время стабильность выплат. Но много вопросов что будет дальше в текущей ситуации.

Работник

Оставить отзыв

Вакансии компании

Леруа Мерлен 20.12.2025

Руководитель торгового сектора

договорная

Владикавказ • Полный день

Подробнее

Разрабатывать коммерческую стратегию отдела, учитывая специфику товарного направления; Планировать цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании и целей магазина; Достигать совместно с командой коммерческих целей отдела: товарооборот, маржа, nps; Знать рынок конкурентов (новинки, тенденции, цены); Формировать ассортиментную и ценовую политику; Создавать вместе с командой качественный сервис для клиентов, быть рядом с командой и клиентом в торговом зале; Управлять командой: сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду..

Леруа Мерлен 08.07.2024

Кассир

От 46425 руб.

Челябинск • Полный день

Подробнее

Быстрое и вежливое обслуживание покупателей на кассе; Работа с кассовым аппаратом, различными видами оплат и заполнение кассовой документации; Консультация клиентов на линии касс, информационной стойке, в пункте возврата товара..

Леруа Мерлен 16.12.2025