Строительный Двор

Кладовщик-комплектовщик

От 60000 руб.

Ростов-на-Дону • Полный день

Откликнуться

Условия работы

Обязанности

Собирать заказы
Осуществлять погрузо-разгрузочные работы
Вести складскую документацию

Требования к кандидату

Требования

Оформление по тк, стаж - с первого дня трудоустройства, оплата отпусков и больничных листов
Официальная белая заработная плата оклад 60 000 рублей
+10 000 рублей в месяц сотрудникам с личным авто за программу "подвези друга"

Boss-Nadzor.ru › Ростов-на-Дону › Кладовщик-комплектовщик Рабочий персонал

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Строительный Двор

Строительный Двор

г. Екатеринбург 3,2

Хочу работать в компании

25.08.2023

Площадь магазина, количество витрин

Работник

Строительный Двор

г. Тюмень 3,2

Хочу работать в компании

19.05.2021

Пишу этот отзыв, чтобы предупредить других. Пришёл на собеседование, а напротив меня сидели две женщины сомнительного вида — такие, как в дешёвых забегаловках на окраинах города. Постаревшие, поношенные, незамужние. Сказать, что меня оскорбили — ничего не сказать. Надо мной издевались, пытались унизить. Ни своих имён, ни должностей они не представили. За каждое моё слово цеплялись и превращали это в оскорбления. Если всё перечислять — писал бы до ночи. Складывалось впечатление, что разговариваю с уголовницами. В разговоре я понял, что у меня опыта намного больше, чем у этих двух начальниц вместе взятых, хоть они и старше. Они сами это заметили, когда начали задавать сложные вопросы, а я давал подробные ответы. Испугались и прервали, сказав: «Мы вам позвоним». В итоге пришло сообщение об отказе. Господи, оставайтесь там в своей помойке. Я — молодой человек с опытом и хорошим образованием. Судя по таким начальникам, я легко создам свою компанию, либо снесу вашу с рынка, либо куплю вместе с потрохами. И потом выгоню вас всех с работы, чтобы молодёжь могла работать и развиваться. Удачи вам в вашей одинокой жизни, две старые м...

Работник

Строительный Двор

г. Тюмень 3,2

Хочу работать в компании

12.10.2023

Осенью/в начале зимы, в поисках трудоустройства решил устроиться в данную компанию, задача стояла следующая: "ищи клиентов" с 5-ти летним опытом запуском отделов продаж и с нежеланием на тот момент иметь подчиненных - это было идеальным для меня вариантом, случилось следующее: 1. В первый рабочий день меня направили ехать на стройку, не предупредив заранее об необходимости одеться теплее, ни обучения, ни объяснения принципа работы не было ни до ни после, тупо делегирование своих задач сотрудникам которые делали совсем не то, что хотели от меня (т.к. уже имели действующих клиентов). 2. Я человек инициативный, поняв какой от меня нужен результат, я смог сформировать конструктивное предложение по приросту клиентов, и ДПП в офисе по адресу "труда 172 г. Челябинск" кивал на мои идеи и на все соглашался. 3. Планерки руководства с сотрудниками по зонам роста просто, простите, "дрочево", тупо загасили людей и отпустили, не дав никаких направлений и указаний в стиле "- Результата нет, когда будет!? - Будет - Ну ладно, иначе будет тебе атата" В один прекрасный день. 4. Когда я показал как идею реализовать, которая бы частично могла исключить необходимость езды по объектам в мороз выходя сразу на снабженцев, ДПП сказал, что идея хорошая и пошёл курить с директором. 5. Вернувшись меня вызвали к директору где предложили уволиться по причине "не уверенности в себе", не дав реализовать идею, которая (специфика с моей предыдущей работой была связана с оптимизацией бизнес-процессов с упором на отделы продаж) сработало бы как 100500-й аналогичный кейс. Сказать что я был в бешенстве выйдя из офиса, ничего не сказать. 3 вывода: 1. Не проявляй инициативность если не уверен, что руководство заинтересованно в результате. 2. Начал искать работу не только по ЗП, но и по компетенциям вышестоящего руководителя. 3. В итоге увидев зарабатывающий управленческий ресурс поднял свою стоимость как управленца в 2 раза и нашёл работу руководителя в одной из федеральных компаний. В связи с вышеописанным, прошу обратить на руководителей данного офиса, если он ещё там работает, люди хорошие, но по моему скромному мнению не помешает аудит, и командировка на обучение к Александу Фридману (не реклама, просто очень крутой руководитель), они не плохие, но сложилось впечатление, отсутствия плана адаптации, обучения, руководство просто не знает, что делать с новыми неопытными сотрудниками, сливая деньги на наши зарплаты, без имения результата. Компания, очевидно, хорошая, цены в магазинах и насыщенность выбора, вы как КБ в мире стройматериалов. P.S. За отработанные дни денег посчитали как надо - респект.

Работник

Оставить отзыв