Строительный Двор

Кладовщик-комплектовщик

От 60000 руб.

Ростов-на-Дону • Полный день

Откликнуться

Условия работы

Обязанности

Собирать заказы
Осуществлять погрузо-разгрузочные работы
Вести складскую документацию

Требования к кандидату

Требования

Оформление по тк, стаж - с первого дня трудоустройства, оплата отпусков и больничных листов
Официальная белая заработная плата оклад 60 000 рублей
+10 000 рублей в месяц сотрудникам с личным авто за программу "подвези друга"

Boss-Nadzor.ru › Ростов-на-Дону › Кладовщик-комплектовщик Рабочий персонал

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Строительный Двор

Строительный Двор

г. Тюмень 3,2

Хочу работать в компании

07.04.2023

Хотелось бы, чтобы руководство было более лояльным к персоналу и понимало его нужды. Необходимо убрать практику неоплачиваемых часов работы. Также было бы здорово в каждом магазине нанять уборщицу, чтобы обеспечить чистоту и удобство для всех

Работник

Строительный Двор

г. Тюмень 3,2

Хочу работать в компании

02.08.2023

Отличная организация для начинающего менеджера. Хорошая школа и коллектив

Работник

Строительный Двор

г. Тюмень 3,2

Хочу работать в компании

24.09.2023

Тюмень. Когда сменился директор на Анну [Ж.] бм Московский,то началась текучка персонала,я застала и директора которая была до неё,с ней такого не было,[А.] [Ж.] начала увольнять по одному из сотрудников разных отраслей ссылаясь что приказ с выше,по итогу просто подходила и говорила уже запрос на увольнение есть на тебя подпиши типа по сокращению и говорила сразу что не продолжаешь работать на смене ты уходишь едешь в главный офис и получаешь трудовую,были уволены таким обращаемо даже сотрудники которые проработали достаточно времени,но по факту увольняла этим же днём без подачи в бухгалтерию запросов на отработанный отпуск и если в праздничные дни работал тоже не подаёт заявку,на запрос чтобы скинули расчетный лист она не реагирует,проходится через горячую линию звонить и дозваниваться в бухгалтерию чтобы они выслали,делает все чтобы сотрудники при расчёте получили меньше,относиться к сотрудникам на лижбы лижбы,оставляет только тех кто с ней общается,слабый персонал,кто по сильнее она чувствует и увольняет,в своей должности достаточно времени,но не может ответить даже на некоторые элементарные вопросы ,как график сделать мопам когда оставила минимум сотрудников,что они не справляются ,некоторые вопросы спрашивает у кассиров на кассе,когда скучно становиться пишет в личку и вызывает на разговор в раздевалку чтобы поговорить,на собрании у неё присутствуют не все,кто хорошо общается и кто ей симпатизирует вообще на них не ходят,ситуации ни каких не разбирает на примерах,переводы не одобряет ,говорит если хочешь перевод увольняйся,многие сотрудники задумываются об увольнение и ищут сами способы для перевода

Работник

Оставить отзыв