Условия работы
Условия
- · официальное трудоустройство на позицию специалист цепи поставок магазина
- · фиксированный оклад с 1го дня работы
- · график работы 5/2, 2/2 в день или 2/2 в ночь
- · совокупный уровень дохода от 63700: оклад от 55000 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога)
- · доплата за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки
- · возможность получения премий (по положению о премировании):
- - ежемесячной премии 5% от оклада (2750 руб/мес до вычета налога)
- - квартальной премии до 25% от квартального дохода
- · корпоративное обучение и доступ к базе знаний
- · программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
- · работа в команде профессионалов
- · расширенный социальный пакет:
- - корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка)
- - уютная столовая, кафе для сотрудников
- - корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами
- - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал
- - дмс (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни
- · с каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. например, детских летних путевок, дмс для родственников.
Обязанности
- · прием и распределение товара согласно адресному хранению
- · перемещение товара, в том числе с использованием складской техники
- · сборка и передача заказов в зону самовывоза или в службу доставки
- · упаковка и загрузка заказов в транспортные средства
- · работа с использованием корпоративного мобильного приложения и терминала сбора данных (тсд)
- · соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций
- · контроль поддержания порядка и чистоты на складе
- · участие в инвентаризациях.
Требования к кандидату
Требования
- · готовность к физически активной и подвижной работе
- · пунктуальность и дисциплинированность
- · обучаемость и умение применять в работе новые знания
- · внимательность, аккуратность, ответственность.
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя
Отзывы о компании Леруа Мерлен
Леруа Мерлен
г. Мытищи
3,2
13.03.2023
Не довелось узнать Впервые пишу негативный отзыв за свою карьеру о потенциальном работодателе. Я сначала не верила прочитанному ранее о компании, о подборе кандидатов и вуаля случилось! Меня пригласили на собеседование, после звонка сотрудника hr. Собеседование было больше часа спрашивали опыт от начала до конца, были уточняющие вопросы, и не по делу тоже даже много. Собеседование прошло в приятной обстановке я сразу поняла что успешно прошла его еще не дождавшись ответа. Как оказалось этапа таких 3. Далее назначили собеседование с локальным директором. Оно длилось часа полтора, также по кругу: много говорили об опыте и о моем понимании клиента, о сервисе, об управлении и ни одно вопроса по стороне kpi. Далее мне рассказали про должность, стажировку, про график и частично про требования, как проходит погружение, что бывает в магазине, тут явно тебе дали зеленый свет одобрения. Оставался последний этап. Изначально, я думала это региональный директор, как бы и логично, но оказалось уже на собеседовании региональный hr. И тут у меня произошел сдвиг парадигмы. Я думала быстро пройдемся четко по опыту с четкими вопросами. И мне сказали рассказывайте с самого начала. Снова про опыт, серьезно? Третий раз одно и тоже, что ж погнали раз хотите. Мне не понравилась дама сразу, в ней не было заинтересованности, кто то звонил ей и , внимание, она брала трубку и разговаривала, то ее кто то отвлечет и она ответит. Вот это уровень подготовки. Но что меня смущало больше всего ни одного четко поставленного вопроса по структуре раскрытия компетенции и опыта у сотрудника. То это то се, скакали рандомно по несвязным моментам жизни, думаю да ладно. А вот вопрос почему падает трафик и как он считается в магазине мне максимально показал уровень hr такой крупной компании. Лучше бы спросили как рассчитать прогноз закрытия плана при плановых показателях и фактических на определенный период времени. За свой опыт я провела множество собеседований и обучалась на предыдущем месте делать это правильно, структурно, четко дающее понимание о кандидате, что приводило к успешным закрытиям вакансий. Но при общении с дамой ( даже имени не стала запоминать) у меня было недоумение. Ладно входной hr, но региональный. Вопрос как она там оказалась? И мне не ясна структура, какое отношение имеет она в итоговом результате и вопроса не относящиеся к опыту, в Тюмени подруга проходила два собеседования и директор принимала решение, а тут hr? Логичнее директору быть финальным ибо ему работать с кандидатом, а не hr. Ребята, по которым понятно что они не профи по собеседованиям на входном собеседовании проявили себя более компетентно, чем она. В итоге мы подошли к финалу, кстати, у нее было старое распечатанное резюме, забавно она подготовилась). Она спросила этот уровень зп хочу получать, чистыми или грязными. Стиранными так и хотелось сказать. Вот так вопрос, моему удивлению не было предела. А главное она не рассказала глубже что же за человека они ищут, какие условия, это я должна спрашивать? По этике hr сами рассказывают, раз она в финальном уровне, но мне уже рассказал директор хоть что то, спасибо ему. Когда спросила есть ли вопросы, я ответила нет, мне было настолько не понятен профессионализм, что вряд ли дельное бы услышала. Отправьте на прохождение курсов по подбору персонала, может что то улучшиться. В итоге сказала что до конца недели дадут ответ и там уже дальнейшие действия обсудим. И что вы думаете? Та дам! Никто не позвонил ни в сроки, ни после. Видимо это "не царское дело». Причем стоит учесть, что локальные собеседования были с четким временем обратной связи, и это сложило приятное впечатление соблюдения договоренностей. Но что то пошло видимо не так, наверное тайм менеджмент сломался. Это максимально непрофессионально не звонить и не сообщать о результатах, где ваше уважение ко всем людям, которые тратят свое время на вас, проходя ваши бестолковые ни к чему не приводящие этапы? Я лояльный человек, и к отказам спокойно отношусь, которых практически не было за огромный стаж, а если и дана четкая обратная связь вообще супер. Но тут ни привета, ни ответа. Хоть бы письмо написали ответное. Вот ваше истинное лицо, значит внутри вашей компании нет и близко ценности «уважение», ведь оно должно быть не только в срезе клиента, но и кандидата и сотрудников всех звеньев, которые вам приносят деньги. Читая отзывы я понимаю, что мы бы не сработались как минимум потому что не люблю лицемерие, надменность, и расхождения в словах и действиях о чем пишут многие здесь 90% людей. Текучкаодин из важных показателей метрики, и говорит это о многом.
