Грузчик-экспедитор

65000 - 86000 руб.
Самара Полный день
Откликнуться

Условия работы

Условия
  • Работа в стабильной федеральной компании (стабильный доход, график, социальные гарантии);
  • Работа по трудовому договору;
  • График 5/2, сб и вс - выходные дни;
  • Заработная плата полностью официальная (оклад+фиксрованная премия+переменная премия);
  • Спецодежда, корпоративная связь, горячее питание;
  • Рабочий день начинается на стромиловском шоссе, 11 (район куйбышевского нпз, 116 км экспедиторы добираются с водителями на рабочих "газелях"), заканчивается в самаре в крайнем месте разгрузки, без возврата на склад;
  • Широкий социальный пакет (скидки на продукцию компании, кредитование, материальная помощь, спортивная секция, конкурсы, выплаты юбилярам и за стаж работы, программы для детей и другое).
Обязанности
  • Погрузка товара в газель (канцтовары, бумага, офисная техника, хозтовары, офисная мебель и пр.);
  • Сопровождение груза, маршрут по г. самара, самарская область;
  • Доставка, экспедирование, выгрузка товара в офис заказчикам (юридические лица).

Требования к кандидату

Требования
  • Готовность к физическому труду (поднятие и перенос тяжестей).
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Комус

11.01.2023
Ну что Витек? Страшно стало. Выгнали твою шайку с позором. Ходи и мы теперь
Читать далее
12.05.2023
абсолютно бестолковая руководитель проектного офиса (блондинка) - это просто дикий ужас. Я прост поражаюсь, КАК она попала на данную должность, потому что тупая как пробка. неудивительно, что постоянная текучка кадров. реальный ужас от настолько тупой беседы и вопросов, который пожалуй редко встретишь.
Читать далее
15.10.2023
Компания не придерживается условий офера и может не принять на работу после его направления. Они предпочитают работников с переработками. Переработки не оплачиваются, ссылаясь на то, что "у нас все так работают". В компании происходит притеснение некоторых сотрудников со стороны начальства и коллег. Женщины, а также талантливые и компетентные сотрудники, особенно подвержены этому. Руководство в курсе и поощряет такое поведение. Из-за этого лучшие сотрудники быстро уходят. Отдел кадров неэффективен в решении проблем в подразделениях. Процесс найма сотрудников может затягиваться на годы, пока они ищут новых людей, работники пашут за двоих-троих. Высшее руководство не имеет представления о работе в низах, назначает себе премии без объяснения причин. Работники на низах либо не получают премий вовсе, либо распределение премий происходит несправедливо. Нет возможности вмешаться. Часто премии получают самые ленивые и незадействованные в проекте новички, в то время как трудолюбивые работники остаются без награды. Годовой бонус состоит из ничтожных процентов от оклада, и то, если повезет. Нет выплаты 13-й зарплаты. После подачи заявления об увольнении закрывают доступы к системам. Не дают возможности отработать 14 дней.
Читать далее

Похожие вакансии

Вакансии компании