Читать далее
Леруа Мерлен
г. Мытищи
3,2
22.10.2023
Прошла 3 собеседования с hr, директором магазина, региональным контроллером все собеседования длились не меньше часа. На всех этапах мой опыт и компетенции соответствовали вакансии, что продвигало меня дальше. Но по итогу 4 собеседования, которое длилось 12 минут по видео связи с региональным hr мне отказали. Компетенции этого сотрудника меня восхитили. С моим резюме сотрудник не посчитала нужным ознакомиться, с первой минуты проявляла свою незаинтересованность рассматривая экран телефона. Вопросов не задавала, просто спросила о моем опыте и возможности переехать в соседний город, ранее я озвучивала, что это не проблема. По итогу отказ в связи с отсутствием возможности к переезду.Зачем было тратить мое время и время своих специалистов на проведение трех этапов, если есть такие супер кадры, которые могут оценить кандидата за 12 минут. И когда мнение hr не работающий в полях являлось единственно верным?! Сотрудник, которая мне звонила озвучить отказ не смогла мне ответить, на основании чего их hr сделала такой вывод, пообещала перезвонить, на связь так и не вышла. Уважаемые руководители компании, обратите внимание на работу hr, которые создают свою значимость создавая имитацию бурной деятельности. У вас никогда не укомплектуют штат, эти псевдо профессионалы, так как их компетенции оставляют желать лучшего. Отправьте их в поля на неделю, пусть поработают в зале на тех местах, заявки по которым открыты более трех недель. И я вас уверяю результат Вас удивит. Высокомерные выскочки сбегут, уступив место заинтересованным и высокоэффективным кадрам. Уважаемые кандидаты, не тратьте своё время. В компанию набирают персонал видимо, только через знакомства.
Читать далее
Леруа Мерлен
г. Мытищи
3,2
02.10.2023
Близость к дому, взаимопомощь,хорошее отношение к своим сотрудникам
Читать далее
Похожие вакансии
Теремок, Группа компаний
12.09.2024
Сотрудник
80800 - 107700 руб.
Москва
•
Сменный график
- Погрузо-разгрузочные работы; Размещение товара на складе; Прессовка непищевого мусора..
Курьер Сервис Экспресс
22.08.2024
Сотрудник
От 42000 руб.
Новокузнецк
•
Сменный график
- Прием груза на склад; Выгрузка и перемещение товара с использованием технических средств; Сортировка и размещение грузов на складском комплексе; Проведение инвентаризации; Сортировка, комплектация, подготовка груза к отправке..
FM Logistic
07.07.2024
Сотрудник
75000 - 80000 руб.
Чудово
•
Сменный график
- Разгрузка, загрузка автомобилей Расстановка и перемещение грузов на складе с использованием техники и вручную Ручная комплектация и сортировка заказа.
Вакансии компании
Леруа Мерлен
14.04.2024
Специалист
договорная
Волжский (Волгоградская область)
•
Полный день
- Своевременное размещение и пополнение товара согласно адресному хранению;;
- Сборка и передача заказов в зону самовывоза, в службу доставки или торговый зал;;
- Перемещение товара, в том числе с использованием складской техники;.
Леруа Мерлен
22.08.2024
Кассир
От 44115 руб.
Пенза
•
Полный день
- Быстрое и вежливое обслуживание покупателей на кассе; Работа с кассовым аппаратом, различными видами оплат и заполнение кассовой документации; Консультация клиентов на линии касс, информационной стойке, в пункте возврата товара.
Леруа Мерлен
06.06.2024
Продавец-консультант
От 48500 руб.
Тверь
•
Сменный график
- Работа с клиентом: Помощь и консультация; Продажа товаров и услуг; Изучение товаров и техник продаж..